简介:摘要:当前,我国经济飞速发展,人们生活水平逐渐提高,企业管理逐渐受到人们的重视。在这个充满物质欲望、人文思想活跃的时代,人们的生活趋向多元化,思想动态也慢慢变得活跃,员工在工作中易被各种思想左右,不再局限于单一的追求,个人发展、分配不均、收入不对等、缺乏归属感等原因都易引发员工的思想波动,员工的不稳定状态极可能对企业发展造成不良影响。在此形势下,企业就必须发挥政工工作的影响力,及时了解员工的思想动态,有效实施思想教育和心理疏导,配合企业相关制度,解决他们的思想困惑,让员工安心工作,从根本上解决企业与员工之间的矛盾,以确保企业稳定运行。