简介:摘要:绩效管理对于提升企业的竞争力都具有巨大的促进作用,无论企业处在任何时期,进行有效的绩效管理是非常有必要的。当然,绩效管理对于处在成熟期的企业而言尤其重要,没有高效的绩效管理,组织和个人的绩效得不到持续提升,企业将不能适应残酷的市场竞争需求,最终被市场淘汰。所以说,绩效管理水平的高低,直接决定着一个企业的兴衰成败。一个企业想要良性、快速发展,必须倡导“全面绩效管理”理念,强化从战略目标到战略落地全过程管理,才能驱动企业与员工达到一体共赢。
简介:摘要:随着我国社会经济的稳定发展,企业之间的竞争力也更加的激烈,为了保证企业整体竞争水平的提升就需要意识到自身的绩效管理对于整个企业管理工作的重要性,通过积极地开展各种精细化管理方法,有效地发挥企业绩效管理工作的重要作用。提高整个绩效管理的水平,激发员工的积极性和责任心,实现整个企业整体竞争实力的加强。
简介:摘要:业绩考核作为人力资源管理的重要组成部分,直接起到了战略实施、目标管理、调动员工积极性、发掘人才的作用。因此,加强对于员工业绩考核系统的研究,并重视业绩考核结果的应用,对于推进我国供电企业、乃至全行业的管理水平提升,均具有显著意义。
简介:摘要:在现代化的企业管理中,一个不容忽视的内容就是绩效考核。随着市场竞争的日益激烈,绩效考核受到越来越多的企业重视,完善的绩效考核机制对于提升员工的工作质量和工作效率发挥着极为重要的作用。