简介:摘要:高校开展美育工作首先要从思想上高度重视,从思想上认识美育的功能和作用,美育绝不是德育和智育的附庸,决不能认为美育工作可有可无,美育对德育、智育、体育、劳育有着重大的推动作用。必须加强组织保障,比如成立美育研究中心。条件允许的情况下,最好单独设立一个办公区域进行美育工作的交流和研究,形成有专门领导的组织、专门研究讨论的场所。高校美育工作的开展除了受政策环境影响之外 ,同时还受到其他多方面条件的制约。若要构建体系化的发展,需要统筹兼顾,制定宏观不失精微,严谨而又开放的体系。高校美育工作体系化的构建需要从体系化专门管理、高质量的专项场馆、专门的美育老师、有创新有活力的美育课堂和美育活动、科学合理的教材、专项活动经费等方面做出统筹规划,并且持之以恒的贯穿到教学全过程,积极和德育、智育、体育、劳育有机相融合,才能使美育工作再上一个新台阶。
简介:湖北省老龄工作委员会办公室为贯彻落实第二次全国老龄工作会议精神,近日,对当前老龄工作机构现状和变化情况进行了摸底调查,并就调查内容呈报给湖北省副省长蒋大国。蒋大国副省长2006年2月9日就此报告做出批示:老龄工作是构建和谐社会的重要内容,直接关系到老年人合法权益的保障和维护及社会稳定,应该引起各级党委政府高度重视。根据调查情况,建议一是要根据有关规定进一步理顺管理体制,落实必要机构和人员:二是要创造必要条件保证其干部工资和必要业务经费及必要办公用具如电话、传真机等设施;三是要每年党委和政府要专题听取一次汇报,加强具体指导。现就关于湖北省老龄工作机构现状的调查刊登如下,以引起老龄工作者关注,加强老龄工作不是空话,而是应该在统一认识,组织建设,经费保障下工夫。
简介:摘要实施卓越管理模式已成为提升企业竞争力及企业自身实现持续改进、保持并不断增强竞争优势的有效途径。盘锦供电公司以卓越绩效管理和评价体系推广应用为契机,运用卓越绩效模式整合性强、包容性强的特点,大力推动卓越绩效体系与同业对标管理、制度标准管理结合,构建“135”工作模型,形成卓越绩效与专业融合长效机制,推动公司管理精益化、过程管理精细化、考核精准化,提升公司整体管理水平。