构建国企“大党建”工作格局

刘敏

（中共本溪市委党校；辽宁 本溪；117000）

摘要：我国的国有企业是促进我国社会发展、提升我国综合国力、保障和改善我国人民生活质量的重要经济支柱。随着社会的不断发展，我国国有企业也在面临着诸多的挑战，因此为保证我国国有企业拥有良好的发展动力，企业要以党的精神为指引，积极主动的开展党建工作，使党建工作责任得到充分的落实。所以，本文就构建国企“大党建”的工作格局展开相应的研究和探讨。

关键词：国企；大党建；党建工作

引言：我国国有企业的基层党组织是我国党组织的重要组成部分，不断优化和构建国企的“大党建”工作有利于提高党组织的执政能力和地位，并且有利于促进我国国有企业之间良性的竞争，为国有企业的可持续发展创造源源不断的生机和活力。现阶段，虽然国有企业的基层党组织建设工作正在稳步的展开，但在实际的“大党建”构建中还存在或多或少的问题，而面对这些问题则需要对党建工作进行全面剖析并不断的提出具有针对性的对策。

一、国企党建工作的重要性

我国国有企业是走中国特色社会主义道路和保证我国经济发展的重要支撑、是党执政重要的基础，也是落实党的重要精神的重要阵地。要不断的增强我国国有企业的党建工作、打开国有企业党建的格局，有利于企业在思想上、行动上与党中央的方向和目标保持一致，从而保证落实党和国家的重要政策和重要方针，从而提高党的凝聚力、增强党的执政基础。因此，在国有企业的党建工作中，对党重要决策的深入贯彻，需要企业在党建的过程中不断优化企业作风，并积极主动的接受群众的监督，从而集百家之所长使国有企业的发展稳步推进[1]。

二、现阶段国企党建工作的问题

第一、个别国有企业对党建工作不够重视。现阶段许多企业的基层党建工作是由部分企业员工兼职负责，但部分员工在平时忙于企业的生产经营活动，个别企业仅仅将党建工作的组织和展开放在从属的位置，长此以往，企业对于党建工作若再不加以重视，则党建活动会慢慢淡化，从而不利于党的基层组织的夯实。

第二、一些企业党组织的政治核心地位不够突出，这一问题主要体现在参与决策不到位、企业党组织的民主意识缺乏。同时，一些企业的党组织与企业的行政领导的人员之间的关系理顺有待提升。

第三、个别企业党组织的资源相对匮乏。由于在企业内党组织成员存在流动性大，导致个别企业中党组织的政治资源以及党组织的经济资源得不到有效的补充。且随着企业内部价值观的变化以及党建活动需要充足的时间、合适的地点、相关的设施等，导致个别企业的党建活动难以积极有效的开展。

第四、一些企业党组织党员的管理较为困难。企业党组织成员的管理困难主要体现在两方面。一是一些企业个别党员长期不与党组织联系，不参与党组织生活，未能及时转接企业内党组织的关系，逐渐成为挂空党员[2]。二是由于企业党员因工作原因比较分散，很难维持和开展长期的党建活动。

三、加强国有企业党建工作的对策

（一）加强思想认知、明确责任、落实组织工作

第一、加强国有企业对党建工作的思想认知。在国企开展党建工作的过程中，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，让企业基层党组织成员深刻理解理论学习和组织生产的辩证关系。作为国有企业应当在保证自身发展的同时谋创新，在发展的过程中要确保企业的社会主义性质，真正让企业服务于广大群众。国有企业要通过党建活动为企业寻求发展的路径，帮助企业凝聚企业之魂，并不断的利用党建工作培养人才、做好企业制度的建设、进行技术的研究和创新，不断的将党中央的精神和指导融入到企业的发展与企业的生产经营中，将企业的服务意识有效的融进企业基层党建的每个环节，从而提高国有企业整体对党建工作的思想认知，从切实的行动上提升对党建工作的思想认知。

第二、明确国有企业党组织的责任。首先，企业需要做好党组织的主体责任的明确，尤其是企业中党组织书记要明确和履行党建第一责任人的身份，责任人要树立党建工作是本职的责任理念。其次，要做好基层党组织其他成员的责任明确，要树立业务工作与党建工作两手抓的责任意识，保证党建工作落到实处，才能促进企业生产经营活动，要保证党建工作落到实处。最后，做好党建部门责任的明确，党建部门作为企业中党建工作的重要组成部分，要树立承上启下的责任意识，从而积极有效的推动国企党建工作的开展[3]。

第三、落实国有企业的党建组织工作。首先，企业要确保基层党组织的设置，企业党建工作顺利的开展，必须及时对基层党组织的成员进行补齐、补强，及时调整不合理的人员配备，进一步实现企业的工作在哪里，基层党组织的建设就在哪里。其次，企业要保证党建工作的物质基础，使党建工作有人选、有场地、有经费、有设施，保证党建工作的正常运转。

（二）企业要紧抓四个关键

第一、企业要不断提升基层党组织战斗能力这一关键点，不断的扩大企业中党组织的影响力，同时增强基层但组织的先进性和提高基层党组织的凝聚力，使企业能够有条不紊的面对新形势。

第二、企业要紧抓服务经济的关键点，重点关注党建工作与企业发展的融合，将企业发展中生产经营的重点和难点当作企业基层党建工作的出发点，从而促进国企“大党建”格局的形成。

第三、企业要紧抓发展的关键点，基层党建工作要树立群众观念，从群众中来、到群众中去，通过对群众观点的掌握，不断优化企业的各项发展路线，使企业的发展能够稳步推进。

第四、企业要紧抓创新的关键点，创新是一个企业发展的动力源泉，也是民族发展的重要保障，因此企业要积极组织党建活动，发挥党组织成员不断创新的带头示范作用，从而引导企业在技术上进行不断的创新。

结语：综上所述，在国有企业的发展中，“大党建”的工作格局为企业的可持续发展提供源源不断的动力，国有企业应当积极组织和开展党建工作，并起到带头和示范作用。同时，国企的党建工作也能够让群众切实的感受到党的政策和方针的落实，不断打通基层服务群众的“最后一公里”。

参考文献：

[1]贾静.国有企业基层党组织构建大党建工作格局研究[J].商情,2021(37):0062-0064.

[2]周翔.国企基层党组织构建"大党建"工作格局的思考[J].2021.

甄广旭.构建"大党建"工作格局引领企业高质量发展[J].中国煤炭工业,2022(3):52-53.作者简介：刘敏，1985.11，女，汉，辽宁本溪人，硕士研究生，中共本溪市委党校教师，研究方向：党史党建。

[3]