简介:<正>国有企业改革已历经了企业基金、利润留成、两步利改税、承包经营、税利分流、转换机制等阶段,但如何处理国有企业经营者的工资收入问题,如何进一步加大激励机制的力度来贯彻按劳分配原则,建立起与现代企业制度相适应的分配办法,在目前,特别是在二轮承包到期的今天,的确是摆在政府部门目前一项迫在眉捷的任务。上虞市实施的国有工业企业经营者年薪制办法把经营者的工资收入和企业规模及实现税利,国有资产保值挂起钩来,不失为一种积极有益的探索。一、年薪制办法的主要内容:上虞市实施的国有企业年薪制办法具体内容有:(一)经营者的年薪基数标准共分八档,最高年收入40000元,、最低年收入7200元,平均18000元。
简介:目前,在四平币国青工业企业经济效益普遍欠佳的情形下,农村工业企业的发展状况又如何呢?带着疑问,我们调查走访了17户农村工业企业(其中乡办企业14户,村办企业3户),反映出的具体问题如下:一是企业开工率明显不足,在70%以上的只有10户,50%以下的有7户;二是企业产销率低,产品在市场中缺乏竞争力,产销率在95%以上的立业只有7户,企业多数那是产品积压严重,影间企业正常生产周转;三是企业订货率有减无增,订货比上年增长的只有2户,多数是与上年持平或减少;四是企业扩张能力差,增长迟缓,工业总产值或产品销售收入比上年提高的仅有3户。在当助我国农村工业迅速崛起,飞快发展的会天,为河四平币的农材工业发展步