简介：摘 要: 目的 探讨救治高危孕产妇系统管理是降低孕产妇死亡率的有效措施。方法  对2020年4 月—2021年11月在我院产科门诊救治的高危孕产妇开展多学科联合救治管理情况。阐述了高危孕产妇多学科管理的具体措施和工作成效，探讨了目前面临的形势，提出了做好下一步工作的建议。

简介：[摘要] 目的 通过对脑梗死患者护理经验结合的基础上为患者进行心理护理，探讨有效降低少数民族地区脑梗死患者焦虑水平的最佳护理方案。方法 通过资料查找法、文献研究法，以100例少数民族地区脑梗死患者为例，随机将患者分为对照组和实验组，每组病例均50例，对照组采取常规方法护理，实验组则进行个体心理干预护理及综合护理[1]，两组患者在入院时及出院前均进行焦虑自评量表（SAS）评分[2]，将护理前后患者的焦虑水平进行比较。结果 比较患者入院时及出院前进行的焦虑自评量表（SAS）评分，从中我们可以看出护理后实验组的SAS评分优于对照组 ，实验组患者进行个体心理干预护理及综合护理SAS评分得到明显改善，明显高于对照组。结论 根据患者实际情况给予个体心理干预护理及综合护理，缓解了少数民族地区患者的不良情绪及焦虑心理，从而有效降低少数民族地区患者的焦虑水平，促进患者预后康复。

简介：【摘要】高职创新创业文化建设是社会发展的产物,是人才培养质量的内在需求.本文阐述了高职院校创新创业教育存在的问题,对高职院校创新创业文化建设的意义进行剖析,笔者结合工作实际对本地区高职院校创新创业文化构建途径进行了深入研究.

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简介：摘要：目的：探究针对性的安排少数民族责任护士对其本民族心肌梗死住院患者进行护理和健康宣教的效果观察。方法：将120例心肌梗死少数民族住院患者（纳西族40例、白族40例、彝族40例）随机分成对照组和观察组，对照组在住院期间用汉语常规进行治疗、护理及健康宣教；观察组则安排本少数民族的责任护士进行治疗、护理及健康宣教。比较这两组心肌梗死住院患者疾病、服药相关知识及健康方面知识的了解程度和护理服务满意度。结果：观察组患者疾病、服药相关知识及健康方面知识的掌握程度和护理服务满意度均明显高于对照组（p＜0.05）。结论：应用少数民族语言的特性对本民族的心肌梗死住院患者进行治疗、护理及健康宣教是一种让患者更易接受，提高护理满意度的工作模式，可以在少数民族民族患者住院较多的科室开展。

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简介：摘要目的了解延伸护理服务给社会带来的改变及黔东南少数民族对精神病患者的认知与态度。方法1采用宣传法，对凯里各社区和丹寨、岑巩、麻江、剑河等少数民族县，发放各种关于精神疾病的健康宣教手册，教会他们科学的、全面的正确认识精神疾病。方法2采用调查法，对黔东南少数民族进行随机抽样调查，了解他们对精神病患者的认识与态度。结果1.我们宣传工作时一些人认为我们工作人员在骗人，认为很是荒谬；还有一些人感到很是惊奇并接受了我们的宣传，同时他们也对精神病患者有个新的认知；病人家属收获更大，他们既能更多理解病人情况，也知道如何照顾病人，面对他人的理解，病人家属心理要释怀很多。2.谈到精神病患者时很多人的心理反应是害怕、远离、排斥，接着是不解疑惑、怜悯、无奈、歧视，甚至有些家属认为精神病患者是有“鬼”在操纵。结论尽快实施有效措施进行干预，让黔东南少数民族多多理解精神病患者，改变他们对精神病患者的不良心理反应，改变了他们对精神病患者的认知，尤其是教会病患者的家属如何更好护理病人；这将会精神病的治疗与康复，改善病人的生活质量有着重大的意义。

简介：摘要：老干部为国家、党和人民作出了重大的贡献，而在老干部离职后如何让其过上健康幸福的养老生活尤为关键。本文将总结离职干部休养所老干部预防保健现状，同时做出相应的分析和给出符合现状的对策。

简介：卫生计生工作与人民群众健康福祉息息相关,与经济社会发展紧密相连。当前,医药卫生体制改革及计划生育政策调整等新形势对卫生计生工作提出了全新的挑战,也对卫生计生领导干部能力素质提出了更高的要求。地方党政分管领导及卫生计生部门负责人既是本地区卫生计生政策措施的谋划者和决策者,也是推动者,领导干部自身的视野、素质和能力直接决定着所在地区卫生计生工作的成效。

简介：近日媒体报道称，“几乎每家三甲医院，都设有干部病房。在干部病房背后，有一整套特殊的机构、制度在运作。”

简介：【摘要】为切实增强培训实效性、建设高素质干部队伍，医院对参训干部进行问卷调查。方法:面向参加培训的干部发放问卷278份。结果:干部对培训时长、课程设置等满意度都非常高；认为通过培训，对医院高质量发展的认识更加全面，更加明确医院存在的不足和差距；对于医院发展和干部培训，干部们也给出了宝贵意见建议。讨论与思考：持续重视医院干部培训；优化和丰富课程内容；干部培训应选修和必修课结合进行；将干部的意见建议及时转化并反馈。

简介：为使医院的卫生技术干部能够多出成果、多出论文,本文阐述了医院的卫生技术干部应具备"科技"意识,即:自信意识.吃苦意识,动笔意识,信息意识,参与意识,协作意识.

简介：医务处是医院管理、医疗护理、医院改革工作的医疗行政管理机构,是医院医疗业务和医疗行政组织实施的职能部门,是院内、院外业务工作联系协调的枢纽,肩负着承上启下、联络左右、沟通内外的任务[1]。根据医院医务处的任务职能,必须加强医务处干部素质建设,从而提升医院的全面建设和发展水平。

简介：医院卫生技术人员及护理人员继续教育已全面开展，并逐步完善，形成了制度化、规范化和科学化的体系，但医院管理干部的继续教育和培养经过多年的实践依然收效甚微，而这一部分人素质的高低，知识更新的快慢和接受新鲜事物的能力将直接影响医院的效益和整体发展水平。本文就加强管理干部继续教育，提高医院管理干部的整体素质，从而提高医院的整体管理水平展开论述。

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简介：工作方法，是医院管理干部必须重视的问题，因为它是完成任务，取得实效的“桥”和“船”，没有它我们就过不了“河”，达不到工作的目的。随着医疗体制改革的不断深化，医院形势发生了变化，医务人员的思想也随着发生变化，那么医院管理干部的工作方法也在变化。但在这些众多的、变化的方法中，通过工作实践，深深感到有一些共同的东西隐藏在里边。概括起来有如下几方面：调查研究，沟通感情，上下请教，左右协同，学习引进，自我奋斗，典型示范，审时度势，因地制宜，灵活应变。

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