简介：本文阐述了智能建筑的发展以及我国目前智能建筑存在的问题，解析了智能建筑的概念和智能建筑的组成，提出了智能建筑要实现的目标和智能建筑必将是未来建筑的重要标志。

简介：在蔡明、文章、刘芸主演的贺岁电影《亲家过年》中，有一个桥段，女主人在家中和一个语音机器人对话，语音机器人很轻易得就能听懂主人的语言，并按照其要求行动。电影中，女主人说：MARRY我饿了，MARRY回答主人，请问想吃点什么？主人说：老规矩。接着这个机器人就开始叫外卖了。

简介：目前，我国处于碳市场发展的初期．国际、国内还缺乏成熟的理念与实践。为积极服务于低碳经济发展，服务于生态文明建设，指导和促进碳资产评估业务的顺利开展，需要对碳资产评估相关理论与实践，如碳资产计量、交易及其交易市场进行系统研究。为此，中国资产评估协会与中国清洁发展机制基金管理中心团结带动了一批来自相关领域的高水平机构，博采众长，启动了对碳资产评估的专业研究。

简介：目前公路造价管理方面存在许多问题，比如：工程造价的“三超”现象、恶意竞争低价竞标、为降低成本而出现的劣质工程，以及招投标市场的不规范。因此需要确定合理的公路工程造价标准，并对实际造价水平进行有效评价来解决这些由造价失控或建价不合理所引发的问题。本文以合理造价范围作为造价管理控制的目标和评价标准，为公路建设各阶段造价进行有效地评价来实现对造价的有效管理与控制。

简介：地质矿产勘查是矿业经济的一个重要组成部分，地质勘查以找矿为主要目标，是资源发现的基础。随着世界能源紧张形势的加剧，我国的能源问题也日益突出。经济的发展又离不开能源，因此对矿产开发和利用工作提出了更高的要求。本文具体阐述了相关的地质矿产勘查的理论和技术，可供大家参考。

简介：华为医药在打造药品流通供应链的过程中，与药品经营质量管理规范（GSP）和智能化有机结合，为客户提供多环节和全方位流程管理服务，创造了区别于同行的服务价值。

简介：变电站在线监测系统实现了信息共享平台化、系统框架网络化、设备状态可视化、监测目标全景化、全站信息数字化、通讯协议标准化、监测功能构件化、信息展现一体化，实时采集站内设备的状态数据，进行综合的诊断分析和全寿命评估。电力变压器是变电站最主要的设备，所以对其的监测是变电站监测系统最为关键的一环。

简介：电力调度管理水平的好坏直接关系到电网安全、稳定的运行,所以在电网运行过程中,加强电力调度安全运行和管理至关重要。分析了影响电网调度系统运行安全的几种原因,并进一步对完善系统管理的有效策略进行了具体的阐述。

简介：为了深入分析城市建设用地与经济发展之间的关系，研究不同地区城市建设用地与GDP增长之间的关系状态的异同，将解耦理论和解耦分析引入到建设用地变化与GDP增长之间的关系分析中。研究表明，在2003—2008年期间．各地区建设用地变化与GDP增长的解耦与耦合程度存在时空差异性的同时，也存在主导类型或主要转变趋势。（1）在2003．2008年期间，从全国尺度来看，存在从弱解耦状态转向弱耦合状态转变的态势。（2）中国各省级区域建设用地变化与GDP解耦程度差异较小，在空间上呈大部分连续的分布状态。（3）建设用地与GDP的解耦过程可能会向相反方向的发展．其过程具有曲折性。

简介：可持续发展呼唤绿色技术创新，绿色技术创新是实现可持续发展的核心手段。本文选取我国22家在2011--2013年由清洁发展国际融资论坛评选出的绿色创新企业为样本，运用扎根理论方法，探索研究了我国环保企业绿色技术创新影响因素，并在此基础上构建了环保企业绿色技术创新的“技术一情境一创新”动力机制模型。研究结果表明，技术能力是环保企业绿色技术创新的直接驱动因素，而企业文化、市场导向、政府政策与行为是对“技术一创新”关系具有调节作用的情境因素，其中，企业文化是内部情境因素，市场导向、政府政策与行为是外部情境因素，三者共同调节“技术一创新”关系强度。

简介：针对售卖袋装、盒装、软瓶装小商品的自动售货机设计了智能嵌入式单片机控制系统，给出其硬件和软件结构设计．该系统以16位单片机SPCE061A为控制核心，可实现货币识别、商品选择、硬币找零、商品输出、金额显示、语音提示等功能．具有智能化的人机界面，功能强、使用方便。

简介：科学技术的发展带动了我国国民经济的增长，也促进了国民生活水平的提高。现如今，高科技在人们的生活中已经渗入到各个方面，在给人们服务的同时，推动着整个社会的进步和发展。作为高科技产物的人工智能技术，在生活中被应用在多个方面。电气自动化控制中就有效运用了人工智能技术，实现了电气自动化控制，提高了电气控制的效率和准确性。本文分析了人工智能的特点，探讨了人工智能技术在电气控制中的应用，并对人工智能技术的发展提供了一些建议。

简介：现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务，这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究，试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期，但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。