简介：一、课题提出的背景及意义2003年以来，中央提出了大规模培圳干部、大幅度提高干部素质的总体要求。安徽省宣城市干部教育培训工作出现了新的发展形势：培训规划更加科学，培训渠道不断拓展，培训内容更加合理，培训方式不断创新，从总体上看，“十五”干部教育培训工作取得了明显的成效。

简介：与改革开放初进入城市的农民工相比，当代农民工更加年轻，学历层次普遍提高，在城市工作多年，已成为第二产业、第三产业一般服务业中重要的人力资源。我们将30岁以下的农民工称之为“第二代农民工”。通过调查．发现第二代农民工对培训有着更主动的需求，但是培训需求与市场要求之间，政府的培训模式、企业的学习内容、机构培训的进入门槛等，与他们的培训愿望之间，都存在不同程度脱节，致使培训需求难以得到更大程度满足。增强第二代农民工培训市场研究．特别是加强优秀进城务工青年的培训，使他们成为现代工业和现代农业中成熟的劳动力资源，成为农民工培训中的新课题。

简介：民警培训需求分析是生成民警培训计划的前提和基础，它对实现培训价值和教育训练民主。提高民警培训质量具有重要意义。民警培训包括干部培训和警察职业教育活动，开展培训需求分析应兼顾公安队伍建设、公安机关履职能力提升和民警个人职业发展的需要，从需求分析目标、组织机构、分析方法、反馈机制等方面探索需求分析的运行机制，实现需求分析的常态化、规范化。

简介：劳动者人力资本存量是技术密集型和集约型经济发展的关键因素。职业技能培训作为人力资本投入的重要形式之一,有利于提升劳动者就业质量,提高生产效率,增加经济收入,促进就业水平。开展职业技能培训、提高劳动者的技能和素质是缓解劳动力市场结构性短缺和促进就业的有效手段。本文通过对吉林省职业技能培训现状和劳动者职业技能培训需求的调查,为进一步构建吉林省职业技能培训模式提供了参考。

简介：领导干部培训需求主要由政策法规、领导科学、公共管理、经济管理和业务管理等核心要素构成。开展扎实有效的培训工作，要以培训需求为突破口，以提升领导力为目标，在课程设计上，既要注重能力、知识、技能、经验、方法艺术等表层结构，更要注重思维观念、关键品质、价值取向、角色认知等深层内容。同时，要把专题内容讲授与需求差异有机结合起来，以进一步提高培训工作质量。

简介：人力投资,作为一项反失业的措施,随着我国经济体制改革的不断深入,市场经济体制的建立和完善,劳动就业体制转变过程的加快而逐步得到重视,在计划经济体制时期的统包统配的就业安置制度,既不会出现和产生企业内部的劳动力过剩。也不会形成劳动力被产业和企业挤出的问题。因此而进行的企业职工培训,并不是针对下岗和失业问题而设置的。改革开放以后,通过市场配置的劳动力资源份额

简介：

简介：建设一支政治过硬、业务精良的干部队伍是新时期助推国家经济发展、促进社会和谐进步的有力保障,干部教育培训是提高干部整体素质的有效途径。剖析干部教育培训需求内涵,并以此为基础挖掘出以需求为导向的干部教育培训现实意义,提出需求导向的干部教育培训科学化水平的基本对策。

简介：了解大连市乡、村干部需求,有针对性开展乡、村干部培训,必须优化教学内容,坚持分类分层次培训,突出方法创新,注重实际效果。

简介：本文从现代人力资源发展与培训的宏观需求出发,进一步对人力资源发展与培训作了战略分析、工作分析、组织分析、工作者分析等具体深入分析.并在此基础上归纳出了人力资源发展与培训需求分析对组织发展的重要意义.

简介：为了增强干部教育培训工作的针对性和实效性，我们向培训班的学员下发了《干部教育培训需求调查表》，对干部教育培训的培训内容、教学方式、方法等方面，征求培训对象的意见。我们对反馈回来的意见和信息进行了认真细致的分析和梳理，从中筛选出共性化和个性化需求，找准具有代表性、有价值的信息，为科学合理地制定教学计划奠定了学员需求基础。

简介：新生代农民工已经成为中国农民工的主体，他们的劳动素质不仅关系到其自身的就业机会和收入水平，也会影响到中国的整体素质和国家竞争力。因此，如何通过教育培训提高新生代农民工的素质和融入城市的能力是现实必须解决的问题。

简介：本文在对J省X市293名县处级干部和487名科级干部的调查问卷进行梳理汇总的基础上，对当前干部培训需求的特点和趋向进行了分析，并针对问卷中干部普遍关注和集中反映的问题，就改进和加强干部培训，在立足于宏观把握、科学谋划，探索需求导向型培训路径以及干部教育培训改革势在必行等三个方面提出了相应的对策。

简介：作为贯彻落实厅“深化作风建设年”活动的重要举措之一，近期，省人事培训教育中心先后为金华、丽水、衢州等地的10个欠发达县举办了蔬菜种植技术、茶叶种植、加工与营销、油茶种植技术等5期农村实用人才培训班，参加培训的专业人才和农村实用人才共计518人次。该培训作为欠发达地区人才开发“希望之光”计划的重要组成部分，促进了农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，得到了当地政府和广大农民学员的一致好评。

简介：在职培训是建设高素质专业化公务员队伍的有效途径。科学地界定培训需求是确定培训内容、加强公务员在职培训的针对性、提高培训实效的关键所在。实证调查表明，不同级别的公务员在对本职岗位及自身适应性的认识、课程设置、对培训方式及时间的需求方面既具有一致性，又有差异性。依据公务员素质的现状及未来社会发展对公务员执业能力提出的新的需求，准确确立培训目标、科学界定培训需求、灵活运用多种教学模式、对不同级别的公务员实施分级分类培训是提高培训实效的重要手段。

简介：当前随着我国经济发展进入新常态,加强干部队伍建设,提升干部的素质和能力,成为一项紧迫的战略任务。县域经济发展中,村级干部的能力提升任务尤为艰巨。面对村级干部培训需求的综合性和复杂性,应切实加强培训内容的针对性,在制度建设、培训形式、资源整合等方面进行创新性探索。

简介：培训需求分析是干部培训全过程的起点，科级干部属于一线领导干部和一线具体业务操作人员，地市级党校担负着新时期科级干部培训的重要职责，研究地市级党校如何确定培训需求、如何根据需求制定培训方案、培训内容和创新培训方法等，切实有效地提高科级干部的政治业务素质和执政水平，具有较强的现实意义。

简介：按照《中国共产党党校工作条例》、《干部教育培训条例》和全国党校工作会议的精神的要求，干部教育培训工作应坚持“以人为本，按需施教”的原则。“按需施教”就是培训者要按照党和国家大政方针政策和发展战略的要求，认真研究干部教育培训的需求，同时要了解学员的需求，按照领导干部需要什么知识，提高何种能力，解决什么问题为中心，去帮助学员解决他们最需要解决的问题。我们只有了解学员需求，想办法满足其合理的需求，才能更有效的发挥干部教育培训的作用。为此，我们对全区科级干部和一般行政事业干部对培训的需求情况进行了调查研究，并对新一轮干部教育培训工作提出了一些粗浅的思考。

简介：

简介：实施'培训培训者工程'是蒲江县创新驱动乡村振兴战略实施所开展的一项重要工作,有利于蒲江形成先行先试优势,助推蒲江党员干部成为绿色发展、创新发展和乡村振兴深度融合协同创新的开拓者、探索者、推动者。