简介：编辑同志：笔者日前在某化工企业操作现场看到一位班组长手把手地教两位新上岗的员工识别风险。据了解．该企业要求员工上岗前首先要识别和查找当日岗位的安全风险．并规定不识安全风险不准上岗．已形成了制度。化工企业有不少员工都要与易燃易爆有毒有味的物品打交道。

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简介：摘要：指出当前三级安全教育的弊端，从制度建设、内训师队伍建设、各层级培训职责界定、培训内容及形式创新及效果验证等方面具体阐述如何提高三级安全教育效果。

简介：摘要综合医院的发展，新设机构医疗服务保障部和劳务承揽公司共同管理医院的护送人员。我院的30多名护送人员负责病人的院内检查转科工作。护送人员为劳务公司临聘人员，文化水平参差不齐，受聘前缺乏相关的医学知识及技能，如何使护送人员在较短的时间内熟练掌握这些知识及技能，是我们培训工作值得认真思考和探讨的。

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简介：十年前黄灯——红灯!一辆自行车飞似地迎着正闪烁的红色交通灯，驶向对面的马路。无奈，身后“嘟”的一声哨响，让他不情愿地停下车，回头看了看身后——一个身着制服的交警正缓缓朝他走来。“倒霉!”他一边嘀咕，一边暗自思忖对策。交警向

简介：护士的综合素质很大程度上影响着医院的发展，尤其在以人才战略和低成本战略日渐成为医院生存和发展的主要战略的今天，提高护士的综合素质，使人力资源配置合理化，对缓解医院缺编、少编现象尤为重要。现将100名岗前培训过，轮转和非轮转护士进行对比调查报道如下。

简介：评委和竞争对手们谁也不曾料到，“方把头”方世民只用一句演讲词便语惊四座，竞争成功。评委们定格在脸上的是惊愕和不解，而三个竞争对手却恨得咬牙切齿。咒语连连：“方把头，不得好死，难怪断子绝孙!”

简介：皇马B队最近在西乙第2组别（第3级）联赛中一路高歌猛进，大有重返西乙的趋势，然而球队主教练、前世界足球先生齐达内却陷人了困境，他前不久因为“无证执教”而被西足协禁赛，最近又被欧足联找上门来调查。“一纸证书”究竟重不重要，在业内引发了广泛讨论。

简介：在“三节约”活动开展过程中，江苏高邮市供电公司积极倡导干部员工树立过“紧日子”的意识。公司总经理徐国平深入全市21个农村供电所调研时，了解到有11个供电所紧缺备品备件货架。徐国平提议，可将农网工程回收的废旧角铁进行加工利用。随后，该公司统计出11个供电所共需91个货架，按每个货架用量148公斤计算，

简介：法国作家福楼拜认为:国家的命运与其说操在掌权者手中,不如说掌握在父母手里。此话的含义是,社会的未来是由其新一代决定的,而家庭是儿童接受系统影响与教育最重要的环境之一,父母承担着造就未来的重任。“做父母”实在是一种专门的技能和专门的学识,且这技能、学识又因社会流转而变化,被注入新的内容。然而,有关专家认为,目前中国3亿个家庭的6亿个父母在家庭这一社会空间,尚没有完全真正实现其“师资”的角色。全国妇联提供的资料表明:全国抽样调查的1万户家庭中,家庭教育比较科学的只占23%,方法欠妥的占51%,有严重偏差的占23%。社会经济文化水平较高的北京,抽样调查表明:70%以上的家长并不真正懂得如何教育子女。

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简介：作为酒店人，淡妆上岗既是一种服务规范，也是一种服务礼仪，它的好处主要体现在以下几点：1．淡妆上岗，可以突显个人气质，使你看起来更加精神，更加自信，更加漂亮。

简介：<正>竞争上岗是将竞争机制引入干部管制度后的一个创举。它通过公开竞争来选拔干部,优胜劣汰、选贤任能,具有鲜明的民主、公开、法制的特色和强烈的竞争意识。同我国现行的

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简介：摘要随着改革的发展，各类工作人员流动性很大，在医院这块特殊的工作环境中聘用的护理人员，今天在这个医院明天可能就在那个医院了，好多人只注重工作环境和待遇，在工作的过程中不注重自己的业务技能和操作规程，因此我们医院近五年来连续开展岗前思想认识的教育培训、基础理论知识的考试、基本技能操作的比赛及临床不定时抽查，进行多项考核和评比奖励。

简介：一、问题的出现新学期刚开学不久，学校招生与就业指导办公室主任就非常气愤地告诉我了两件事：一是2016年11月，本校的8名实习生被中铁建工集团上海某公司以“考核不合格”为由全部退回。