简介：党的十四届三中全会《决定》提出要在本世纪末初步建立社会主义市场经济体制这个改革目标以后,各级政府和部门都主动转变职能,积极为社会主义市场经济体制建立服务。在新旧经济体制交替中,培训部门怎样紧跟时代的步伐,搞好干部培训工作,这是培训部门所要考虑的问题。

简介：如果说前十午，我们靠简单的机器和廉价的劳动力赚钱，那么在知识经济的今天，则已经是靠高科技和高素质的员工在市场经济的浪潮中淘金

简介：北京市商务局公布的北京商场轮椅服务计划要求全市大中型商场都要逐步提供免费轮椅服务。根据此“轮椅服务计划”，到今年年底前，北京全市要有200家大中型商场配备轮椅；2010年底前具备条件的大中型商场全部配备轮椅。具备条件的大型商场超市要配2～3把轮椅，组织志愿者队伍，提供免费服务。

简介：

简介：2005年的3月18日，住北京华彬国际俱乐部水品厅，成就了一个令中国网吧人值得得骄傲的日子，Intel，nVIDIA、优派．金士顿、希捷、罗技、讯景．雷射、七喜等几家硬厂商和网吧连锁企业的代表坐到了一起，在一个阳光灿烂的午后，向新闻及业界宣读了一个叫“阳光计划”的宏伟计划。

简介：摘要：电网安全约束是电力系统运行中的重要问题，优化调度计划和停电检修计划对于提高电网运行效率、减少电力损耗和成本，以及提高电力系统的可靠性和稳定性具有重要意义。然而，传统的调度计划和停电检修计划制定方法存在一定的局限性，需要进一步改进和优化。基于此，本文主要研究基于电网安全约束的调度计划与停电检修计划的优化方法，以期提高电网的运行效果。

简介：企业在职培训是提高职工队伍素质,增强企业后劲,支撑企业可持续发展的重要途径.

简介：摘要：本文从完善培训管理体系和加强新员工培训管理两方面对维修人员培养进行了详细的阐述，对培训质量持续提升提出了建设性意见。维修部目前的人员培养重点是新员工的培训，为使新员工尽快完成身份和角色转变，了解维修部工作内容，快速融入维修大家庭，在公司统一培训的基础上，部门制定了完善的培养方案，对新员工培训过程进行辅导提升，以保障培训效果，提升培训质量。

简介：摘要：国家电网公司大力推进“两个一流”建设和加快建设“一强三优”现代公司战略背景下，物力集约化工作不断深化，集中招标采购范围不断扩大，物资计划管理要求不断细化。物资计划管理是集中招标采购的基础和依据，在企业物力集约管理、闭环管控环节中占有重要的席位。物资计划管理工作的成效，直接影响集中招标工作的效率，关系到物资采购的精准度和物资到位的及时性，而物资计划审查则是物资计划管理工作的中心环节。从物资计划审查工作着手，建立与完善三级审查制度，多措并举提升计划管理效率，不断提高上报物资计划合格率，为提升集中招标采购工作效率打下坚实基础。

简介：国家力量是任何企业无法企及的，只有借力国家营销计划，企业成功的系数更高，企业失败的风险最小。

简介：软件业相对汽车，能源，IC等行业来说．所需投资相对较少．周期较短而回报较快．软件业将成为今后一个时期的投资热点。一直以来．我国软件业被看成是中国信息产业的“软肋”．与PC等硬件市场相比．软件业的规模远远不能适应整个IT业发展的需要。

简介：马上就要为人父母．“准妈妈”月收入5000元，“准爸爸”的合伙公司还未开张，但预期年底将有10万元分红，家庭存款余额30万元，“准妈妈”想要投资一套房产，这个计划可行吗?

简介：购物中心的美食广场通常会制造出很多废弃物，也就是我们通常所说的垃圾，比如食品废料、泡沫塑料餐盘，以及被浪费的燃气、电和水。如今，这里已越来越成为环保人士关注的焦点，降低能耗、减少成本，才能换来更高的效益和商誉。

简介：去年，RuthTinsley女士的人生中发生了两件重大事件：10月份，她有了一对双胞胎女儿；数星期后，她签约加入了亚马逊（Amazon．corn）推出的“免运费”活动，成为亚马逊的“金牌会员”（Prime）。今后，她只需每年支付79美元的年费，即可享受到亚马逊网站承诺的“两天内送货上门”服务。这两件事情的接连发生，促使这位来自伯明翰的平面设计师成为亚马逊的忠实顾客，

简介：本刊讯国际航空运输协会（IATA）日前宣布实施iFlex计划，该计划可以削减远程航班2％的二氧化碳排放量。

简介：为了增加酒店的文化氛围、丰富员工的业余生活，根据2011年酒店培训计划，人事培训部利用酒店经营空闲，举办了两期瑜伽培训课程。初级瑜伽培训的海报在员工餐厅一经贴出，大家的热情就异常高涨，报名电话络绎不绝，特别是女性员工，纷纷表示如今工作压力大，平时又缺少运动，都很想通过瑜伽课程来减去身上多余的脂肪，调节身心。瑜伽作为一种最自然、最具亲和力的练习，适合于任何年龄段和不同性别的人练习。

简介：本文对流动妇女的培训现状和培训需求进行了深入分析。结果显示：不足1/3的流动妇女在外出之前外出期间接受过各种形式的培训、流动妇女的培训需求与接受过的培训内容存在明显的错位现象、流动妇女对法律知识和非农技能培训的需求强烈，流动妇女的年龄、文化程度，经济收入和所从事的工作都对她们的培训行为和培训需求产生影响。

简介：

简介：培训师资是影响酒店培训活动开展的关键所在，是培训取得成功的主要保障。当前酒店业缺少专业化的培训师资，培训的创新性不足，培训内容脱离实际。因此要专兼结合、内外兼顾选择培训教师；还要根据不同的内容、层次及培训对象选择培训师，为使培训产生预期效果，培训人员必须巧妙运用培训技巧。要保持酒店培训工作的稳定、有效、持久，离不开专业化的酒店培训师资的建设。

简介：摘要：甘肃公司为了能将员工队伍整体素质提升，因此提出了“大培训”体系建设重大决策部署，这是公司为了能实现“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”发展战略的重要保障之一，也是实现公司发展改革和促进电网安全运行的保障，2020年，是“大培训”体系加快建设的关键一年。司员工对培训的认识不高和重视不够的现象仍然存在，培训理念存在局限性，企业内部工学矛盾的严重性以及部分培训形式流行形式的现象的出现，使得员工参与培训的意愿普遍不高、培训内容对员工工作实际辅导作用不大。因此在这个过程中需要积极应用新的方式在培训激励中充分激发被培训者的参与积极性和主动性，这样才能保证企业与员工实现共赢。培训学分的存在就可以很好的解决上述的问题。本文主要探讨在电力企业培训激励中应用培训学分的具体方法，为甘肃公司构建起全员全职业发展通道培训学分体系，把员工的个体职业发展、职业薪酬以及精神激励机制等展开联动，进而达到“要我学”变为“我要学”的根本目的。