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简介：指导学生分析教材中课文的开头,　　在学生的作文中,指导作文点题

简介：传统干部培训形式存在着种种弊端，而远程教育具有共享性、高效性、灵活性和个性化的本质特征，能有效地克服这些弊端，发展远程教育要从基本原则的明确、资源共享机制的构建、管理模式的探索三个方面着手。

简介：唐山市农广校自被确定为唐山市首批市级科普基地以来，我们充分发挥市、县、乡镇教学场地、教学设备、师资水平的优势，以服务“三农”为宗旨，结合各地农业结构调整和农业发展实际，扎实推进多种形式的农民科技培训活动，得到了各级党委、政府领导的肯定和广大农民的好评。

简介：摘要以公司工会开展各项工作为抓手，以维护职工学习权、发展权、受益权为工作的出发点和落脚点，充分发挥员工自身特点和优势，积极开展“争当学习型员工、创新型员工、开拓型员工”活动，通过教育培训，帮助职工树立正确的人生观、价值观和高尚的道德理想信念，全面提高职工思想素质和业务素质。

简介：摘要：目前，我国是社会经济快速发展的新时期，党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚决有力推进党风廉政建设和反腐败斗争，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制。廉洁风险防控则是构建国有企业“不能腐”机制、规范权力运行的重要举措。通过适应性强的培训课程和先进的培训系统，提升党员干部的廉洁风险防控意识和能力、切实加强廉洁风险防控机制建设、推动廉洁风险防控工作深入开展，才能不断推进“不能腐”机制有效落地，更有针对性地加强人财物关键权力的制约，实现由侧重治标向标本兼治的深刻转变，对推动企业科学健康发展具有十分重要的意义。

简介：农民工培训是我国现在正在进行的一场全国性的大规模运动，各级政府和一些培训机构都积极地参与其中。而作为专门从事职业教育的高职院校则是应该积极主动地利用自身优势参与其中，使广大地农民工能分享到学校的优秀教育资源，实现由体力型向技能型的转变。

简介：教育部副部长袁贵仁在2005年度教师教育工作会议上讲“这些年，我国中小学教师学历水平提高幅度虽然很大，但总体来说整体素质还不高，学段性、学科性、区域性等结构矛盾仍很突出”。他讲的问题很符合实际情况。如何解决呢?从中小学校自身来说，我认为抓校本培训，发挥校本优势是建设高素质教师队伍的重要途径。

简介：现场教学是契合税务教育培训特点与要求的新型教学方式。然而，在教学实践中，仍然存在现场教学课程观缺失、教师综合能力尚需增强、学员认识不足等问题，应该从扭转认识误区、提高师资能力、建立科学评价体系等方面加以改进。

简介：教育学院是适应我国社会主义现代化建设的新形势而建立起来的具有师范性质的高等学校,其直接为基础教育服务,以培训中学在职教师,教育行政干部,开展教育、教学研究为主要任务,是我国社会主义师范教育体系中的重要组成部分.如何认识这种新型的成人、在职、师范院校的性质和特点,从而把握办学规律,发挥她的优势,不断地提高教育质量,更好地为基础教育服务,这是高等师范教育研究面临的一个新课题.本文试结合辽宁教育学院十年来的办学实践,谈谈对这一问题的探讨。

简介：党校、行政学院要体现自身的地位和作用，必须充分发挥整体优势，增强整体功能，提高整体素质，塑造整体形象。要实现这一目标，必须加强教风建设和学风建设。要把党校姓“党”原则作为教风建设和学风建设的核心内容，从党校、行政学院教育培训的特色出发，按照从严治校、从严施教、从严管理的要求，努力抓好教学的每个环节，讲究良好的教学方法，不断提高教风建设水平；坚持严谨的治学态度，形成浓厚的学习氛围，不断提高学风建设水平。

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简介：摘要技工学校教育的核心目标一直是培养满足经济建设和企业生产实际要求的一线技能劳动者，多年来，技工学校不但培养了一大批不同工种的技术骨干毕业生，而且还承担着各类社会在职技术工人的专业技能培训，本文从专业及课程设置、师资、教学设置设备、培训经验和社会影响几方面对技工学校开展专业技能培训的优势做了简单的阐述。

简介：摘要本文主要为出租车司机的培训打开一扇新的视窗，跳出出租车司机格式化、任务化培训，通过开展出租车司机营销课程培训，出租车司机试着以一个经营者的角度，运用营销理论为不同的细分市场客户创造并实施独特的价值定位，通过创造、沟通和实现价值定位管理，使自己在竞争中占据优势地位，增加营运收入。

简介：远程教育培训是从农村教师队伍建设的改革与发展举措出发，通过研究得出一个比较系统的农村教师专业发展的培训模式。此举对于目前的农村教师队伍建设有一定借鉴价值。

简介：摘要技工学校在支持“三农”、服务“三农”中应发挥积极作用，为农业增效、农民增收、培育新型农民做出新的贡献。

简介：摘要： 伴随我国经济的飞速发展，企业竞争更加激烈，为提高企业的市场竞争力，加强人力资源培训是关键。企业要更新培训理念，创新培训方式，创建科学的人力资源培训体系，提高员的工作技能和职业素养，促进企业的发展进步。

简介：摘要：随着我国经济的飞速发展，企业在不断进步的同时面临着激烈的市场竞争，为了在激烈的市场竞争中获取一定优势，除了掌握核心技术外，无形的人力资源仍然是企业发展的重要资源。加强企业人力资源培训与开发是对企业进行科学、规范管理的重要组成部分，企业必须要高度重视自身人力资源的培训与开发，只有这样才能使企业发展的更好。本文主要针企业人力资源管理现状进行了分析，找出企业人力资源培训与开发方面存在的弊端，就培训与开发的对策进行了探讨。

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