简介:摘要目的探讨国家级贫困县白内障患者护理需求。方法采用随机抽样法,2018年1—10月,选择贵州省望谟县(国家级贫困县)的198例白内障患者为研究对象。采用白内障患者护理需求调查表对其进行调查。结果198例白内障患者生理帮助需求率为71.72%~91.41%,平均82.70%;安全住院信息需求率为76.77%~96.46%,平均88.18%;健康教育需求率为76.26%~97.47%,平均84.34%;情感与心理支持需求率为57.58%~97.98%,平均81.23%。结论目前我国国家级贫困县中白内障患者均有护理需求,针对其护理需求制订科学、合理、有效的护理措施十分必要。
简介:摘要:传统文化是中华民族文化的灵魂和脊梁。改革开放40年来,现代传媒的大力发展,西方各种各样的潮流文化传入,冲击着我国的传统文化,使得传统文化逐步走向萧条,乃至绝种,尤其是各地方的戏曲文化面临着灭绝。潮剧作为南方戏曲的一种,同样也逃不过命运的冲击。而今,云霄潮剧被国务院确认为全国第三批非物质文化遗产项目潮剧,扬优秀传统文化——潮剧,势在必行。那么如何让潮剧文化在云霄中小学生中得到传承?需从娃娃抓起,从根基抓起,让潮剧文化走进校园,让传统文化走进中小学生心中。本文拟将通过传统文化——潮剧进校园的一系列实践案例的研究与探索,来推动潮剧文化在学生学习与生活中的影响和新传承,夯实中华文明的基石。
简介:摘要: 2014年 6月~ 11月受大明山保护区的委托, 对大明山保护区及其所属河流进行了实地调查。本次调查,在大明山主要河流及周边河流,共采集鱼类标本658号,拍摄鱼类活体照片 1000多张, 栖息于本山区鱼类共52种,有异鱲 Parazaccospilurusspilurus (Günther)等两种是列入《中国濒危动物红皮书》易危物种;有美丽小条鳅 Micronemacheilus pulcher 等 5 种广西特鱼类;有粗须白甲鱼 Onychostomabarbata (Lin)等 5 种珍稀鱼类。本文对鱼类的组成特点以及如何更好地对其保护进行了分析,提出了几点建议。
简介:摘要目的调查山西省临汾市国家级贫困县医院临床护士核心能力的现状以及其影响因素,旨在为护理管理者建立护士培养方案提供参考依据。方法采用便利抽样法,于2018年11月1—30日,以山西省临汾市国家级贫困县医院中的3家医院(A、B、C)的临床注册护士作为研究对象。采用自制的一般资料问卷和中国注册护士能力评价量表调查临床护士核心能力现状。采用单因素分析及多重线性回归分析进行数据分析。本研究共回收问卷156份,其中有效问卷130份,有效率为83.3%。结果山西省临汾市国家级贫困县医院130名临床护士核心能力总分为(131.20±31.61)分,最低33分,最高212分。单因素分析显示,医院因素中,B医院在评判性思维与科研维度、临床护理维度、教育与咨询维度以及核心能力总分均高于A医院,C医院在评判性思维与科研维度和教育与咨询维度的得分高于A医院,差异均有统计学意义(P<0.05);用工方式因素中,临时工各个维度以及核心能力总分均低于正式在编与合同工,正式在编的护士评判性思维与科研维度、人际关系维度、法律与伦理实践维度的得分以及能力总分均低于合同工,差异有统计学意义(P<0.05);在科室因素方面,儿科病房专业发展维度的得分低于除内科病房以外的其他病房,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素回归分析显示,用工方式及科室进入了护士核心能力总分的回归方程,2个影响因素可解释护士核心能力总分总变异的22.5%。结论山西省临汾市国家级贫困县医院临床护士核心能力总体处于中等水平,具备一定的胜任护理工作能力,医院、用工方式及科室对其有不同程度的影响。护理管理者需提高对护士核心能力培养的关注度,更新、完善培养方案,全面提升护士核心能力。
简介:摘要:目的: 以 2017 级护理专业现代学徒制试点班为例,探究在护理专业学生中应用临床见习工作的时效性。 方法: 在我校展开研究工作,工作的开展时间在 2018 年 6 月—— 2019 年 4 月,选取护理专业现代化学徒制试点班作为主要研究对象,为实验组,给予基础理论知识联合临床见习模式教学,另外选取同期的护理专业其余 5 个班作为对照组,给予传统教学方法。对两组学生的综合成绩进行评价。 结果: 实验组学生的平均综合评定分数显著高于对照组学生( P<0.05 ),存在统计学意义。 结论: 将临床见习方式应用在护理学生中,可促进学生综合学习成绩的提高,保证教学效果。 关键词:护理专业学生;临床见习实效性;现代学徒制试点
简介:【摘 要】目的:医院高级专业技术岗位数严重不足,影响专业技术人员的积极性,制约了医院的发展,医院探索“院内”高级职称的聘任政策,提高专业技术人员的积极性。方法:介绍医院高级专业技术职务聘任的办法,供其他兄弟单位参考。结果:实践证明,医院的聘任办法,提高了专业技术人员的积极性,促进了医院的发展。结论:打破原有聘任思路,设置“院内”高级专业技术岗位,择优聘用,对医院的发展起着积极的作用。