简介：1水火电上网应实行同网、同质、同价李鹏总理前不久在一篇文章中指出,水电要走出一条"以电养电",流域、梯级、滚动发展的路子。为了实现水电的自我滚动发展,水电上网电价要和火电实行"同网、同质、同价。"水火电上网实行同网、同质、同价,这是社会主义市场经济的客观要求,势在必行。市场经济的基本原则之一,是等价交换,就足说,生产同样的产品,不管你采用何种方式以

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：放宽QDII限制导致的国内热钱跨境流动，可以缩小A股与H股之间的价格偏差，不过两者之间不可能有完全的套戥，指望同质的A、H股出现同价是天方夜谭。

简介：

简介：摘要：价值乃是主体提出和满足需要所遵循的正当性原则；共同价值是不同主体提出和满足共同需要所遵循的正当性原则，是指导一个时期社会公民共同生活的核心原则或标准。共同价值是公民身份的灵魂，统整了公民的权利与义务。共同价值教育是通过教育者与受教育者之间的交往活动，引导受教育者认同、形成并践行共同价值，自觉将共同体的美好生活纳入个人追求的过程。联合国教科文组织、欧盟和新加坡在共同价值教育上的经验可以为我所用。我国开展共同价值教育可从三个途径着手：教育者形成共同价值自觉，挖掘教育资源中的共同价值要素，构建交往网络形成共同价值。

简介：摘要通过理解工程变更的基本概念，介绍了工程变更产生的原因及处理程序，掌握工程变更价款的计算方法；较系统的阐述了合同价款的调整的技巧，对工程实际有一定的指导意义。

简介：网络欺负已成为青少年中普遍存在的问题。共情是一种亲社会性的人格特质，它也可以有效地预测网络欺负。共情通过影响不同的网络欺负角色-网络欺负者、网络受欺负者和网络旁观者，影响着欺负的发展方向和范围，其中认知共情和情绪共情发挥不同的作用。目前，关于共情影响不同网络欺负角色行为的研究还有一些不足和缺陷。未来研究要结合多种方法进行深入探讨，加强理论建构，进一步为网络欺负的预防和干预提供指导。

简介：摘要在建筑设计过程中建立计算机协同网络技术可以实现建筑设计各个环节的同步管理与信息共享，有效提高建筑设计的工作效率、切实保证建筑设计的工作质量。计算机协同网络主要用于协同建立建筑设计标准、协同改进建筑设计作业流程、协同优化建筑设计协作模式等方面。本文从协同设计的基本概念与内涵出发，提出几点建立与应用建筑设计计算机协同网络的建议。

简介：本文借助于网架——平板组合结构的简化计算方法，给出了协同网架的计算方法和设计步骤，并以设计实例对协同网架和普通网架进行了比较。

简介：摘要本文结合有源滤波器的不同领域配电网中的应用经验和实施现状，对有源滤波器抑制和治理电网谐波的原理、特点和价值作必要的分析与阐述，着重对有源滤波器在10kv中高压配电网、0.38kv低压配电网和在110kv高压配电网中的应用实践、性能评估进行详细的探讨与分析，其中结合一定的算法及应用分析，还对对有源滤波器在不同网络中的容量和位置安装优化确定举措作进一步的讨论与阐述，旨在为我国电网的可靠、稳定建设与运营发展提供借鉴与参考。

简介：

简介：

简介：摘要国网枣庄供电公司认真贯彻落实国家电网公司和国网山东省电力公司关于开展一线员工工时积分同价计酬机制推广工作的各项部署，创新实施了“四三三”模式的班组积分同价计酬机制，进一步完善了工作积分制考核模式，提高了一线员工绩效考核量化的准确性、合理性，调动了员工工作的积极性，提升了班组和工区的工作效率和工作质量。

简介：摘要：为了满足社会经济发展建设的需求，土地征收是一种扩大建设规模的有效方式，但是由于部分地区的土地征收补偿制度还不够健全，同地不同价的现象依然存在，为了保证被征收土地居民的合法权益不受侵犯，有关政府部门需要将同地同价相关政策的出台及实施提上日程。这就需要对政府土地征收权进行规范，使被征收土地的居民得到合理补偿，以全面保证同地同权同价的补偿原则，使公共利益得到维护，进一步促进城镇化建设。

简介：价值具有普遍性和共同性,也具有个体性和差异性。西方的普世价值论以价值的个体性代替共同性、一元性取代多元性;习近平的共同价值论则强调个性与共性、自身一元与世界多元的有机统一。基于这种统一,各国倡导“共同价值”以解决人类社会的“共同威胁”,满足共同需要、实现共同利益,也就不会构成国家价值安全威胁。价值安全在很大程度上就是立足共同价值,尊重不同价值体系的个体性和差异性,实现多元价值体系的和谐共存。维护国家价值安全并不仅是关心自身安全,也须在尊重价值的个体性和差异性的基础上强调共同性,强调世界各国围绕共同利益以实现共同安全,遵循“彼此尊重,平等相交”“合作共赢,共生共荣”“共建共享,权责共担”的行动准则,共同建设人类命运共同体。

简介：

简介：摘要随着全球经济化水平的不断提升，我国建设工程项目越来越多，建设工程的经济效益与综合单价以及合同价款有着直接的联系。本文将对综合单价主要内容进行分析，并根据其调整原则，提出几种调整方法，供以相关人员参考。