简介:本文以新制度经济学为基础,实证考察了我国家族企业中“人际关系网”的存在性及其制度诱因。本文认为,当企业经营具有关系型交易特征时,家族成员及泛家族成员与创始人之间的相互信任关系会显著降低交易成本,提升企业关系型资产的价值。以创始人具有的政商关系以及企业与客户和供应商之间的商业网络关系作为关系型交易的衡量指标,本文对我国274家民营企业在IPO年度的3639位高管成员的分析支持上述结论,即家族企业的关系型交易特征与家族成员和泛家族成员在高管团队中的比例显著正相关。进一步的检验表明,家族成员和泛家族成员的持股比例显著高于其他高管,但年度薪酬对公司当期业绩的敏感性却显著低于其他高管。这表明,“人际关系网”导致高管激励模式更趋长期化。
简介:摘要由于中美文化上的差异,两个国家在历史进化模式、世界观、价值观及社会结构等方面的差异,人们在人际关系的取向上是不同的。本文对中美的交际关系的取向进行对比分析,通过提出中美人际关系所具有的某些特性,认识到中西文化中人际关系的差异,并指出这将有助于增强跨文化意识,对进行有效的跨文化交际具有重要的意义。
简介:摘要是什么原因促使《金翼》中黄东林店铺内部关系网络的建构与运作?又是哪些因素导致新关系网络的重构?本文从自我行动逻辑理论的角度解答,《金翼》中的关系网络的建构与运作源于店主黄东林自我行动的考虑,而自我行动受到自我主义和关系理性的驱动和约束,通过黄东林的关系性互惠交换和差别性物质给予的关系行动,建构起店铺内部的关系网络。同时,其关系行动所引致的小集团行动影响甚至店铺内已有的关系网络,从而导致新关系网络的建构与运作。1
简介:本研究探讨了美国三所学校6~12年级学生的校内同伴网络的结构特征。要求被试提名其在校内的最好朋友以及至多9个一般朋友。将被试与所提名朋友的选择相匹配,以评价其相互关系,并据此确定出不同的朋友团体。研究考察了被试在朋友提名、好朋友、朋友团体及社会群体的年级差异和性别差异,以及同伴网络的重叠程度和等级组织。结果表明:(1)同伴关系网络结构存在着性别差异,女孩与同伴网络的联系比男孩更紧密;(2)随着年级的增长,同伴网络的排外性有所增强;(3)最好朋友基本上来自被试所在的朋友团体;(4)被试提名的朋友中有些不属于其朋友团体,被试也不把朋友团体中的每个人都列为朋友。
简介:摘要:严肃党内政治生活、净化党内政治生态是伟大斗争、伟大工程的题中应有之义。党的十八大以来,我们党以中央八项规定为抓手,坚定推进全面从严治党,开展了一系列学习教育,管党治党取得新的明显成效。但是,社会中弥漫着“关系”思维愈来愈和党的作风建设相悖而行。在理论回顾关系网络起源及发展的基础上,文章进一步阐释了关系网络阴暗面对政治生态造成的“副作用”,并提出相关意见建议,为营造风清气正的良好政治生态提供借鉴。
简介:公务员兼职是当前一个较为复杂的社会现象。学术界普遍注意到公务员兼职给国家治理和社会发展带来的风险,但因未能把握转型时期兼职的体制与市场二元规定性,故缺乏对公务员兼职生发机制的深入分析。利用2011年度"国家大学生创新性实验计划"的问卷调查数据,运用BinaryLogistic多元回归模型检验公务员的跨体制与体制内兼职行为的差异,分析公务员兼职的影响因素及其作用机制。研究发现,在政府科层体系中,公务员兼职存在一种独特的机制,即以人力资本为基础、以政治权力为质的规定性、以社会关系为途径和以社会声誉为内驱力的"四位一体"混合机制。在权力监督约束弱化或缺位的情况下,部分公务员可能利用混合机制谋求各种利益和资源,从而形成体制内与跨体制水平流动的"兼赢"格局。由于本文未细分跨体制兼职中的营利性与非营利性组织情形,研究结论推广受到一定限制,但兼职混合机制的发现和验证对当前公务员管理有着积极的指导意义。