简介：摘要：人才是当前事业发展中最重要的因素，各事业单位现在也开始正视人力管理工作的重要性，也已经加大了对人力资源管理的力度。但当前人力资源管理工作中还有着较大的风险，究其原因是人力资源其自身具有的特点以及没有一个规范的管理过程。本文针对人力资源的风险相关环节进行分析，然后探讨一系列规避的对策，希望给各事业和各单位的人力资源管理工作的开展带来一些参考意见。

简介：摘要：当今，我国经济发展十分迅速，人力资源档案管理是医院管理工作的重要内容，真实、全面地记录着医院人力资源工作情况，能够为医院人力资源工作决策制定、队伍建设提供可靠的依据和参考。新时代，为了更好地促进医院的发展，人力资源档案管理工作需要全面创新，档案部门以及相关工作人员需积极引入信息技术、网络技术、大数据技术等，从根本上提升人力资源档案管理水平。

简介：摘要：随着医疗行业的快速发展和全球化趋势的加强，医院人力资源多样性已成为一个不可忽视的问题。本文首先分析了医院人力资源多样性的背景及其面临的挑战，包括员工背景、专业技能和文化差异等。其次阐述了多样性管理策略的重要性，包括促进团队协作、增强创新能力以及提升患者满意度等。最后提出了实施有效多样性管理策略的建议，包括制定个性化培训计划、建立包容性文化以及强化激励机制等。本研究旨在探讨医院人力资源多样性管理策略，希望为提高医疗服务质量和效率。

简介：【摘要】随着医院精细化管理的不断深入，医院采购部门作为医院医、教、研物资保障的重要部门，在医院日常运行管理中发挥着越来越重要的作用。本文通过探索医院采购管理人员的人力资源管理，总结在采购管理人员队伍建设，建立绩效评价体系等方面的做法，来进一步完善医院采购管理工作，不断提升医院运营效率，推进医院高质量发展。

简介：摘要:随着我国医疗体制改革步伐的不断加快，对公立医院实施精细化管理已成为一种重要的经营战略，也是促进其发展的关键。但是，随着社会的飞速发展，人们对人力资源的管理也逐渐融入到了精细化管理的思想中，由此产生了各种各样的问题。本文通过对公立医院人力资源精细化管理存在问题的分析，提出了相应的对策，以期为公立医院提供借鉴。

简介：摘要：大数据时代下，医院在实际经营发展期间，为了更好顺应时代发展步伐，需要注重创新与优化人力资源绩效管理工作，及时更新传统工作思维与工作模式，有利于不断提高医院内部管理水平，并促进医院的长远发展。基于此，本文将以大数据时代医院人力资源绩效管理创新研究作为切入点，结合医院自身发展情况、人力资源绩效管理目标等内容，提出合理性参考建议。

简介：摘要：随着我国社会经济的飞速发展，各种医疗机构不断涌现，使得市场竞争越来越激烈，各个行业也越来越重视对于人力资源的管理。激励理论作为一种有效的管理方法，正逐渐被医院管理者应用于人力资源管理中，其对于充分调动和激发全体医护人员的工作积极性具有重要影响。本文通过深入研究分析了激励理论的基本内涵，提出了几点有效策略，希望能促进医院人力资源管理的改善和优化。

简介：摘 要：现代人力资源管理方法愈发多元化，对于医院这种大型机构而言，需要根据医院的工作特性和组成人员进行针对性管理，加强队伍建设，建立健全人力资源信息库，对医生、护士的信息资料进行录入，实现管理的实效性和便捷化。当前，医院人力资源管理体系不健全，薪酬绩效考核机制存在漏洞，人力资源管理体制存在形式化倾向，导致管理效果降低。论文就医院人力资源管理的问题及创新路径进行分析探究。

简介：摘要：医院可持续发展的关键是人力资源配置数量及其结构的合理性。护理人力资源是指能满足社会护理需求，推动护理事业发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的护理人员的总和。护理队伍作为医院人力资源的重要组成部分，其配置的数量、质量直接关系到护理技术水平和护理服务质量，也进而直接影响到医院的总体医疗服务质量。因此，优质护理作向更深、更广的层次方向发展，值得研究和探索。

简介：【摘要】目前在经济快速发展与人们高质量生活水平的影响下，人们对身体健康越来越重视。为强化医疗工作质量与疗效，我国不断进行优化与改革医疗体系。本文主要对大数据技术置入医院人力资源管理，探讨该技术对加强人力资源管理的影响，并对出现问题给予完善举措，进而为医院发展与医疗水平的提升发挥重要作用。

简介：摘要：在当今日益竞争激烈的市场环境下，物流企业需要不断提升自身的竞争力，而人力资源作为企业的核心资源，其绩效表现直接关系到企业的竞争力和盈利能力。只有科学有效地管理人力资源，才能提高企业的运营效率、降低成本、提升服务质量，从而获得更多的市场份额和客户口碑。然而，当前物流企业人力资源绩效管理存在一些问题，如绩效考核标准不清晰、绩效评价不公平等。本文将探讨物流企业人力资源绩效管理的重要性、存在的问题以及相关策略，旨在为物流企业提升人力资源绩效管理水平提供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨如何树立人力资源开发理念以及完善企业人力资源开发体系。在现代社会中，人才是企业最宝贵的资源，因此，建立有效的人力资源开发体系对企业发展至关重要。本文将从以下几个方面展开讨论：明确人力资源开发的意义和目标、构建全面的人力资源开发体系、培养高素质的人力资源开发人才、持续优化人力资源开发策略等。

简介：摘要：企业越来越意识到人力资源开发的重要性，这是随着市场竞争的加剧和技术进步的推动。良好的HR开发系统能够为企业提供持续的创新动力，提供企业的核心竞争力。但仍有不少企业存在着发展人力资源的思路模糊，制度不健全等问题。因此，为企业建立更完善的人力资源开发制度提供借鉴和指导，我们有必要对这个课题进行深入的研究。

简介：摘要：作为医疗领域的支撑对象，为了促进医院实现可持续发展，人力资源开发是重中之重。从实际角度来看，医院人事档案管理是人力资源开发的核心部分，成为医院稳定发展的基础条件。在人事档案中，其中会涉及许多科室的基本人员信息资料，比如员工的从业经验、学历以及从事经历等，通过人事档案管理工作充分体现出来。从医院的目前发展以及内部运营现状来看，人力资源开发与人事档案管理在其中起到决定性作用，这也是引起医院领导层高度重视的根本原因。虽然如此，由于时代在发展，医疗领域也在面临很多挑战，经常会遇到许多因素，导致许多医院人事档案管理工作进展缓慢，与预期的实践效果不符。基于此，本文从人力资源开发视角下对医院人事档案管理工作进行深入分析与探讨，希望给同行人士提供理论依据。

简介：摘要：本文主要讨论了人力资源柔性管理的概念、特点和重要性，以及其在组织中的应用。通过对柔性管理的研究和分析，得出柔性管理有助于提升组织的适应能力和竞争力，使人力资源更加灵活和高效。

简介：【摘要】目的：探究综合医院护理人力资源调配管理模式的建立以及优化措施。方法:本次选择80名护理人员，时间为2021年1月份至2022年12月份，建立人力资源调配管理模式，可以实施潮汐式调配、片区化机动管理。分析调配前后护理人员的变化情况。结果：通过优化后的调配管理，护理人员的总体质量以及动态调配、弹性排班维度评分明显提高，P<0.05。结论：在综合医院开展人力资源调配管理模式，有利于优化护理人员资源的合理利用，使得护理人力资源管理效率得到提升。

简介：摘要：本文主要研究公立医院多院区人力资源管理实施路径，分析当前多院区人力资源管理存在的问题，包括管理理念与多院区发展的不协调、管理手段与多院区需求的脱节、员工文化认同感不足以及人力资源大数据未充分挖掘等，根据现状提出了多院区公立医院人力资源管理的实施路径，包括开展高效人力资源战略规划、调整组织架构设计、强化绩效评价、开展文化再造以及构建人力资源大数据平台等方面措施。

简介：摘 要  随着医疗技术的迅速发展，人力资源管理在医疗体系中的作用日益凸显。作为医院管理的重要组成部分，绩效考核工作对于提升医疗服务质量、优化资源配置、促进医务人员职业发展以及加强医院内部管理具有深远意义。本文将阐述绩效考核在医院人力资源管理中的价值，分析目前工作开展过程存在的不足，并探索提升相关工作效率与质量的路径，以期更好的推动医院人力资源管理工作的开展。

简介：【摘要】目的：探析对应急状态下医院人力资源管理的评估和方案制定。方法：选择我院工作的200名医护人员，对比其实行应激状态下医院人力资源管理前后的效果。结果：应用后医护人员的职业倦怠和职业认同感评分均优于应用前（P＜0.05）。结论：应急状态下医院人力资源管理的实行，可以使临床医护人员的职业倦怠改善，提高其职业认同感。

简介：摘要：人力资源管理包括诸多流程，如人员招聘、岗前培训、绩效管理、薪酬发放、员工关系等，所以这便为该项管理工作赋予了系统性。人力资源管理策划的不断创新与完善，提高了人力资源业务效率与质量，也使这一管理工作产生了具象化的改变，从中探索人力资源管理创新路径，以人力资源管理为着力点，为企业运营管理向新阶段的转型赋予动力。针对企业人力资源管理策划在实践中面临的问题，需要结合企业实际运营情况作出相应的总结，针对问题有的放矢地提出策略，提高企业人力资源管理效能。