简介：随着市场经济的不断深入,人才的竞争已经成为企业竞争的核心,目前,酒店员工频频跳槽,对企业的漠不关心等令很多管理者头痛不已,针对这种现象,全面分析了员工流失的原因,探讨了解决酒店员工流失的路径。

简介：税收,是一个国家财政收入的主要来源,国家通过税收来调节、扩大社会再生产,兴办社会福利事业,推动科学进步,促进社会发展。税收关系着国计民生的大事,那么,作为中华人民共和国的一切单位和公民都有自觉纳税的义务和责任。然而,有些单位和个人为了小集团和个人的利益,偷税、漏税、避税、抗税,国税流失十分惊人,除被纳税人偷税外,纳税部门为图简单,对被纳税单位和个人采取包税的方式,致使国税大量流失,也是十分惊人的。由于工作关系,笔者在日常工作中留心搜集

简介：雇员流动的合理性与容易性决定了旅游企业雇员的流动行为.为减少雇员流失、留住人才,旅游企业应提高自己的吸引力,并加强对雇员流动的控制与约束.

简介：去年10月．来自宁波的鳗鱼饲养商徐其明出现在香港的艺术品拍卖会上。他穿着并不得体的蓝色西装，戴着镶钻金表。每次他报价的时候，他都会兴奋地挥舞着手里的塑料报价牌。而其他经验更丰富的与会者只是通过谨慎地点头表达自己的兴趣。

简介：在资产转让与产权交易过程中，国有资产是否有流失，一般是看国有资产或产权的转让价格是否与其价值相符。所以，国有资产和产权转让的原则要求就是要使其转让价格与其价值量相当。但是，国有资产的价值量有多少，应该怎样测算，衡量的标准是什么呢？事实上、国有资产在出售转让以前，对其价值的核算、评估只是一种市场预测，它的价值量究竟有多大还是个未知数。在市场经济条件下，国有企业的产品不能由政府人为定价，同样地，国有资产的转让价格也不能由政府指定，政府必须把国有资产推向产权市场进行转让，国有资产价值量究竟有多大，国有资产能否完成价值实现的“惊险一跳”，最终要通过市场检验，在产权市场中，众多的买方共同竞争，与卖方讨价还价，最终形成交易价格，这就是资产和产权的市场形成价格，尽管受供求关系等市场因素的影响，资产和产权成交价格会经常出现一下波动，但只要市场秩序正常，竞争充分，产权交易价格的波动就会始终围绕着价值这个轴心，反映资产价值量，衡量国有资产价值量的标准只能是市场形成价格，进而，衡量国有资产流失瑕否的根本尺度也是只能是资产和产权的市场形成价格。如果国有资产产权交易市场经过充分竞争形成市场价格后，以非市场手段人为压低价格使之以低于市场形成价格出售，则必定导致国有资产流失。

简介：国有企业是国民经济的重要支柱,国有资产是国民经济发展的重要物质基础,国有资产的保值增值是完善和巩固社会主义市场经济的重要保障.随着中国改革开放和市场经济建设的深入发展,企业国有资产呈现快速递增的态势,对国民经济的稳步增长发挥了十分重要的作用.但是,在大量国有资产在保值增值的同时,我们也应清醒地看到,还有大量的国有资产在流失,而且,流失的问题也绝不容忽视,有的流失数额之大,令人触目惊心.

简介：本文认为区域创新体系最本质的含义在于一个区域是否形成了一种有利于知识流动和创造的制度体系，形成了一种与技术进步之间的良性互动关系。并从区域的角度将技术创新划分为企业内部完成的和企业在区域网络中完成的两种类型，进一步提出和分析了区域创新体系所必备的产业集群、优质的生产要素、良性竞争环境、丰富的社会资本和高效的制度体系等5种要素。最后，本文还从内生型产业集聚和外生型产业集聚两种类型的角度，分析了中国区域创新体系存在的问题及解决问题的途径。

简介：由于企业经营管理不善、产权不清、政策法规以及国有资产统计和财务制度不健全，使国有资产大量流失。为制止国有资产流失，必须建立新型的国有资产管理体制，明晰产权关系，健全国有资产管理的法制制度，制定国有资产评价考核指标体系，提高国有资产的运营效益

简介：国有资产是国家财政收入的主要来源。国有资产的流失严重影响着国民经济的发展。对防止国有资产的流失,建议采取以下对策:全面清产核资,搞好企业产权改革;政企分开,提高国有资产的总体营运效率和效益;建立新型的严格有效的监督机制,减轻企业负担,重组转变国有资产存量增长方式;加强企业家队伍建设,提高企业管理人员的整体素质;加强行政事业单位国有资产的管理,堵塞国有资产流失的漏洞。

简介：税收流失困扰着税收。造成税收流失的原因是多方面的，既有纳税人一方的原因，也有征税者一方的原因，还有制度方面的缺陷。为此，应从立法、制度等多方面制定措施治理税收流失。

简介：摘要：我国施工行业竞争越来越激烈，工程施工企业的竞争趋势不仅仅是承揽工程项目的竞争还日趋体现在人才的竞争。竞争的激烈化加大了工程施工企业之间的员工流动率，员工离职率成逐年上升趋势。本文根据作者在施工企业工作中接触解到的部分离职相关信息以及借助相关研究成果探讨施工企业员工离职的原因、如何解决施工企业高离职率问题。

简介：摘要：在经济快速发展背景下人员流失已成为正常现象，财产保险公司作为一个经营特殊产品的企业，人员流失更为频繁。为研究财产保险人员流失问题，本文采用调查研究法分析了当前财险公司人员流失的原因与财险公司激励不完善，管理落后等问题相关。因此文章提出财险公司应该从建立科学有效激励机制、创新绩效管理模式、重构薪酬体系，重塑公司文化等方面入手来减少人员流失问题。

简介：税收流失是社会各界普遍关注的焦点，也是困扰各国政府的难点。本文从我国税收流失现象出发，对影响税收流失的各种渊源成因进行了多方位、多视角的透析研究，并为我国税收流失治理对策的设计提供系列参考依据。

简介：本文结合我国纳税人实际,从预期效用最大法理论模型及其完善分析了影响税收流失的诸因素,并指出了当前我国税收实践中税收流失的深层原因,为防止税收流失探明方向.

简介：在知识经济挂帅的今天，知识变得更有价值，越来越成为企业价值的主体，成为企业财富甲主要源泉，而企业却变得更加容易失去知识了。为了有效地避免企业知识资产流失，本文提出了“避免企业知识资产流失的连环三招”，即留知管理、续知管理和增知管理。

简介：改革开放之后,我国旅游业越来越发达。酒店作为游客必须选择的基础设施,在旅游业的推动下如雨后春笋般涌现。众多酒店中连锁酒店是最多的,连锁酒店由于价格和管理的统一完备性受到很多旅客的欢迎,但是我们在调研中发现连锁酒店中也存在着很多的问题。这些问题归根到底都与人才流失有着比较大的关系,一个连锁酒店只有留住人才才能让连锁酒店有更好的发展。如果人才流失,酒店的发展将会停滞不前。尤其是连锁型酒店,更应该注重对人才的培养。人才是连锁酒店的核心竞争力,如果没有人才资源,连锁酒店的发展将无从谈起。本文就连锁酒店人才流失的原因进行了分析,并且提出了对策。

简介：农业经济流失总体上包括四种类型，建设和谐湖北农村面临的主要问题有：农民增收困难，传统农业粗放经营，人多地少矛盾突出，生态环境恶化等。要克服农业经济流失，建设湖北和谐农村。

简介：近年来,由于地区、行业、企业间员工收入差距拉大和相互间人才竞争日趋激烈,一些企业人才流失的情况越来越严重。有的企业由于人才外流,给生产经营和企业发展带来严重影响和损失。本文以丰富的实例和数据说明企业人才流失的状况及其对企业的影响,并提出了若干防止企业人才外流,运用法律手段规范职工流动的行为,建立和完善企业用才、爱才、留才机制的看法和措施。

简介：税收流失是一个普遍的经济现象，在我国更是引起财政困难，企业的税负不均，居民收入差距扩大的一个重要因素，本文针对我国的税收流失，提出了具体的治理思路，目的在于探索如何通过优化治税环境，强化税收征管等手段和措施防止税收的流失。

简介：