简介：江总书记“三个代表”重要思想是我们劳教工作必须坚持的总的指导思想，也是我们做好党风廉政建设的强大思想武器。我们在“三个代表”思想的指引下，抓好从严治警，从优待警工作，推进了党风廉政建设，严格、文明、公正执法。确保了场所安全稳定，促进了劳教人员的教育改造，为社会培养了新人，为社会治安综合治理做出了贡献。

简介：重庆市西山坪劳教所隶属于重庆市劳动教养管理局,是重庆市目前最大的劳动教养场所,始建于1952年。52年以来,该所认真贯彻落实党的劳教工作方针、政策,紧密围绕"以教育挽救人为宗旨,以创建现代化文明劳教所为目标,以队伍建设为着力点"的工作思路,始终坚持劳教工作为维护国家政治安定和社会稳定服务的方向,始终抓住提高教育挽救质量这个关键,充分发挥劳教工作的政法战线第二战场作用,为稳定社会秩序,搞好社会治安综合治理,打击和预防违法犯罪,创建平安重庆作出了重大贡献。近年来,随着形势的变化,面对劳教工作出现的一些新情况、新问题,该所在市劳教局等上级部门的坚强领导下,团结拼搏,勤奋工作,积极探索,开拓创新,各项工作又取得了新的成效。

简介：

简介：舟山市劳教所建于定海西溪岭山岙间,近年受雷电袭击,损失严重。舟山市防雷设施检测所下属舟山市海天防雷工程技术服务部于1998年2月初对其进行防雷勘察设计,并在夏季雷暴到来之前完成安装,现已受6月份以来多次较强雷电过程的考验。

简介：这是一个全国闻名的现代化文明劳教所。从它先进的电视监控系统、完备的电化教学网络，到劳教人员整洁的餐厅、一体化的宿舍以及夫妻同居室，无不透出一种秩序、文明和温暖。这是一个荣誉众多的集体。从省级现代化文明劳教所、优秀劳动教养学校，到部级“现代化文明劳教所”、司法部的集体一等功，以及涵盖了廉政、党建、精神文明等各方面的荣誉称号，无不向人们传递着一种信息：这是一个整体工作处处开花的先进劳教所。当人们为它每年劳教人员９５％以上的改好率而惊叹的时候，谁能相信７年前，它还是一个纪律涣散、干警不安心工作，所里基础设施差、劳教人员打架斗殴事件时有发生的后进单位呢？从全省有名的后进单位到闻名全国的先进典型，实现这

简介：根据设计对象所处地理位置和周围环境,在设计理念上打破传统的单位附属绿地以规则式为主的惯例而采用自然式,在功能要求、景观布局方面充分考虑实用性和观赏性,并将生态学理论和景观美学运用于植物景观设计中,进行甘肃省第四劳教所园林景观设计。

简介：上海市第三劳教所是个能容纳2500～3000名劳教人员的改造单位。该所在三年内共发现自伤自残的劳教人员44名,他们虽然只占劳教人员年平均数的4～5％,但自伤自残的事件逐年增加,而且手段残忍,方式多样,对其他劳教人员带来不良的心理效应,扰乱了正常的改造和管理秩序。

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简介：<正>1999年3月1日14时,尖厉的警报在大连山麓徘徊,刺耳的警笛令人心悸;警报就是命令!大连山人闻警而动,全体戒备,迅速出警,一场众志成城、同仇敌忾的战斗,就此拉开帷幕。5分钟后,各大队装备齐全的应急小分队,跑步赶到集结地点候命。“报告,行政车队6台警车到达指定位置,启动待发。”“报告,驻厂武警30名官兵前来报到!”望着训练有素、戎装待发的干警、武警,看着井然有序、马达轰鸣的警车、摩托,政委王孝明、副所长潘荣亮的心底,不禁一阵激动。“同志们,下午一时左右,因肺结核入院的劳教刘生友,趁隙从医院翻越围墙逃跑。此人系外省籍、‘多进宫’人员,追捕难度较大,但决不能让他从我们眼鼻子底下跑掉!现按应急预案出警布警,设卡守点,迅速到位。黄宝麟”

简介：重庆市女劳教所是重庆市唯一一所部级现代化文明劳教所。目前。该所已从建所初期收容几十名劳教人员的小型劳教所，发展成为拥有4个大队、200余名民警，常年收容1000余名劳教人员的中型劳教所。该所已累计收容女性劳教人员10000余名，有9000多名失足女性在这里重获新生。

简介：吉林省延边朝鲜族自治州劳教所积极探索教育工作新思路，大胆尝试“走出去，请进来”的开放式教育形式，提高了教育工作的科学性和有效性。

简介：山东省第二劳教所(以下简称山东省二所)坚持以科学发展观为指导,树立以人为本,紧紧围绕提高教育挽救质量这个中心,积极探索心理矫治工作模式,于2004年7月在劳教人员中成立了心理互助志愿者组织.在近8个月时间内,累计有100多人次心理互助志愿者向劳教人员提供400多小时的志愿服务,开通了一条启迪劳教人员心灵的绿色通道.

简介：1984年,江国良从部队转业到重庆市西山坪劳教所,成为劳教民警队伍中的一名新兵.

简介：重庆市劳教戒毒所隶属于重庆市劳教局，于1998年9月成立，地处北碚区东阳镇西山坪洞坪地区．占地200亩．距主城区50公里，现有民警职工289人，下设13个科室，5个大队和1个直属中队．常年收容劳教戒毒人员近3000人，是重庆市第一所专门收容矫治男性吸毒型劳教人员的劳教场所。

简介：摘要劳教人员是一群特殊的人群，往往处于被人们遗忘和忽视、甚至歧视的地位。他们的各种心理问题虽然频频有所表现，但是都不曾引起社会的重视和关注，这些心理问题如信任感缺乏、自卑、自我价值感低、适应困难以及缺乏同情心等等。本辅导方案的对象是新入所两周左右的劳教人员，旨在帮助他们重新认识自我，提升自我认同感，建立正常的人际关系。本次团体辅导方案共分四次为一期，每周一次，历时一个月。活动后采取问卷的形式搜集了团辅小组成员对本期活动的效果反馈，结果显示所有人都觉得这样的形式非常好。

简介：2013年11月15日，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》全文发布，提出‘废止劳动教养制度’；2013年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》。这是中国法治进程中一件具有里程碑意义的大事。劳教废止后，原适用于劳动教养的对象如何处置，与劳动教养制度相类似的其它剥夺公民人身自由的行政强制措施如何改革，是值得中国法律人备加关注和深入探讨的重大现实课题。回顾劳教的历史不难发现，劳教适用对象经历了一个由少到多、不断添加的过程，涉及行为种类十分庞杂。

简介：以来料加工、劳务输出等劳动密集型产业为主导的劳教生产,就其管理而言主要分两个层面:一是生产项目的承接、选定及核算;二是生产过程的管理。在此,笔者仅就生产过程的管理谈几点粗浅的看法。一、劳教生产的特殊性劳教生产,顾名思义是指被强制性劳动教养的人员所从事的生产资料和生活资料的生产。其特殊性突出表现在生产者和管理者两方面。

简介：财政部１９９７年下发了“关于印发《监狱财务制度》和《监狱会计制度》的通知”，规范了监狱财务行为，加强了监狱财务管理和经济核算，明确了监狱财务管理的基本任务。劳动教养工作至今没有立法，其性质与监狱管理有着本质区别，劳教财务制度和劳教会计制度正在酝酿中，...

简介：劳动教养制度创设至今已经近50年.劳教制度的存在具有历史和现实的合理性.但是,劳教制度本身又存在难以克服的制度性缺陷.劳教制度的改革应该坚持依法治国的方向,走刑事司法改革、刑事一体化的道路.通过和的全面改革和调整,填补现行刑事司法制度中的结构性制度性缺陷,承担劳教制度的社会责任,促进司法改革的发展,实现劳教制度的自然终结.

简介：第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议决定：一、废止1957年8月1日第一届全国人民代表大会常务委员会第七十八次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会批准国务院关于劳动教养问题的决定的决议》及《国务院关于劳动教养问题的决定》。