简介：摘要：劳动者的忠实义务主要包括服从、注意、保密等内容，基于诚实信用原则、劳动关系、劳动合同，劳动者应当对用人单位承担忠实义务。忠实义务应当具有一个法律的边界，在追究劳动者的因违反忠实义务而造成用人单位损害时，应采过错责任原则。

简介：摘要

简介：摘要：从我国的社会主义民主政治体制与我们党和国家“全心全意为人民服务”这一宗旨的要求出发，我们党和国家都非常注重与广大人民群众的紧密关系，从而建立起了中国特色的“人民监督”体系。本文就如何实施信访谈话、强化信访监督，展开相关的探讨。

简介：【摘要】数字经济时代大量新兴职业涌现，灵活就业的劳动者规模不断扩大，企业的用工模式也随之发生改变，员工之于企业的从属性弱化，导致其劳动关系亦不同于传统用工模式。这一新生事物的出现虽然对劳动者的就业和创业产生了促进作用，但同时也造成了劳动强度大、劳动关系认定标准不明确等问题，反映出我国当前的劳动法体系中社会保障不足、法律不完善、相关标准不清晰的缺陷。基于此，政府、平台企业、社会等各方应当共同努力，从法律法规、社会保障、行业共治几个方面入手，切实可行地保护劳动者合法权益。

简介：摘要：目前，随着国民经济水平的提高，均衡工资理论提出，随着企业工资薪酬不断上涨，其用人需求会呈现一定的下降趋势。工资水平始终是劳动者在工作中最为关心的内容，也是影响其工作状态的直接因素，因此，合理提高劳动者工资有助于企业提高现有劳动者的工作积极性，并吸引更多优质人才。然而，工资与工作量之间如何平衡，企业在管理上又要如何施策，需要进一步探讨。

简介：摘要：进入人工智能时代，各种新兴技术涌现，呈现出以人工智能技术为代表的技术复合体的时代特征。智能机器作为人工智能技术的载体，同样是承载其他新技术的系统整合体。因此，对于人工智能时代劳动者机器化问题的研究，必须置于整个技术场域中探索，而不能局限于人工智能这一种技术。人工智能时代劳动者机器化问题是否仍然存在，成为研究的逻辑起点。首先，智能机器相对于工业机器发生了革命性的变革，但是这种变革本质上只是技术层面的变革，未能摆脱机器的资本主义应用的困境，因此，人工智能时代劳动者机器化问题是工业时代同一问题的延伸。同时，劳动者机器化问题在新技术的背景下有了新的发展，尤其是受到与人工智能技术紧密相连的大数据技术和物联网技术的影响。基于此，通过分析不同技术背景的特征，可以进一步总结出该问题的三个问题域:机器的发展与风险、社会的进步与危机、人的解放与奴役。这是人工智能时代劳动者机器化问题的发生逻辑。

简介：摘要:随着奥密克戎致病性的减弱、特效药物的不断推出以及疫苗的广泛接种，我国已经进入了新冠疫情防控的新阶段。新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”后,给劳动关系带来一些变化和影响。因此，本文着重分析与思考当前疫情下医护人员履职中感染新冠的工伤认定、防疫期间不可抗力规则的应用以及面临的问题，旨在将有效性和公平性融合在法治化原则的框架内，为更好的完善国家突发公共事件工作提出具体可行的建议。

简介：摘要：三胎政策的实行及防疫政策的放开，预示着远程办公模式在我国的发展势头不会减弱。远程办公中劳动者休息权极易受损，表现在工时延长、工作家庭界限模糊、休息时间被打扰等方面。远程劳动中的休息权是一个以私生活安宁权、离线权、健康权等组成的庞大权利体系，关系到工时、休息休假等劳动基准制度。在我国保护远程办公劳动者的休息权，需要国家在立法层面于劳动法典的编纂中增设对远程办公者的特殊保护、完善工时制度，在司法层面明确维权路径、加强用人单位举证责任，在执法层面从严劳动监管；用人单位推动劳资协商、精进办公系统、转变管理思维；劳动者发挥工会作用、进行自身调整。

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简介：摘要：目前新就业形态下劳动者工伤保险的参保率很低，有些是未参保，有些是无法直接纳入现行工伤保险保障范围，如果发生事故，劳动者权益将很难得到保障。目前新就业形态下劳动者参加工伤保险的困境主要有工伤保险与新就业形态衔接困难、工伤保险与劳动关系认定解绑难、非组织化用工下“三工”认定难三种困境。针对这三种困境提出了要将工伤保险与新就业形态有效衔接、将工伤保险与劳动关系的认定解绑、完善新就业形态下工伤认定标准这三种解决方法，意图探索将新就业形态劳动者纳入工伤保险范围的路径，保障好新就业形态下劳动者的各项劳动权益。

简介：[摘要]数字经济背景下人工智能、大数据等科学技术普及和运用而产生，是社会开始向智能化、数字化和信息化转型发展的必然。数字经济催生的新就业形态拥有去雇主化、 去工资化、去组织化的特征，准入门槛低、工资水平高、发展势头猛，因此保障数字经济背景下我国劳动者权益主要存在三个问题：1.劳资双方信息不对称监管难度提升；2.就业方式的不确定性影响相关的制定；3.现有劳动关系要求更完善的制度保障，故而须要通过推动立法和社会保障制度创新，完善劳动监管模式，建立多元劳动服务体系。

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简介：摘要：目前，职业病的泛滥已经让人们不得不对其进行高度的重视，不同的工作岗位有着不同的职业病类型，而毫无例外，劳动者岗位的职业病率要远高于企业管理岗位，这与劳动者的工作环境密不可分。由于化工企业使用的原辅材料众多且化学反应过程极其复杂，使得其生产过程极具挑战性，而且在操作环境中可能会出现有毒有害的物质。作为一名从事化工生产的生产和管理人员，他们面临着各种各样的危险，包括潜在的有毒有害物质，这些危险可能会对他们的身体和精神造成严重的损伤。为了确保安全生产，维护职业健康，本文结合大量的文献研究，深入剖析了化工企业存在的职业病危害因素，着力研究了有效的控制措施，以便为业界从业者提供有效的参考依据和指导。

简介：摘要：随着社会的不断发展与经济水平的提高，新产能逐渐崭露头角并且渐渐地取代了旧的产能，这也导致了新业态下的劳动者越来越多。而为了适应这一现象，国家也颁布了很多法律来保护劳动者的权益。这些法律的落实给很多劳动者吃了“定心丸”，也对劳动关系的安定有着十分重要的意义。但随着劳动者人数的逐年增多，一些劳动法没有涵盖的地方，问题也连续涌现出来。因此，需要采用合理有效的措施，使新业态下劳动者的权益得到更好的保证。

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简介：摘要：国企是国家经济建设的重要支柱，在新时期市场环境下，为提高国企的公信力，需要从内部着手做好信访维稳工作处理。从而让广大民众对国企更加支持与认可，以便其更好地开拓市场业务范围，提高整体经济建设水平。本文主要分析国企有效落实信访维稳工作的几点策略，希望能为今后的国企优化管理和长久经营提供重要参考。

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简介：摘要：随着信访工作的不断发展建设及信息化技术的广泛发展，现阶段越来越多地区的信访工作逐步融入信息化理念，为了保障信访工作顺利开展需要采取合理措施，对信访工作进行信息化维稳管理。因此信访维稳网格化管理研究受到广泛关注，相关理论研究及实践探索大量涌现。基于此简单分析信访维稳网格化管理价值，深入探讨相关的管理措施，以供参考。

简介：摘要：在新形势下，企业的发展面临巨大的挑战，只有持续提升企业市场竞争力，才能为企业的持续、健康发展夯实基础。而企业市场竞争力的提升，与企业职工凝聚力、战斗力等密切相关。但在企业发展中，要真正地解决企业职工的实际问题，满足职工的心理等需求，才能使得其对企业产生归属感，继而才能提升企业职工凝聚力和战斗力，为企业应对新形势下的各类挑战并实现持续发展保驾护航。因此，如何有序推动信访工作的开展，解决新形势下企业职工问题，并了解职工的真实需求，已经成为企业发展中必须深入研究的课题。鉴于此，文章针对当前企业信访工作中存在的问题提出了具体的优化策略，以供参考。

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