简介:摘要:目前,在我国经济体系中,重要的支柱性产业之一就是建筑行业,同时建筑施工企业的劳动力也十分密集。近年来,受不断提高的劳动力成本影响,在一定程度上冲击了建筑施工企业发展,因此需要建筑施工企业注意强化劳务管理工作,针对劳动人员的培养加强力度,基于劳动人员整体服务意识的强化,加之有效优化和改进劳务管理工作,进而为建筑施工企业、建筑行业发展奠定坚实基础。在建筑施工企业强化劳务管理的过程中,应注重全过程劳务管理理念的贯彻落实,并且在施工现场、劳务招标等方面加强管理力度,同时注重准入关卡的严格控制、合同管理精细化水平的提升,借助多样化措施促使劳务管理实效性充分发挥。
简介:摘要:近年来,随着施工企业经营规模的迅速扩张,各种资源相对不足已成为当前急需去解决的难题,劳务队伍为破解这个难题,促进施工企业发展起了重要作用,并已经成为影响工程项目成败的重要因素。本文从施工队伍、施工人员、劳务公司、劳动监管部门等方面,分析了现阶段施工企业在劳务管理中存在的主要问题,并探讨了问题的应对措施,有利于促进项目建设的快速进行。
简介:摘要:目前我国建筑行业和科技水平的快速发展,劳务管理是建筑企业的主要组成部分。同时建筑施工企业的劳动力也十分密集。近年来,受不断提高的劳动力成本影响,在一定程度上冲击了建筑施工企业发展,因此需要建筑施工企业注意强化劳务管理工作,针对劳动人员的培养加强力度,基于劳动人员整体服务意识的强化,加之有效优化和改进劳务管理工作,进而为建筑施工企业、建筑行业发展奠定坚实基础。在建筑施工企业强化劳务管理的过程中,应注重全过程劳务管理理念的贯彻落实,并且在施工现场、劳务招标等方面加强管理力度,同时注重准入关卡的严格控制、合同管理精细化水平的提升,借助多样化措施促使劳务管理实效性充分发挥。
简介:【摘要】随着对外工程承包企业对外投资的不断扩大,中国境外企业项目和人员不断增加,但是,各种风险事件的发生也给对外承包工程企业带来巨大的人员和财产损失,影响了境外工程高质量发展的进程。对于我国对外工程承包企业而言,外派劳务是其业务的一个组成部分。但在实践中,我国对外工程承包企业并不擅长应对和解决海外投资中的劳工问题。如何有效防范劳务风险,是对外工程承包企业面临的一个重要问题。