简介：【摘要】：随着社会经济体系的不断发展，人们生活的水平不断提高。人们对于服务行业有了更高的要求。因此，当下的患者对于护理人员的工作有了更加全面的需求，从而导致护士出现较大的工作压力，在调查中，大多数护士对当下的工作性质及生活表示压力较大，幸福感不高。鉴于此，我们以普外科护理人员为例，分析调研导致护士产生工作压力的因素，并给出了相应的解决策略，现作出如下论述：

简介：为适应我国骨科康复发展现状和切实发挥骨科康复重要作用,2006年5月通过选拔3名专职康复护士、制定专职康复护士的角色功能及职责、制定骨科各种单病种标准康复程序表、自行设计骨科住院患者康复日志表、整理编写10余种“康复处方”等,由专职康复护士实施教育,提高了患者的康复知识水平,减少了并发症,杜绝了护患纠纷;充分发挥了患者和家属在康复中的重要性,建立和完善了骨科住院患者早期康复的新模式,提高了专职康复护士自身的综合素质,提高了患者对康复服务的满意度。

简介：【摘要】目的：分析层级护理用于普外科中对提高护士工作质量与工作能力的价值。方法：2021年1月-11月本院普外科未开展层级护理工作期间任职的护士20名为对照组，2021年12月-2022年10月本院普外科开展层级护理工作期间任职的护士20名为试验组。对比护理工作质量等指标。结果：关于护理工作质量：试验组数据（97.92±1.06）分，对照组数据（91.48±2.14）分相比更高（P＜0.05）。关于护士应急能力、规避纠纷、护理观察和院感防控能力：试验组数据比对照组高（P＜0.05）。结论：普外科护理用层级护理，护士工作能力提升更为迅速，护理工作质量改善更加明显。

简介：摘 要：本文主要分析病案信息管理专业实习带教工作中疾病分类与手术操作编码相关研究。在临床病案管理工作中，病案信息是比较重要的组成部分，管理水平对医疗机构发展产生直接影响，随着如今医疗信息化不断发展，人们对于病案信息管理工作也提出更高的要求，对病案信息管理专业人才的需求量也越来越高。从目前病案信息管理专业实习带教工作现状上看，其中仍然存在许多不足之处，应该要将疾病分类与手术操作编码充分结合，挖掘实习生潜能，改进教学方式，提升实习生病案信息管理水平。

简介：摘要 : 目的 探究急诊创伤外科工作特点和医患矛盾的预防 。 方法 以 100 例急诊创伤外科患者为对象，研究时间是 2019 年 1 月 -2020 年 1 月， 50 例实施常规护理，视为参照组， 50 例实施预防性护理，视为研究组，对比护理效果。 结果 研究组医患矛盾是 1 例（ 2.00% ），参照组是 6 例（ 12.00% ）， P<0.05 ，差异有统计学意义。 结论 急诊创伤外科 患者实施 预防性护理，有助于预防医患矛盾，促进疾病治疗，对患者具有重要意义。

简介：目的：探讨护士工作体验调查量表的信度和效度。方法：采用卫计委医院管理研究所研发的护士工作体验调查表对临床护士进行问卷调查,采用统计学方法进行信度、效度分析。结果：问卷的Cronbach＇s系数值为0.964,分析22个条目,系数≤0.964,全部保留;经因子分析KMO统计量为0.956,非常接近1;且Bartlett球形度检验统计量为10559.399,其伴随概率为0.000,相关矩阵与单位矩阵具有显著差异。量表经因子分析共提取3个公因子,公因子的累计方差贡献率为73.087%,且每个条目在相应因子上的因子载荷〉0.5,各条目对某一公因子具有较高负荷。结论：护士工作体验调查量表具有较好的信度、效度,可用于护士工作体验的调查评估,对护理管理改进具有指导作用。

简介：

简介：医院感染管理是各级卫生行政部门、医疗机构及医务人员针对诊疗活动中存在的医院感染、医源性感染及相关的危险因素进行的预防、诊断和控制活动。我国在经历了“非典”、“禽流感”，特别是2005年某医院导致10名患者眼部感染，9名患者单侧眼球被迫摘除的“眼球医源性感染事件”发生后，越来越引起医院管理者的关注和重视，做好医院感染预防和控制工作是当前一项十分重要的任务。

简介：摘要：目的： 解析 护理工作者 的心理应激状况，讨论 其应对策略。方法 随机选择本 院工作时间≥ 2年的护理工作者 ，总 共 100例作为研究的 对象，采取 问卷调查得 方式，查看 其心理应激情况 ，分类来 统计心理应激情况 ，并作出 统计学的 分析，探究 各类因素制定防御。

简介：摘要：目的：针对体检中心护理工作的特点及方法展开探讨、分析。方法：本次研究根据体检中心2019年1月-2021年1月工作进行分析、探讨，分为人性化护理管理实施前（2019年1月-2019年12月）和人性化护理管理实施后（2020年1月-2021年1月）两个阶段，分别以20名体检中心护理工作人员与100名体检者为观察对象，对其工作质量与体检者满意度指标进行评价对比。结果：与人性化护理管理实施前相比，体检中心护理人员护理工作质量评分明显增加，体检者护理满意度评分明显提升，（p＜0.05）。结论：医院体检中心具有护理工作多元性、受检者的复杂性、体检项目的多样性以及体检技术与应急能力的重要性的特点，针对此情况，采取人性化护理管理，通过培养护理人员的综合能力、培养“全心”护士、提高护理技能，能够有针对性地贯彻、提升体检中心护理服务质量。

简介：【摘 要】目的：研究分析新型农村合作医疗对乡镇卫生院护理工作的影响与对策。方法：选择本院在新型农村合作医疗后前后的护理管理工作资料，对其进行回顾性分析，探讨新型农村合作医疗对乡镇卫生院护理工作的影响，并总结改善对策。结果：在实施新型农村合作医疗后，患者对于乡镇卫生院医护人员的护理满意度、职业认识度有了更高的评价，同时患者的疾病知晓率也高于实施前，差异存在统计学意义P＜0.05。结论：在乡镇卫生院实施新型农村合作医疗可以有效提升患者的护理满意度，对于医院护理工作的顺利开展起到一定的促进作用。

简介：摘要：目的 探讨静配中心提高药物调配工作质量和效率的措施及效果。方法 回顾性分析 2019 年 1月— 2020 年 1月该院开展的静配中心提高药物配置工作质量和效率活动临床资料 , 以 2019 年 7月— 2020 年 1月作为研究组 , 执行该院启动的静配中心提高药物工作质量和效率活动实施方案 , 与 2019 年 1 月— 2019 年 6 月 (对照组 ) 进行对比 , 观察实施前后静脉药物调配质量与效率改善情况。结果 工作人员素质欠缺、调配技巧匮乏、人员配置不足是制约静配中心药物调配工作质量和效率提升的主要因素 , 分别占 70.0%、 56.7%和 40.0%。研究组药物配置总量显著多于对照组 (P<0.05) , 研究组药物配置失误率、药品损失率显著低于对照组 (P<0.05) , 组间比较差异有统计学意义。结论 制约静配中心药物调配工作质量和效率提升的因素较多 , 针对调配人员进行专业技能培训 , 丰富调配技巧 , 有助于大大提高调配工作质量和效率 , 值得医院广泛推广实施。

简介：目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力源、控制感的关系。方法运用护士工作倦怠量表（MBI）、护士工作压力源量表（NJSI）、工作心理控制感问卷（WLCS）对随州市3所医院356名护士进行调查，采用Person相关法分析工作倦怠与工作压力源、控制感的相关性。结果356名护士工作倦怠量表测评中，高度情绪枯竭者占45．5％，高度去人格化倾向者占31．4％，低度个人成就感者为38．6％。在个人成就感纬度上，中专组护士的得分显著低于大专组护士（P＜0．05）；在去人格化倾向纬度上，手术室组得分显著低于其他科室组（P〈0．05或P〈0．01）。相关分析表明，护士情绪枯竭和去人格化维度得分与工作压力源5个方面因子、控制感均存在显著正相关（P〈0．01或P〈0．001），个人成就感仅与管理及人际关系方面因子、控制感存在显著负相关（P〈0．05或P〈0．001）。结论临床护士普遍存在工作倦怠问题，低学历护士工作倦怠情况较严重，手术科室护士相对其他临床科室护士工作倦怠情况较轻。医院应通过降低护士工作压力源、培养护士内控的性格，以缓解其工作倦怠的情况。

简介：摘要： 目的： 对心血管内科临床护理工作常见的风险进行分析，并制定相应的解决措施。 方法： 选择 2019 年 8 月至 2019 年 10 月我院心血管内科住院患者共计 200 例作为本次研究的研究对象，将其随机的分为对照组以及实验组。对对照组的患者采用常规的护理模式进行护理，而对实验组的患者，则在总结对照组患者护理中出现问题的基础上，制定相应的处理对策后再进行护理，对两组患者的住院满意度、不良护理事件的发生率进行统计和对比。 结果： 实施针对性措施后的实验组患者在住院满意度以及不良护理事件的发生率均优于采用了常规护理模式的对照组患者，且两组患者在以上两方面的差异具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 心血管内科是临床上较高危的科室，在对心血管内科患者进行护理时，需要充分总结护理过程中常见的风险因素，制定相应的解决措施，并将其经用到护理工作当中，能够有效降低护理工作中可能发生的不良事件。

简介：【摘要】目的：探究护理职业环境对护士工作和成长的影响，同时分析其应对对策。方法：总结分析目前护士在整个护理工作中遇到的困扰和压力，集中反映问题，并提出良好解决这些问题的应对对策，促使问题得以彻底解决，促进护士工作和成长，提升护士护理质量。结果：目前来说，护理职业环境对护士工作和成长的影响的主要因素包括：护士年龄、护士工作压力过大、患者及其家属对于护士工作价值的认可度较差、护士工作环境具有特殊性、出现医疗纠纷、护士学习深造理念基本没有、护士自身心理适应力较差。结论：构建良好护理职业环境，不仅可以协助护士建立良好护患关系，同时可以为护士提供一个具有稳定性、和谐性的良好工作环境并有效促进护士工作和成长，促使患者对医院的整体印象显著改善，显著提升工作质量。

简介：【摘 要】目的：本文进一步探究妇产科设置尿失禁专科护士岗位的需求评估及工作内容。方法：回顾性分析2022年3月-2022年8月期间本院妇产科的5名医生、12名护士及30例尿失禁女性患者为研究对象，采用半结构访谈法对其进行访谈。结果：统计研究表明，所有受访者均对妇产科设置尿失禁专科护士岗位有迫切需求，岗位工作内容主要有筛查、预防、治疗、康复、随访等。结论：分析表明，妇产科尿失禁专科护士岗位潜在需求量较大，需要逐步形成规范的岗位工作内容说明，进一步有效地指导妇产科尿失禁专科护士的临床实践。

简介：

简介：【摘要】目的：了解妇产科护士职业紧张、工作投入及职业生命质量现状及影响关系。方法：使用问卷调查法，通过使用工作投入量表、职业紧张量表、职业生命质量量表及一般资料量表进行调查。对象：7所医院的122名妇产科护士。结果：职业任务得分：2.16±0.59，个人紧张反应得分：2.39±0.68，工作投入得分：3.71±0.56，个体应对资源得分：3.10±0.62，由此可以了解妇产科的职业紧张与工作投入对职业生命质量呈负相关关系。结论：妇产科护士职业紧张处于中等偏下水平，工作投入中等，职业生命质量中等偏上，降低妇产科护士职业紧张和提高其工作投入水平,有助于提高其职业生命质量。

简介：目的探讨外科护士工作中的不安全因素和安全防护措施。方法对外科（包括普外科及肝胆胰外科、小儿外科、甲状腺外科、肛肠外科、乳腺及血管外科、胃肠外科、心胸外科）6个病区自2003年1月至2006年1月3年中的不安全因素作回顾性分析。结果外科护士工作中存在针刺伤、腰背疼痛、腰椎间盘突出、接触感染性液体及来自患者和家属的暴力等不安全因素。通过加强安全教育、设立针头废弃桶、实行标准预防、正确使用各种设备、减轻工作压力、暴力行为的防护，以上不安全因素可明显降低。结论外科护士工作中确实存在不安全因素，通过正确的防护可以降低其发生率甚至避免。

简介：【摘要】目的：探讨分析优质护理服务理念在门诊护理工作中的探索和实践。方法：选取2020年1月~2021年1月期间我院门诊接收的100例患者，将其随机分为2组，对照组应用常规护理，研究组应用优质护理服务理念，观察两组护理质量和患者满意度，并对数据作以分析。结果：研究组护理质量评分、满意度评分均高于对照组（P＜0.05）。结论：将优质护理服务理念应用于门诊护理工作中效果显著，可有效提升护理质量，并提高患者满意度。