简介：

简介：医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

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简介：三个月的，按6个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；

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简介：案情简介1997年龙某大学毕业后，到某工程有限公司工作，因公司效益下景气．龙某到后一直处于待岗状态，公司每月发放龙某280元生活费，并由龙某缴纳单位及个人部分的各项社会保险费。2011年，龙某在公司处工作满15年．龙某因患病请病假1年至2012年2月。龙某病假期满后，依然待岗。2014年，龙某在公司工作满18年，2014年1月经医院确诊患有重度通气障碍、结核等病。龙某要求公司按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80％”之规定及曲靖市2015年9月1日开始执行的1400元的最低工资的标准,自2014年1月起按1120元／月支付龙某18个月病假工资共计20160元。

简介：案例：周斌是外地来京务工人员，由于没有较高的知识文化水平．一直在城市周边郊县的物流公司从事货物搬运工作。2011年3月，周斌在从卡车上卸货时，由于用力不稳致使右肩关节脱位。物流公司向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，但是由于工伤认定时间较长，因此在物流公司没有按时支付工资的情况下，周斌休息了几天之后不得已又重新回到物流公司上班．继续从事搬运工作。2011年6月，周斌收到了工伤认定决定书．2011年7月，周斌经劳动能力鉴定委员会确定，其停工留薪期为3个月。

简介：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付．但不能低于最低工资标准的80％。

简介：案情简介李某于2002年1月30日入职某电子公司。双方签订了劳动合同．并于2012年1月30日变更为无固定期限劳动合同。2016年5月2日起．李某申请休病假并提交了相关材料，病症显示为“颈椎病、头痛、失眠”。2017年5月1日，李某医疗期满。2017年5月2日，公司向李某邮寄了复工通知。要求于5月5日上班，否则按旷工处理。2017年5月4日，双方面谈并保存了书面记录，李某表示身体不适、无法复工。若调岗亦无法适应，包括打扫卫生的岗位亦不能胜任。公司则告知将依规章制度按旷工处理．李某表示知晓。

简介：案例背景田某于2012年1月应聘到某公司工作，双方签订了两年期劳动合同。劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日。2013年10月16日，田某因患肾炎住院治疗，并向公司请了病假，公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2013年12月31日，双方劳动合同到期后，田某因病没有回公司上班，公司作出与田某终止劳动合同的处理决定，并送达田某。田某不同意终止劳动合同，于2014年1月向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销公司作出的终止劳动合同的决定，并要求签订无固定期劳动合同。经调解无效，仲裁委员会裁决撤销公司作出的终止劳动合同的通知，双方之间劳动关系仍继续履行，驳回了田某的其他仲裁请求。裁决后，公司不服，诉至一审法院。

简介：职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

简介：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病．在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

简介：【案情简介】申请人:田某被申请人:某公司2016年3月4日,申请人田某由被申请人某公司录用为财务人员,双方订立书面劳动合同,约定月工资6000元。2018年1月6日,田某在家中意外摔伤致左腿骨折,同日入院治疗,1月26日出院。自负伤之日起,田某即通过公司内部办公软件申请病假2个月,被批准。

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简介：<正>近日兴业证券发布研究报告称,我国医疗IT行业进入蜜月期,未来三年市场规模可达200亿元。兴业证券发布的名为《医疗IT:通往未来医疗之路》的专题报告,详细介绍了医疗IT的内涵构成,谨慎测算行业的现有市场规模及发展潜力,同时在分析总结美国医疗IT产业发展路径的基础上,分析了国内该产业的发展动力、盈利模式以及发展趋势。首先,报告介绍了狭义和广义的医疗IT概念。其中,狭义的医疗IT特指以医院为中心的信息化系统,包括医院内部管理系统、医院临床系统、外围系统;而广义的医疗IT除了医疗

简介：摘要在建筑工程施工过程中，经常由于业主的原因而发生停工，停工时间有长有短，短则几天，多则几个月甚至几年，这样就不可避免的引起工期和费用等的索赔，本文将根据实际处理的经验，对索赔的原则、索赔依据、工期和费用索赔等方面进行探讨，合理解决发承包双方的纠纷。

简介：前些天，上海的气温升至38℃以上，死了一个人。上海市政府出台新规定：38℃高温天可停工。

简介：摘要  炼化装置检修施工往往面临施工工期短、施工人员多、作业环境复杂、施工任务重等问题，不安全因素多，施工危险性大。检修作业稍有不慎就极易造成火灾、爆炸、中毒、触电、机械伤害、起重伤害、高处坠落等人身伤害事故。本文以沧州炼化炼油一部装置大检修项目为例，从检修前期准备入手，继而引出检修安全管理措施，对装置停工检修过程中的安全管理进行初步探讨。 

简介：摘要：在建筑工程施工过程中，经常由于业主的原因而发生停工，停工时间有长有短，短则几天，多则几个月甚至几年，这样就不可避免的引起工期和费用等的索赔，本文将根据实际处理的经验，对索赔的原则、索赔依据、工期和费用索赔等方面进行探讨，合理解决发承包双方的纠纷。

简介：本文针对停工损失的相关会计处理规定中的不合理之处,提出了相关的处理意见。