简介：摘 要：用正确的理论为企业文化建设塑根筑魂使之根深,用传承融合导入文化元素为企业文化建设注入活力使之枝繁,用文化自觉认同使企业文化建设叶茂,助推企业提质增效、高质量发展的动力，是企业文化建设工作的一项重要政治任务。本文通过动态传播和静态传播相结合、走出去和请进来相结合、老方法和新媒体相结合三种方式，构建企业文化多维传播路径，为促进企业文化建设提供了多维度的传播新格局。

简介：3月，正是木棉花开时，广东省文化工作会议和广东省文艺创作会议分别召开在这火红的季节。参加文化工作会议的代表有广东省文化厅领导、省人大教科文卫和省政府办公厅的有关部门负责人和厅直属机关的负责人，全省各文化局局长也出席了会议。大会总结了过去一年的广东省文化工作，无论是示范性的文化活动、社会文化工作，还是文化市场管理、文物博物、对外文化交流等工作，

简介：摘要企业必须充分认识到党建政工对企业自身长远发展、国民经济建设等方面均具有极为重要的现实意义。其中，企业文化作为凝聚人心、宣扬正能量的主要途径，于无形之中散落于企业的各个角落中，特别是在人本管理模式日渐推广和应用的今天，文化在企业发展所占据的地位日渐重要。本文主要针对党建与企业文化建设融合进行简要分析。

简介：摘要：企业党建与企业文化建设融合是提升企业综合竞争力的重要路径。然而，在实践中仍存在融合路径不清晰、文化冲突、缺乏有效制度等问题。为此，需要明确融合目标、加强文化沟通、注重文化转化、加强组织与制度建设。这些措施将有助于促进企业良好发展、提升竞争力、落实企业社会责任，推动企业可持续发展。

简介：

简介：摘要文化是一个企业的精神血脉，是潜移默化的力量，就像空气一样，用之不觉，失之难存。党的十九大提出了建设交通强国、文化强国的宏伟目标，新形势下加强交通运输企业文化建设，是提升行业软实力的重要抓手，是实现行业治理能力现代化的重要途径，也是建设交通强国、文化强国的有效载体。

简介：摘要：企业文化是新时期推动企业创新发展的动力，在企业成长发展中不断沉淀而形成，得到全体员工的认同，是企业独特的价值观和精神力量。因此，企业要正确分析企业文化的基本理论和内涵，积极探索企业文化建设科学路径，实现企业长久发展战略目标。

简介：摘要：企业文化是新时期推动企业创新发展的动力，在企业成长发展中不断沉淀而形成，得到全体员工的认同，是企业独特的价值观和精神力量。因此，企业要正确分析企业文化的基本理论和内涵，积极探索企业文化建设科学路径，实现企业长久发展战略目标。

简介：摘要：随着行业竞争的日益激烈，企业发展也迎来了新的挑战。而面对这样激烈的竞争形势，企业文化建设工作的重要性尤为突出，因此要紧跟时代步伐，营造积极向上的企业文化，不断创新管理理念，提升企业发展竞争力。在各行各业，企业文化虽是无形，但是却会融入企业的各项生产经营环节。想要实现企业文化和中心工作两者之间的有机融合，需要综合企业现阶段的发展状况和生产经营特点，让整体的政治思想文化与企业的经济发展实现紧密结合，让企业文化成为促进企业发展的重要助推器。

简介：1、企业文化建设要发挥好领导的推动和示范作用。企业高层领导的参与支持是企业文化成功的关键之一。美国企业文化专家斯坦雷·M·戴维斯在其著作《企业文化的评估与管理》中指出:“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念,还是现任总经理被授权重新解释主导信念或提出新的信念,企业领导者总是文化的活水源头。如果领导者是个有作为的人,他就会把充满生机的新观念注入企业文化之中。如果领导者是个平庸之辈,那末企业的主导信念很可能会逐步退化,变得毫无生气。”没有张瑞敏,就没有海尔文化,就没有今天海尔的成功;没有韦尔奇,美国通用公司决不会是今天这个样子。

简介：21世纪的企业竞争将突出在企业文化力的竞争上,企业文化已成为新经济时代的重要因素。苏州市自来水公司通过思想宣传工作在观念上的应变求新,在内容上的推陈出新和在方式上的开拓创新,使企业文化更紧密地服务于供水企业的改革发展。

简介：摘要以党的十八大明确指出“文化实力和竞争力是国家富强，民族振兴的重要标志”。对一个企业来讲，企业文化不仅可以影响人和塑造人，而且在当前社会文化和经济及政治相互交融的情况下，文化还影响着企业的经济和政治的发展，可以用企业文化来对企业进行调控。因而，企业文化的重要性自不待言。下面我对企业文化的重要性及建设作以浅显的论述。

简介：近年来，企业文化建设越来越得到各企业的高度重视。企业文化的形成和发展，对于增强企业的核心竞争力，提高企业员工素质，促进企业可持续发展，具有重要作用。

简介：企业文化是现代企业的灵魂、是现代企业健康稳定发展的根本保证。文章初步探讨了企业文化的内涵、作用及其在新时期的必然性，提出了建设企业文化的方法。

简介：随着企业之间竞争的加刮，对企业文化重要性的认识日益清晰。企业文化是企业在开展生产活动，从事经营业务过程中形成的工作理念、行为方式、思想道德、管理制度及约定俗成的东西，是企业软实力的重要组成部分，是企业核心竞争力的孵化器和助推剂，是企业一只无形的手，对企业各级员工形成无形的约束，可以说，有什么样的企业文化就会造就什么样的企业。企业文化建设事关企业竞争力，事关企业兴衰成败，丝毫马虎不得。因此，探索企业文化建诰眨途径很有现实和长远意义。

简介：

简介：［摘要］企业文化热潮席卷神州也就是这几年时间，真有点乱花渐欲迷人眼，所谓的CC0首席企业文化官之类的一大批称谓浮出水面。

简介：企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法，是推进企业发展的“企业文化力”。企业文化是企业在一定的历史条件下，在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。建设企业文化，运用企业文化，加强企业管理，促进企业发展，正成为我国许多企业领导的共识。

简介：

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