简介：摘要：随着科学技术发展的越来越快，电力在日常的生产生活中占据了极大的比重，也同样导致电力企业发生了越来越多的竞争。又因连年增加的电力体制改革、不断完善的社会主义经济体制、投资主体的多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步、竞争加剧以及文化制度市场的变化加速。使电力企业又面临了许多新的挑战。其中不能忽视的重要因素之一就是人力管理方面，其作为可以大幅提升电力企业发展实力的因素，是快速找出如何快速应对市场竞争的有效办法。

简介：摘要：随着科学技术发展的越来越快，电力在日常的生产生活中占据了极大的比重，也同样导致电力企业发生了越来越多的竞争。又因连年增加的电力体制改革、不断完善的社会主义经济体制、投资主体的多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步、竞争加剧以及文化制度市场的变化加速。使电力企业又面临了许多新的挑战。其中不能忽视的重要因素之一就是人力管理方面，其作为可以大幅提升电力企业发展实力的因素，是快速找出如何快速应对市场竞争的有效办法。

简介：摘要：薪酬管理是人力资源管理中的重要工作内容，科学的薪酬管理对于提高员工工作积极性有着很强的促进效果。本文通过分析电力企业人资薪酬管理的重要性和现状，进一步分析了电力企业人资薪酬的管理趋势。

简介：摘要：在企业的人力资源管理中，相关的管理人员要利用相应的激励措施，能够有效提高员工的工作积极性。由于市场之间的竞争愈发激烈，企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就要结合实际情况，利用相应的措施，进一步强化薪酬激励与精神奖励，逐步增强员工对企业的归属感，使员工能够处于良好的状态中进行工作，将其实际的工作价值发挥到最大化，进而为企业的长远发展注入生机与活力，逐步创造出更高的经济效益与社会效益，实现可持续发展。本文从人资管理中采用激励策略的重要意义展开分析，并以此为依据，提出明确职工的基本需求、抓住有效的激励因素、设定明确的激励目标等有效措施，旨在企业在实际的发展过程中，能够结合实际情况，进一步强化人力资源管理工作，利用多元化的激励策略，激发员工的工作积极性，将自身的工作价值发挥到最大化，推动企业的健康长远发展。

简介：摘要：截至2020年，中国网民达到13.19亿，互联网成为舆情聚集地，特别是自媒体时代来临后，舆情快速发酵，不实报道引发的公关危机、恶意诋毁、同业竞争、内控风险等成为企业面临的重大挑战，新闻发言人作为应对突发舆情事件的核心越来越受到重视。近年来，烟草行业虽未出现特别重大负面舆情，但各类舆情事件依然持续增多，负面舆论管控难度进一步增大，特别是在盐业改制、电信移动改革、石油电力大幅降薪后，烟草行业更加受人关注，出现“灰犀牛”和“黑天鹅”事件的不确定因素增多，所面临舆论环境更加严峻，因此进一步提升舆情管理应对能力，强化“新闻发言人”制度，培养优秀新闻发言人十分必要。

简介：摘要：人力资源绩效管理，是企业持续发展的前提条件，能够为企业创造更高的商业价值。大数据的发展是当前时代建设的主要方向，在企业人力资源绩效管理过程中，合理地运用大数据技术，能够激发员工的工作潜能，改变企业内部组织框架，优化企业人才管理机制，全面提高企业各部门的工作效率。同时，企业在进行人力资源绩效考核的过程中，由于主观性较强，管理人员的思想观念存在偏差，企业管理者忽视了大数据技术对人力资源管理的重要性，智能化设备在管理过程中的应用不足，因此，需要创新传统的企业人力资源绩效管理方案，满足新时期的企业发展需求。

简介：摘要：随着新《安全生产法》的颁布实施，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。安全生产作为企业生存和可持续发展的关键要素，与企业高质量发展、员工身体健康和家庭幸福息息相关，越来越引起国家、企业和员工的高度重视。但怎么样才能更好的搞好安全工作，本文结合火电企业安全管理的内涵和外延，以及企业安全管理的现状、特点和事故多发、频发案例分析，对火电企业安全管理人因进行了研究，发现只有抓住这一关键要素，通过提高人员技术素质、安全操作技能和执行能力，从各个层面强化安全管理意识和推进责任管理，才能在新形势下更好的搞好火电企业安全生产和夯实安全管理基础，杜绝绝大多数安全生产事故的发生。

简介：摘要： 在现行的市场机制下,电力企业内部机制的改革和人力资源的利用状况直接影响电力企业在市场中的地位.基于此,本文针对员工诉求创新电力企业人资管理的问题进行分析,提出创新管理理念、完善激励机制、制定合理的薪酬分配制度等措施,真正做到企业内部的和谐。

简介：摘要： 在现行的市场机制下,电力企业内部机制的改革和人力资源的利用状况直接影响电力企业在市场中的地位.基于此,本文针对员工诉求创新电力企业人资管理的问题进行分析,提出创新管理理念、完善激励机制、制定合理的薪酬分配制度等措施,真正做到企业内部的和谐。

简介：摘要：随着日益激烈的市场竞争与市场经济体制的完善，大多以粗放型管理为主的企业开始更加注重提高企业安全生产效率以及自身的管理水平。而人作为企业的主要构成成分，是提高企业的竞争力的主要影响因素。随着科技的飞速更迭与人们生活水平的提高，企业员工在对物质层面的要求的基础上，更加看重精神层面的满足感。因此，人因工程与工效学在企业管理中的发展应用成为提高企业竞争力的首要内容。

简介：摘要：新的发展阶段，对电力企业的人力资源管理等相关工作提出了更高的要求，要想迎合新时代的发展趋势，重点对先进科学技术进行应用与创新是十分重要的。在这个过程中，企业还需结合人力资源管理的重要需求，将数据挖掘技术融入于各项工作部署中来。通过多元化资源的展现，明确不同部门人员定位和基本职责，这样可以通过大数据等技术优势的展现，推动企业人力资源管理工作逐渐走向科学化、完善化、可靠化的趋势进步与发展。

简介：摘要 我国《合伙企业法》第57条没有明确特殊普通合伙中有限责任所保护的债务类型是侵权之债还是合同之债。在这一问题上，学术界也未形成统一的观点。如果将合伙人有限责任适用的范围仅限于因其他合伙人的故意、重大过失行为而产生的侵权之债，不包括一般过失造成的侵权之债及合同之债等，会使得无辜合伙人承担有限责任的适用范围过于狭窄。同时，合同之债已成为合伙人承担责任的一种常态，此时合伙人之间仍承担无限连带责任，这对于无辜合伙人来说完全是有失公平的。本文通过分析我国具体情况，建议将合同之债纳入有限责任债务类型，但该纳入应当慎重，应仅限于法律明确规定适用过错责任的合同之债。

简介：摘要：近年来，某油田企业全面推进专业化管理，相继完成了电力、天然气、作业、生产用车等业务在油田层面的专业化集中。本文围绕油田企业专业化队伍优化人力资源配置、提高劳动效率等方面开展研究并提出有关参考意见。

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简介：摘要：在经济迅速发展的时代，电力企业在经济体系中的重要性日益凸显，国家对于电力企业的重视程度也不断提高。随着新时代的发展，电力企业也面临着新的问题：如何改善企业内部风气和加强员工管理。论文针对如何开展电力企业纪检监察队伍建设和人力资源管理工作进行探讨和研究。

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