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3 个结果
  • 简介:人力资源问题的解决总是与许多因素、相关方缠绕在一起.文章关注这些缠绕与相关方不行动的'囚徒困境',以必要制度创新为基础,企业群体、社会中介和政府三方在'可行空间'上做相对彻底的快速群体转型,解决指定领域内企业群体人力资源问题.

  • 标签: 企业群体 人力资源(HR)问题 群体转型 动力分析
  • 简介:不能继续忽视人力资源管理(HRM)活动在经济增长中的贡献率测定问题,否则不利于直接全面地认识HRM的作用,也不利于对经济增长更准确的认识.HRM在经济系统中的作用有替代、放大、引致和外溢等效应,其总效应是直接提高劳动力的效率而间接增加经济产出.文章用人力资源管理效率函数做工具,给出了明示HRM作用的经济增长模型.

  • 标签: 人力资源管理(HBM) HBM效应函数 增长贡献率 均衡增长路径
  • 简介:本文认为东南亚华人企业的融资模式是一种严重依赖于商业银行贷款和存在大量关系型融资的间接融资模式.形成这种融资模式最重要的两个因素,一是东南亚各国的间接融资体制,二是华人企业本身的家族治理结构.金融危机后的华人企业将会逐渐减少关系型融资、增加直接融资,以使其融资模式更加合理.

  • 标签: 东南亚 华人企业 融资模式 关系型融资