简介：摘要：人力资源是企业管理中不可缺少的重要资源，是企业发展的核心和动力。人力资源通常涉及的领域很广，影响很大。为了保证人力资源在各项任务中能够高效、合理地进行，需要有合理的方法，所以人力资源的合理配置成为一项被广泛关注的问题。随着市场环境和竞争形势的变化，企业需要更加注重人力资源的合理配置，以提高整体绩效和竞争力。人力资源合理配置是指在满足企业人力资源需求的前提下，通过科学的方法和手段，合理配置企业内外部人力资源的数量、结构和分布，以达到最佳的资源利用效益，从而提升企业绩效。基于此，本文从人力资源合理配置概述以及重要性出发，为企业优化人力资源配置提出建议，希望能够帮助企业改善人力资源配置。
简介：摘要：人才是企业竞争发展的核心战略资源。当前国有航天企业正处于体制、管理等方面的重要转型时期, 如何引进一流人才, 打造一支高层次的人才梯队, 将成为国有航天企业最终决胜的关键。本文立足于某企业实际，主要简要讨论了当前企业人才需求及人才引进工作的具体现状，主要运用人员访谈等方式，查找并探索企业优秀人才引进存在的问题，从地域性限制、经济待遇、激励机制、个人发展空间等方面分析了当前制约企业人才引进的原因，并对如何提升企业人才引进工作水平提出了对策建议。
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