简介：通过调查问卷及实地访谈的方式对湖南省部分乡镇卫生院人力资源（3024人）进行了调查,通过对调查数据进行统计和分析,得出结论：湖南省乡镇卫生院人力资源存在卫生人员总量不足,人员素质有待提高;专业结构不平衡,职称结构偏向初级;人力资源管理不规范,资源配置不合理等问题.该文在分析湖南省乡镇卫生院人力资源存在问题的原因的基础上,提出具体的对策建议：发挥政府主导作用,促进乡镇卫生院自身发展;建立竞争和激励机制,健全人才考核体系;调整卫生专业结构,加强岗位培训和继续教育;更新人力资源管理模式,健全人力资源管理体制.图3,表1,参8.
简介：纺织废水排放量大，且通过传统工艺不能彻底去除其中存在的高色、高毒、难降解物质，随着国家新排放标准的日益严格以及水资源紧缺带来的回用需求，如何有效提高纺织企业的废水循环利用率，成为了值得关注的重点之一．该文总结了目前纺织企业废水深度处理的现状，对纺织废水回用的前景进行分析和展望．表2，参9．
湖南省县镇卫生院人力资源存在的主要问题及其对策思考
纺织企业废水深度处理现状与展望
