简介：摘要在大多数企业中都会存在人力资源风险问题，只要正确认识存在的风险问题，并制定科学的手段就可以有效避免人力资源风险问题对企业发展带来的不利影响。希望通过本文对形成人力资源管理风险的原因及解决对策分析，为人力资源工作者提供参考。

简介：摘要我国加入WTO，推进了国有企业的体制改革，这不可避免的会引发企业内部全方位的更高层次的激烈竞争。为了在竞争中立于不败之地，企业必须打造自己独具特色的核心竞争力，在这一过程中，人力资源管理将发挥不可替代的主导作用。在企业进行内部机制改革的过程中，企业的人力资源管理显现了相当多的与当前企业面临的市场形势不适应的问题，这些问题如果得不到及时有效的解决，将在今后相当长的一段时间内制约着企业的健康发展。

简介：摘要最近几年，在战略人力资源管理概念不断落实与深入的背景下，人力资源管理模式开始受到理论学家与实践工作人员的讨论，通过企业经营战略和人力资源管理相结合的形式，来对员工个人绩效与组织绩效进行强化，从而实现组织绩效与战略目标之间的协调统一。本文将根据战略人力资源和组织绩效之间的关系进行论述，以期与广大同仁共同探讨。

简介：摘要对于建筑企业而言，印章代表着组织企业全部对外的活动和对内的管理，是一种权力的象征，建筑企业也是如此。要想全面实现建筑企业规范化和科学化的管理，就应当对印章的施工和管理工作方法进行思考。从某种意义上来讲，印章的使用已经成为了建筑企业日常经营和管理工作的一个代表和体现。本文首先对当前建筑企业印章使用和管理工作现状进行分析，对改进和提高建筑企业印章管理工作的措施进行简要的分析和描述。

简介：摘要在当前中国经济体制转轨变型的关键时期，团的建设问题也同其他社会要素一样受到不同程度的影响和冲击，在改革中实现自身发展的同时，也出现了一些与社会发展和青年需求不相适应的征兆，成为直接或间接影响和制约团组织实现健康发展的根本问题。

简介：摘要进入新时期，国有企业的青年员工的文化水平提高了、素质提升了、思想多元化了，青年员工身上的时代特征更加明显了、对工作的条件需求变得更高，在时代思想快速变迁的当下，青年在个人价值和现实问题上、在自身工作和企业价值问题上都有了更多的矛盾和困惑。国有企业开展团建工作，更好的满足青年员工日益增长的精神文化需求，但是要采取积极的态度来应对新时期的挑战。

简介：摘要本文从薪酬理念、定位、结构、等级、定档以及动态调整机制六个方面论述了施工企业薪酬制度中存在的问题，并提出针对性的解决措施。

简介：

简介：摘要纪检监察工作对电力企业的正常运行和长远发展具有重要意义，但是目前电力企业尤其是基层电力企业的纪检监察工作还存在很多亟待解决的问题，提高基层电力企业纪检监察工作效率不仅需要在思想上加强党风廉政教育，还需要改进工作方法，并与效能监察相结合，还要做到违法必究。

简介：摘要电力营销业扩报装的好与坏，不但直接影响供电企业的经济利益，而且影响供电企业服务形象。因此，在新形势下，必须规范业扩报装工作，认真贯彻国家相关法律法规、标准、规程和要求，牢固树立“你用电，我用心”的服务理念，赢得客户满意。

简介：摘要在新的时期企业面临着更大的发展压力和更为激烈的市场竞争，企业要想获得进一步发展，必须找到企业内部改革过程中的矛盾和挑战，大力推进企业民主管理建设，深化民主管理制度的实施，要全心全意依靠员工办企业，充分发挥每一名企业员工的作用，凝聚所有员工的集体智慧，保障企业在激烈的市场竞争中能够存活并长期稳定发展下来。