简介:摘要:在施工企业人力资源管理中,薪酬管理的科学合理性将直接对管理成效带来影响,对于促进企业职工工作的主动积极性有着良好的引导作用。因此,应紧密结合施工企业实际,切实注重薪酬管理工作的开展,尤其是在绩效考核和工资分配上不断提升其科学性,以达到完善薪酬管理体系的目的。
施工企业人力资源薪酬管理探索