简介：摘要人力资源作为企业中的轴心，对提升企业管理的水平以及企业长远发展有着深远的价值。在现阶段，绝大多数的建筑已经意识到提升人力资源管理水平的战略性意义，并且为此采取积极措施。本文就结合作者的实际工作经验入手，对建筑企业人力资源的管理进行分析，以供参考借鉴。
简介：2010年金融危机已渐渐变缓，世界各国经济也在慢慢复苏。中国经济也率先企稳回升。在这样的良好背景下，企业组织作为经济的活跃体，也正在调整自身资源以期对恢复自身实力做准备。人力资源作为企业的重要资源，其能力高低对企业发展有举足轻重的作用。通过对金融危机的影响，提出在后金融危机下促进人力资源能力提升，提高抗危机能力相关措施。
简介：本文论述了传统的控制方式在现代企业经营管理中面临的问题,并结合网络经济时代的特点指出了一些卓有成效的控制方式,包括自我控制、参与式控制、分散控制以及政策与规划控制等多种方式.
简介：在现代市场经济条件下，进行产品创新是提高企业竞争力的决定因素。中小企业产品创新风险评估是企业产品创新决策过程中的重要步骤，影响产品创新活动成败的风险因素广泛涉及到技术、市场和企业资源等。本文在借鉴国内外相关研究成果理论的基础上，结合国内中小企业产品创新特点，建立起一套适合中小企业产品创新的风险评估指标体系。
建筑企业人力资源管理探析
后金融危机下企业人力资源能力提升策略
网络经济时代企业的控制方式
中小企业产品创新风险评估指标体系研究
