简介：摘要：近些年来，我国经济呈现出突飞猛进的发展之势，而这也就在一定程度上为企业的发展奠定了夯实的基础和良好的环境。在这一背景之下，企业之间的竞争越发激烈，而这也就促使企业加快了改革的步伐。对于企业而言，人力资源管理始终是重点内容，其在很大程度上决定着企业核心发展力的塑造。如若企业能够将人力资源管理的价值充分发挥出来，那么企业所创造的经济效益、社会效益也就更高。然而在实践中不难发现，我国企业在发展过程中往往更加关注业务内容，缺乏对人力资源管理的关注，这也就使得人力资源管理难以得到持续优化，从而不适应于当今的社会发展趋势。基于此，本文将以企业作为研究对象，针对其人力资源管理展开探讨，提出有利于提升人力资源管理水平的优化路径，旨在为我国企业的迅猛发展提供思路，从而让企业创造更多经济效益与社会效益。

简介：摘要：高质量经济发展是当前我国经济发展的新常态，在此背景下的企业人力资源管理也呈现出了巨大的战略性价值，被赋予了新的内涵和标准。通过进一步提升人力资源管理质量和效率，让企业的人才资源得到最合理、最科学的配置，进而保障企业的可持续发展。但由于传统观念和模式的影响，企业人力资源管理现状并不乐观，一些问题的存在影响了该工作的深入开展。在此，笔者结合在企业的实践工作经历，分析了企业人力资源管理中存在的一些问题，对经济发展背景下企业人力资源管理的重要意义进行了阐述，并以此为基础提出了一些可行措施，以期能为后续工作的高效开展提供有力支持，通过人力资源管理工作改变企业的发展格局。

简介：摘要：我国加入世贸组织后，逐渐形成了更加健全的体系制度，逐渐与国际市场接轨。在发展过程中市场的竞争也变得越来越激烈，如何在市场规则之下，通过小成本获得利益最大化，同时提高企业的知名度，是当前企业发展中不得不面对的问题。为了更好的适应市场发展，获得更大的潜力，企业人力资源管理的重要性逐渐凸显。本文就企业人力资源管理存在的问题进行研究，为企业的发展提供相应的对策。

简介：摘要市场竞争中现代企业面临着巨大压力，只有均衡人力资源管理与企业效益之间的关系，制定出合理人力资源管理策略，促进企业经济效益提升，促进企业核心竞争力提升。有鉴于此，本文中结合实际内容，探讨企业经济效益与人力资源管理的关系，推动企业可持续发展。

简介：摘要：在经济新常态背景下，企业的市场竞争力逐步提升，企业要想实现长期可持续发展，就必须要做好人力资源管理工作。通过有效的激励机制，可以激发员工工作的积极性与创造性，为企业的发展提供强大的人力资源保障。但是目前很多企业在人力资源管理方面仍然存在很多问题，如果这些问题不能得到及时解决，将会影响企业的长远发展。因此，本文就市场经济背景下企业人力资源管理激励机制优化策略进行分析。

简介：摘要当前我国企业人力资源管理工作中，仍然有部分企业采用传统落后的管理方法，制约着人力资源管理效率有效提高。由于受到几千年的封建文化影响以及等级制度观念的束缚，再加之计划经济阶段我国企业受到政府的束缚，所以会有浓郁的政府行为，导致企业人力资源管理水平落后，信息化水平较低，存在人才流失率较高等各类问题，严重影响着企业的可持续发展。所以必须要探究企业人力资源管理革新策略，才能够提高企业的经济发展水平。

简介：摘要：人事档案管理工作改革是人事制度改革的重要组成部分，如何充分发挥人事档案在人力资源开发中的作用，使其真正成为合理配置人才的准确依据是人事档案管理工作改革的方向和目标，值得我们深入探索和实践。本文在阐明人事档案工作对人力资源开发影响的基础上，试图探索一条深化人事档案管理改革的路径，以使其在人力资源开发中发挥更大作用。

简介：摘要：随着数字化时代的来临，信息技术在企业、学校、医疗和制造业等各个领域都得到了广泛的运用，这可以提高其管理水平和管理效率，带来更多的经营效益。对于企业而言，利用先进的信息技术，其最显著的优点就是可以让管理的流程变得更加简单、便利，从而避免在实际管理的过程中出现一些不必要的消耗和浪费。在运用信息技术进行企业的人力资源管理时，可以建立一套更加先进的人力资源管理体系，进行企业管理系统的完善与更新，让企业的管理观念得到创新，突破传统人力资源管理模式所存在的落后性与局限性。

简介：摘要：建筑工程项目是建筑工程企业最为重要的业务单元。其是否成功直接关系到企业的生存和发展。在新的经济形势下，随着现代项目管理理论和实践的应用。原先的老旧建筑项目正朝着环保科技发展的方向发展，使中国水利水电建设工程人力资源结构正在发生变化。分析和寻找人才对于任何建筑项目都是必不可少的。本文描述了资源管理发展的当前趋势，从有效实施建设项目管理开始。对建筑项目人力资源管理的特点进行了详细的分析和研究，重点提出了团队建设需要参考的有效原则，以及适应建筑工程项目绩效管理的关键要素。从而为建筑工程项目人力资源管理优化提供了思路与借鉴，并帮助实现建设项目的各种利益，为建设世界一流建筑工程企业提供了指导。

简介：摘要：事业单位是重要的社会系统组织，其范围遍布教学、卫生、文化等多个方面，对于社会稳定性发展具有关键性作用。因此，事业单位应当制定完善的管理体制，对内部进行管理。人力资源管理作为内部管理的重要内容，对于提高事业单位的公益服务水平和加快各项社会事业的发展具有重要作用，所以必须要做好人力资源管理工作。但是当前许多事业单位还在应用传统的人力资源管理模式，管理效率低下，无法满足现代需求，所以必须要迎合时代发展特点，推动人力资源管理工作发展。接下来本文将会重点探究事业单位人力资源管理工作信息化发展方向，并总结一些建议，希望能给相关部门带来一些帮助。

简介：摘要：如今，人们的生活已经离不开电力能源，稳定的电能供应不仅是人们生活的需要，同时对社会稳定和经济繁荣而言具有非常重要的地位。在火力发电厂运营过程中，很多生产环节都伴随着一定的安全风险。这些安全风险不仅会对工作人员造成生命安全威胁，还会造成发电厂无法正常工作，城市电力供应中断，造成难以估量的经济损失。在保障火电厂电能生产安全上，人力资源管理能够发挥出巨大的作用，本文就火力发电厂人力资源管理在安全生产中的意义进行分析，为火力发电厂安全生产管理提供思路。

简介：SPOCs为小规模限制性在线课程,是MOOC教学方法演变的一种新形式,其主要核心是翻转课堂教学,重新调整课堂内外的时间,将学习的决定权从教师转移给学生。借鉴台湾经验,高职院校实施SPOCS翻转课堂教学,以职教新干线大学城云空间为平台、以优质的网络视频资源为基础、以课堂内外的有效互动为手段、提高学生自主学习能力为目标。《薪酬管理》课程在具体操作时,课程实施前做了大量的准备工作,如课程体系的规划、课程视频的制作,设计在线与课堂运行系统,同时设计了严格的考核体系。

简介：在阅读教学中拓展课程资源，必须符合三个实际：一是符合教材实际，不能牵强附会，不能偏离教学目标、教学重点。二是符合学生实际，要因材施教。三是符合课堂实际，要考虑时间、场地、情境的限制。在此前提下，笔者在以下三个方面进行了探索。

简介：【摘 要】近年来，乡土教育资源的挖掘越来越受到人们的青睐，幼儿园当然也不例外。幼儿园教育中所挖掘的乡土资源是一种纯粹的、具有本土特色的乡土资源，这对于“三观”（人生观、价值观、世界观）尚未形成的幼儿和幼儿园的课程体系来说，是一个非常具有‘打磨性’和‘塑造性’的教育内容。基于此，文章则就以充分挖掘乡土教育资源的必须要性为出发点，并展开相关内容的具体论述。

简介：摘要：国有企业改革已进入新的发展阶段。单纯强调企业的经济效益而忽视企业的文化建设，会对企业的发展造成一定的阻碍，对于企业的长远规划与成长不利。企业文化是一个企业的精神表现，能够从精神上激励员工，对促进企业的发展进步有重要意义。而进行党建思想政治工作能够加强企业文化，加强员工的政治认同，对企业规章制度的遵守，保障企业的长远发展。必须正确认识党建与文化建设的内在关系，使党建与文化建设结合起来，以充分发挥党建工作与文化建设的价值和优势，为企业的进一步发展打下较为坚实的基础。

简介：在当今信息时代，企业更是处在复杂多边的市场经济活动中，总会面临这样那样的危机。如何应对危机，变危机为转机，让企业在危机中求生存和发展，是每个企业管理者应思考的问题。

简介：摘要：

简介：摘要：

简介：摘要近年来，国家对自然资源保护工作越来越重视。自然资源的资产管理和国土空间规划成为国家工作的重点，必须贯彻生态建设理念，遵循持续发展原则，提升自然资源保护管理水平，促进生态治理工作的开展。

简介：乡土资源是特定地域的自然生态和文化生态,包括乡土地理、风俗习惯、传统文化、生产生活经验等。它也是一种重要的语文课程资源,虽属于语文课程学习的课外资源,但根据语文课程新标准的要求,探索和利用课外教学资源,打破课堂教学资源的单一,则有利于拓宽学生对语文知识的运用领域,给学生提供良好的自主发展空间。因此,充分挖掘乡土