简介：现代人力资源管理是一项系统工程,它的核心目标是最大限度地激励员工.一个公司中出现的人力资源问题往往涉及企业文化、企业制度与人员使用三个层面,借鉴国外先进人力资源的管理方法,将"人"的发展与企业的发展有机地联系起来,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心.
简介：摘要随着全球经济一体化的发展，面对全球金融危机的影响，市场竞争日趋激烈，企业作为经济实体，其利润空间逐渐缩小，现阶段，成本管理尤其显得重要。但就目前情况来看，企业的成本管理的现状不容乐观，存在着如管理理念定位不准确、方法不得力等等亟待解决的问题。只有采用新理念、新方法加强成本管理，提高竞争力，才能使企业有更大的发展空间。
简介：国有企业在集团化进程中为了实现资源互补、优势重组、统一发展,必须以加强集团及子公司的财务管理为突破口,搭建集中统一的财务管理架构,健全并完善财务会计内部控制体系.
简介：摘要国有企业作为国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支柱，改革开放30多年来，在经过了国退民进、减员增效等一系列的改革历程。总体看来，响应了时代要求，适应了社会发展。为进一步贯彻落实党的十八大对全面推进党的建设作出的总体部署，国有企业在改革发展中的党建工作需要积极应对，大胆创新。本文对新常态下，国有企业深化改革中加强党建工作的重要性和问题进行了详细的表述，进而提出了几点建议。
浅谈企业人力资源管理
综述如何加强企业的成本管理
试论国有企业加强对集团子公司财务管理的措施
对国有企业如何在改革发展中加强党建工作的几点思考张淑萍
