简介：

简介：随着人才市场的建立和人才流动机制的逐步形成，。高校教师队伍出现了不稳定的势态，同时也提供了良好契机，笔者就面向对当前人才竞争，如何抓机遇，采取积极有效的措施，加强引进与稳定高层次人才，从而促进教师队伍建设作一探讨。

简介：在高校人才队伍建设过程中,处理好"稳定"和"流动"这一对矛盾是营造英才聚集、队伍稳定、各展所长的局面,形成一种"能上能下、出入有序、人畅其流"的机制的关键所在.

简介：高校图书馆人才流失有其原因。必须运用人本管理思想，优化生存和发展的环境，以吸引、使用、培养和稳定高校图书馆人才。

简介：近几年,我国民办教育发展迅速,发展形势大好。在民办高校的管理团队中,青年干部占很大比重,对高校的稳定和健康发展起着很大的作用。然而,青年管理队伍在在民办高校存在着人才流失严重的现状,主要是由于晋升空间少、待遇偏低、考核机制不完善、工作压力过大等原因造成。为提高民办高校青年管理团队的稳定性,促进民办高校健康有序发展,应从扩大晋升空间与渠道、建立健全竞争机制、制定合理的工资制度、提高福利待遇、适当控制工作强度等措施,发挥青年管理人员在民办高校教育教学中的管理育人作用。

简介：市场竞争，归根到底是人才竞争，国有企业的市场竞争中为求得生存与发展，必须采取措施，千方百计吸引人才，稳定骨干人才队伍，营造人才优势，但随着社会主义市场经济的发展，市场配置资源的基础和决定性作用日益显著，劳动力作为生产要素中最活跃的因素，其可供选择的空间越来越大，相反可稳定性越来越小，国有企业原有计划经济下的优势在削减，人才现象较为严重，人才队伍的不稳定，已经成为影响企业发展的重要问题。

简介：摘要：大数据时代的来临对会计职业提供了新的机遇和挑战，对会计人员的职业素养提出了新的要求。应用型会计人才培养应顺应时代发展进步的要求，作出相应的变革与转型，一方面可以根据市场的需求重新进行专业细分设置，并进一步定位其人才培养目标；另一方面应将会计人员的职业素养培育融入到乡镇会计人才培养中，强化乡镇会计人才的专业水平和职业素养，推动乡镇经济的快速发展。

简介：摘要：大数据时代的来临对会计职业提供了新的机遇和挑战，对会计人员的职业素养提出了新的要求。应用型会计人才培养应顺应时代发展进步的要求，作出相应的变革与转型，一方面可以根据市场的需求重新进行专业细分设置，并进一步定位其人才培养目标；另一方面应将会计人员的职业素养培育融入到乡镇会计人才培养中，强化乡镇会计人才的专业水平和职业素养，推动乡镇经济的快速发展。

简介：【摘要】在新的时代发展环境中，企业想要有效面对越来越复杂的国内外形势实现可持续发展，就要充分认识到人才强企战略的重要意义，加强对企业文化的建设力度，营造良好的工作氛围，使职工对企业的凝聚力和向心力得到强化。除此之外，企业还应当对发展理念积极进行创新，合理配置人力资源，建设高素质、高水平的专业化人才队伍，为企业的稳定有序发展提供重要支持。

简介：摘要随着社会和经济的发展，民营医院如雨后春笋，迅速发展。然而民营医院的发展也面临许多问题，有限的医学人才资源与其发展的矛盾日益凸显，人才引进与稳定是民营医院亟待解决的主要问题。民营医院面临着人才引进困境、人才流失率高和结构不稳定等问题，针对这些问题，笔者对民营医院人才所面临的问题进行分析思考，提出民营医院人才流动性大，稳定性低、人才结构不合理，未能形成合理的人才梯队、忽视医学人才培养等观点，并就此提出民营医院医学人才引进和稳定的对策。

简介：[摘要]随着我国社会时代的变化和发展，国有企业要想在激烈的市场竞争中占有自身的一席之地，同时能够面临企业改革就必须要建立完善的人才队伍，只有稳定自身已有的人才队伍才能够确保企业的经济不会被现阶段的社会形式变化所冲击。人才队伍的稳定和建设直接关系到整个国有企业在未来发展的形势，然而在国有企业内部稳定人才队伍的相关工作开展过程中，仍然存在着队伍建设不重视、人才配置不合理等一系列问题，严重的影响了国有企业在稳定人才队伍工作方面的开展。因此，必须要做好国有企业人才稳定工作，充分的考虑各项因素，建立科学合理、公平公正的留人机制，确保国有企业能够得到持续稳定的发展。本文首先对于国有企业稳定人才队伍的重要性进行阐述，并针对国有企业在人才队伍建设中存在的问题，提出了关于国有企业稳定人才队伍的策略，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要：医院人才队伍建设是医院持续稳定发展的重要基石，能够直接影响医院机构在行业领域内的资源储备优势和核心竞争力水平。在加强医院人才队伍建设力度的过程中，人力资源管理部门需要发挥带头作用，对当前人才队伍建设比较突出的问题例如激励考核机制，实施全面创新改革目标。本文将着重探讨如何加强医院人才队伍建设并促进医院持续稳定发展。

简介：

简介：<正>党的十一届三中全会以后,随着改革开放步伐的加快和沿海特区的设立,内陆地区人才大批外流,纷纷流向沿海城市,出现了前所未有的人才流动热。这对多年来人才流而不动的局面无疑是一个突破,对沿海特区建设无疑是很大的支持。但是,不可忽视,这种单向的、单一的流动,也同时给内陆地区的经济发展带来一定的困难。为此,采取果断措施、稳定、吸引人才是内陆地区组织、人事部门及用人单位十分紧迫而又艰巨

简介：[摘 要]人才资源是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力。人才问题是关系到事业发展的关键问题。录井行业作为勘探开发中的重要一环，发挥着承上启下、不可替代的重要作用，但信息化高速发达的时代，由于工作环境、工作模式等制约，录井一线人才流失，成为制约录井技术进步、实现高质量发展的关键因素。本文旨在以某录井公司稳定一线人才队伍工作方式为例，探讨如何更加有效留住、用好录井一线人才队伍，有力支撑录井企业高质量发展。

简介：摘要：习近平总书记强调，青年兴则国家兴，青年强则国家强。现阶段，如何稳定青年人才队伍，提高青年人才的积极性，发挥他们在企业发展中“敢闯敢拼”的先锋作用，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，已成为青年工作的新课题。本文通过对现阶段公司青年人才队伍现状进行分析，逐步探索总结出稳定青年人才的策略路径，为进一步夯实青年人才工作基础、激发青年人才创新活力提出“电牵思路”。

简介：摘要：近年来，随着市场经济的快速发展和城市化进程的加速，国有企业成为了推动社会发展的重要力量。然而，在市场竞争日益激烈的环境下，国有企业面临着诸多挑战，其中较为突出的问题之一是人才流失。这不仅影响了企业的人才梯队建设，还给企业的长远发展带来了隐患。本文从内、外部因素和个人因素三个方面分析了人才流失的原因，并探讨了有效激励机制对稳定国有企业人才的保障作用。

简介：即将到来的21世纪。是信息经济、科技先导型经济和可持续发展经济的时代。经济的国际化、知识化和科技发展的高速化需要高水平、高素质的人才。知识经济的高速发展使高校师资队伍面临严竣的挑战,同时也给高校师资队伍建设带来新的机遇。

简介：单击输入论文题目 摘要:近年来，由于众多工程领域都涉及到不同的边坡，不可避免的对边坡稳定性产生破坏，从而对工程安全性带来严重影响。因此边坡稳定性问题受到岩土界研究人员的关注。本文对大连自贸区人才培养基地边坡进行稳定性分析，利用赤平投影原理对校园东区和校园西区两个边坡各个坡段的稳定性进行分析。结果校园东区和校园西区两个边坡都是较稳定的。最后根据边坡的稳定性分析结果，结合建筑边坡工程技术规范等相关规范对边坡提出治理方案设计。

简介：　　一　　欧阳克复带着厂清欠办主任半年内三进省城,为的是到省城这家私企要回欠了他们厂十年的三百万元的成品油货款.这是块十分难啃的骨头.这家私企很有背景,据说幕后老板是个能决定欧阳克复他们这一级干部命运的政界要员.为了这笔欠款,近年来欧阳克复的前两任也曾试图努力过,但最终还是因为怕得罪上司而不得不放弃.现在到了欧阳克复这一届再也没有退路了,清欠指标与工厂职工的奖金挂钩,与厂班子的绩效挂钩.……