简介：随着2002年以厂网分开为标志的电力体制改革以来，发电行业得到了快速发展，新建、扩建机组增速较快，从客观上增加了对人才的需求，发电行业人才流动出现了前所未有的活跃。在当前的背景下，如何解决中电广西防城港电力有限公司（防城港电厂）人才招聘、人才留用成为迫在眉睫的问题。我公司通过调整招聘策略，从待遇、机制、培训入手，通过种种做法增进了员工与公司的感情，稳定了员工队伍，控制了人才流失，有效地支撑了企业的生产经营目标的完成。

简介：摘要：随着医药行业的快速发展，企业面临着人才短缺和竞争激烈的双重挑战。如何有效培养和留用高素质人才，成为医药企业可持续发展的关键。本文探讨了企业人才培养与留用策略的制定和实施，以期对其他医药企业提供有益的参考。

简介：摘要：对于人力资源管理领域来说，留住人才已经成为其热议的核心问题之一，这一点可以从阿里巴巴、华为等巨头公司的历史实践与创始人的心得可以体会，正是凭借人才独有的智力贡献和价值创造，才使得企业在市场竞争不断加剧的背景下保持了较大的竞争力，且确保企业长期处于较为领先的地位。人才是企业在所有投入中可以实现规模扩大的重要驱动因素，但是在现实中，绝大多数企业都面临着人才难留的困境，急需研究解决机制的出现。而对其所展开的探索，摆在首要的就是要对于人才自我的认知与流动原因进行研究。

简介：摘要：在人才支撑及国家保证下，国企得以快速发展。这也得益于国企所构建的吸引人才的生态模型，使企业能够吸引更多员工，并将其留下。对于部分国企而言，因其人员的高流动性，很可能导致人员整体素质偏低，从而使企业人力资源管理受到限制。除此之外，由于工作环境单一、艰苦、工作内容繁琐等原因，加之晋级制度不清晰，培训体制不健全等，都会导致员工很难发挥出实际的工作价值，进而无法满足员工需求，从而造成员工大量流动，阻碍企业长期发展。因此，在新历史条件下，我国国企怎样才能更好促进优秀员工与行业“双向奔赴”，更好地进行科学选育留用就十分关键。

简介：摘要：人才实力是判断一个企业综合实力的重要参考标准，企业人才实力越强，则意味着企业的内部管理水平越高，企业的利润创造能力越强，企业的竞争能力越好。因此，如何选拔人才、管理人才、培育人才，逐渐成为国有企业人力资源管理工作中最为关键的内容。只有做好人才选育留用，才能够不断壮大国有企业的人才队伍规模和实力，使国有企业在发展中更具底气、更有信心。现阶段，在国有企业深化改革发展的背景下，部分国有企业把主要精力都放在生产、运营、市场营销等环节，对各岗位人才招聘、培养等工作不够重视，这将不利于国有企业开发与利用人力资源，不仅会降低管理水平，还会增加经营风险。

简介：摘要：人力资源管理中人才的选育和留用对企业的持续发展至关重要。人力资源管理是企业各项管理工作的核心。国有企业需要从人才的选拔和留用两个重难点入手，找出其中存在的问题，调整人才招聘策略、制定系统的管理培训制度、实行考核激励机制，促进企业和人才的合作关系健康发展，最终实现企业的稳定、可持续发展。

简介：摘要：随着国企改革的深入推进，年轻干部人才的选拔、培养和留用成为了重要问题。在选拔标准方面，应注重教育背景、专业技能和综合素质。在培养计划方面，需要关注岗位培训、职业规划和绩效考核。在留用策略上，需提供职业发展机会、领导关怀和个人成长空间。国企人力资源管理的重要性不言而喻，年轻干部人才的选育留用对企业长远发展至关重要，因此需要更多关注和投入。只有加强国企人力资源管理，才能更好地激发年轻干部人才的潜力，推动企业持续健康高质量发展。

简介：摘要村级留用地，是指在城市化过程中，为保证撤村建居的顺利进行，国家在征用农村集体土地，并转为国有建设用地后，将其中10%-15%留给村集体，用以发展二三产业，以保障失地农民安置。

简介：管理培训不是“天桥把式”，能否创造出一种新模式，让理念落地、让理论成为实践？由智囊传媒和中商国际管理研究院共同研发的“看电影，学管理”系列情景式案例，将通过借鉴电影素材进行体验式案例分享，为管理者带来全新的管理服务体验。如果您对文章以及这种体验式培训形式有任何疑问和关注，请联络：zhaomin@thinktank．net．cn

简介：摘要：随着科技创新的要求日益提高，企业对于高素质、专业技能娴熟的人才需求日益增长。由于各种因素影响，许多中小科技型民营企业在留用专业技术人才方面面临着一系列现状与问题，这不仅影响了企业的技术创新和竞争力，也制约了企业的可持续发展。基于此，以下对中小科技型民营企业留用专业技术人才的现状与问题进行了探讨，以供参考。

简介：

简介：本文选取上海市闽行区虹桥镇、浙江省台州市椒江区、河北省邯郸市涉县进行实地调研，对我国留用地制度的可行性进行科学论证，并对该制度实施细节等提出建议，以期更好地保障众多失地农民的利益。

简介：摘要留用地安置是目前征地补偿安置中的一项有益探索，在保障失地农民权益、增加收入方面发挥了重要作用。本文从探讨留用地安置的意义和特征入手，分析目前留用地安置中存在的主要问题，进而提出完善留用地安置的建议措施。

简介：摘 要：留用地开发建设是城市化进程中被征地村、社区集体经济的基本保障，是区级固定资产投资的重要组成部分，更是产业转型升级的重要载体，对壮大集体经济、培育产业税源、安置失土农民和维护社会稳定都具有十分重要的意义。本文从杭州某城区为例，介绍了留用地开发情况，并就开发建设提出相关对策。关键词：留用地；城市化；建设；问题；对策

简介：摘要随着我国市场经济的快速发展和城市化进程的加快，大中城市周边的农业用地转变为工商业用地十分常见。各省市逐步建立留用地安置制度，意在起到保障失地农民生活，解决就业需求，壮大集体经济，维护社会稳定等作用。但在实践中也暴露出一些问题，特别是以开发模式的选择问题最为突出，不利于留用地安置制度真正落到实处。如何选择适合本地区的留用地开发模式，直接关系到农民收入和集体经济发展，也对社会经济可持续发展和治安环境有一定的影响。

简介：

简介：为了建立失地农民增收的长效保障机制，借鉴兄弟省市的经验，本市于2005年6月22日以市政府名义批转了《关于本市实施农村集体征地留用地制度的暂行意见》。这是本市贯彻科学发展观，推进社会主义新农村建设、实现城乡统筹发展的体现，是以工促农、以城带乡的具体行动，也是正确处理好“取”与“予”的关系，解决“三农”问题、构建和谐社会的有效途径。本文拟对完善本市“征地留用地”制度谈一些看法，以供探讨。

简介：【摘要】近几年来，我国各大医院药物滥用情况突出，给药品的使用带来了诸多问题，这大多是由于药品价格虚高、带金销售、专利悬崖效应长期未出现等原因造成。我国颁布了有关药品集中带量采购文件并进行试点实施，促进药品价格回归合理水平，降低群众看病负担，解决药物滥用问题。本文主要讨论了国家组织药品集中带量采购问题，并就医保资金结余留用政策加以分析并讨论了该政策的实施建议，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：本文主要研究医院人力资源管理中的员工招聘与留用策略，通过对相关文献的综述和实证研究，总结出一些有效的策略和方法，以提高医院人力资源管理的效果和效率。本研究的目的是为了帮助医院管理者更好地招聘和留用优秀的员工，提升医院的绩效和竞争力。

简介：摘要：国土空间规划的具体实施必须遵循国土空间规划的系统性标准，这些标准在农村土地规划中得以体现，因此对于农村土地利用和开发必须进行相应的规划。为解决城乡规划和土地利用总体规划的有机融合发展问题，以我国城市发展为例，研究城乡规划与土地利用总体规划的关系，提出了促进二者有机融合发展的政策与机制，以期为城乡规划建设管理人员提供参考。本文研究了乡村集体留用土地规划开发路径，旨在促进城乡高质量和可持续发展。