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  • 简介:摘要:在我国近些年的发展中,对于人才引进的工作越发的频发,并在长期的开展中,呈现出力度大、门槛低、范围广的特征。这样的现象是由于我国人口红利在持续性的下降。因此,为了推动我国的现代化发展,就需要积极的开展人才引进计划。在本文的分析中,就基于人才引进政策实施效果评价进行详细的分析。

  • 标签: 人才引进 公共服务 自身需求认知 市场主体
  • 作者: 匡立强
  • 学科:
  • 创建时间:2021-09-23
  • 出处:《中国科技人才》2021年20期
  • 机构:山东省日照市公共就业和人才服务中心 276826
  • 简介:摘 要:近两年,尽管受到疫情影响,但各地出台高层次人才引进新政热潮不减,资金、工作、生活、住房、子女教育、编制周转等惠才待遇不断加码。由于各地经济社会发展差异,出台的政策也有鲜明的地方特色。对高层次人才引进政策进行思考与研究,可以更好对现有政策进行优化,对准备出台的政策提供参考。

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  • 简介:[摘要]习近平总书记指出我国当前已进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,我国比历史上任何时期都更加渴求人才。当今时代是知识经济的时代,国家之间的竞争是以经济和科技实力为核心的综合国力的较量,而经济和科技的发展靠人才人才培养的前提是有人可培养。然而我国当前人口增长因育龄妇女规模下降、生育率低迷、婚育年龄延后、生育意愿与生育行为趋同,教育压力、住房压力、工作压力等多种因素的制约,使我国人口增长缓慢。按照二孩增长率推算,“三孩”生育政策对我国人口出生率预期影响将十分有限,无法满足我国经济社会发展的要求。为使新增人口数量达到政策预期,党和政府需要科学研究,合理制定促进生育率提高的相关政策,有效推动人口增长达到适度范围,为人才强国战略的实施,为社会主义现代化建设提供人和才两方面的有力保障。

  • 标签: []“三孩”政策 生育率 人口发展 人才战略 生育保障措施 人力资源
  • 简介:摘要:随着我国经济的发展,人才对于地区的经济发展具有十分重要的作用。为了能够更好地进行人才的汇集,地方政府可以采用人才安居政策来进行人才的吸引,从而能够对产业结构升级带来一定的积极影响。本文首先针对人才人才安居政策以及产业结构升级的定义进行阐述,然后对人才安居政策的具体内容进行分析,最后分析人才安居政策对产业结构升级的影响,包括政府制度促进产业结构升级、比较优势促进产业结构升级以及技术创新促进产业结构升级。旨在能够更好地通过人才安居政策与产业结构升级的关系进行分析,有助于更好地实现我国的经济发展。

  • 标签: 人才安居政策 产业结构升级 经济发展 技术创新
  • 简介:摘要:“双减”政策的深入落实,不仅会引发义务教育阶段的相关变革,也会引起学前阶段教育理念的转变乃至学前教育专业人才培养思路的变化。本文在分析我国高校学前教育专业人才培养现状的基础上,深入思考“双减”政策对学前教育行业的影响,提出未来学前教育专业应该更加注重职业道德、实践教学、艺术特长的培养。

  • 标签: “双减”增城 学前教育专业 培养思路
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  • 简介:摘要:人才管理机制主要是指企业在经营发展过程中,针对人力资源的开发、配置等诸多环节进行管理,所使用的相关制度措施。这种管理形式的开展,不仅能够提高企业的竞争地位,还能够实现企业经营阶段经济效益的最大化。在企业经营发展管理工作中,核心人才是维持企业稳定经营发展的动力。因此,在社会经济稳定增长的大环境中,企业需采取良好的管理措施,维持企业稳定发展。

  • 标签: 创新 管理机制 人才建设
  • 简介:摘要:职业教育在助力脱贫攻坚中发挥着重要的作用,这几年国家相应也出台了许多政策文件,以此来帮助职业教育更好的助力扶贫。本文基于政策工具视角下主要针对当前职业教育助力精准脱贫政策演进规律及其发展趋势进行了深入分析,以期待更好的去优化职业教育更好的助力脱贫的环境。

  • 标签: 职业教育 精准扶贫 政策领域 演进规律
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  • 简介:摘要:加强企业人才培养是人才强企的重要举措,通过采取激励措施,有效开展人才培养、人才评价工作,着重培养复合型人才,打造一支技术过硬的人才队伍,进一步提升了系统内员工综合素质能力和岗位胜任力。

  • 标签: 人才培养 人才评价 素质能力 岗位胜任力
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  • 简介:摘要:二十一世纪,企业的竞争逐渐演变成人才的竞争,企业如何吸引人才、使用人才、培养人才,成为企业发展的核心问题。本文介绍了一种社会分配“二八定律”准则,分析其应用于企业人力资源管理工作中的作用,并探寻“二八定律”在人才管理和人才引进中的应用路径,给予企业及人力资源从业者一定启发。

  • 标签: “二八定律” 人才管理 人才引进
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  • 简介:摘要:随着人才大量流失,县级供电企业对人才方面越来越重视。通过对县级电力企业人才建设与人才流失的矛盾与对策进行分析研究,得出造成县级供电企业人才流失的主要原因有缺乏有效的激励机制、忽略对员工的培育和管理力度的缺失。针对人才流失原因的分析提出了在人才建设中需要的对策:打破传统管理机制、适时进行岗位轮换,培养复合型人才和加强员工培育力度,给予相应的建议。

  • 标签: 人才流失 人才建设 供电企业
  • 简介:摘要医学教育政策是我国医学教育事业发展的行动准则,医学教育政策工具的选择与运用直接影响着政策的执行效果。本文以2003年1月1日至2020年9月30日国家层面的医学教育政策文件为研究对象,采用内容分析和扎根理论的方法,按照"构建分析框架、样本选择、文本单元编码、归类和数据分析"的逻辑,从政策发布时间和数量、政策工具和政策价值特性等方面,对我国医学教育政策进行整体分析。结果表明,医学教育政策颁发部门较多、文件法律效力不高、政策工具的运用表现为主辅搭配、政策的价值特性分布不均。为此提出建议:明晰政策内容主体,以创新的理念健全医学教育政策体系,灵活运用政策工具,推进医学教育政策价值特性均衡发展。

  • 标签: 医学教育 政策工具 政策文本 内容分析法
  • 简介:摘要:当今社会,国际化与全球化水平不断深化。抛开传统的偏见,日语专业也是很多学生可以选择的专业。高校日语专业的学生不仅要掌握日语语言知识,而且要具有一定的日语表达能力。这两方面能够在学生人际沟通以及文字翻译的水平上得到体现,同时也是当代社会对于应用型日语人才的要求。本文主要分析了高校日语教学的现状、高校如何培养应用型人才以及应用型人才的标准,以及人才培养过程中出现的主要问题做出分析研究。

  • 标签: 高校日语,应用型人才,培养模式
  • 简介:摘要:随着社会的进步和经济的发展,中职院校扩招政策逐渐深入,教育的程度也在不断的提升,中职院校中医专业的教学发展的目标也开始转向培养高素质的人才,从而能够为我国的医疗卫生事业做出贡献,提升院校的整体教学质量和竞争实力,这不但是中职院校的教学关注的重点,也可以直接影响我国中医教育事业的进步和发展。

  • 标签: 中职 中医 人才 思考
  • 简介:摘要:营养管理并非孤立存在,一般和日常饮食、健身运动、疾病的防治和治疗关联密切。随着我国社会大众日常生活水平的不断提升,营养供给能力也在不断提高,国民营养健康情况获得显著改善。我国应全面开展营养工作,出台合适的营养膳食规范;建设食物营养教育示范基地,重点开展营养均衡配餐示范,普及科学膳食知识,提升国民营养健康水平。

  • 标签: 营养政策 产业
  • 简介:摘要:目前离婚率的上升已成为动摇我国家庭和社会稳定的一大问题。为此,我国提出了离婚冷静期制度,旨在维护家庭婚姻的稳定和子女权益,从而降低离婚率的上升。这一制度的建立给当事人一个情感修复期和理性思考的时间和机会,同时,该政策也存在了一些不足,值得我们思考。本文旨在通过离婚冷静期政策的调查,了解当前离婚冷静期政策中存在的不足,并提出相关建议。

  • 标签: 离婚冷静期 政策分析 冲动离婚