简介：建设高水平示范高职院校,对于增强国家核心竞争力具有十分重要的意义。为应对高职院校面临的竞争威胁,基于＂波特五力模型＂分析高职院校面临的五种竞争环境,并在此基础上提出高职院校的三大竞争战略：品牌战略、差异化战略、集中化战略（地区集中化战略、产业集中化战略）,以期提高高职院校的竞争力。

简介：自从李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网＋”战略后,互联网的概念与思维便席卷了国内各个领域和行业,在线教育也因此应运而生。但将教育与互联网完全融合,对于整个教育行业依然是个不小的挑战。这需要真正解决客户内心的需求和痛点,建立真正明朗的盈利模式。运用波特五力模型,对在线教育的行业竞争状况、供应商的议价能力、购买者的议价能力、替代产品或服务的威胁、新进入者的威胁进行分析,并对在线教育行业要想盈利提出以下建议：明确竞争定位,提高产品差异;提高教育效率,增强用户粘性;创新营销方式,培养付费习惯。

简介：

简介：随着时代的发展,信息技术教师必须具备以下五种能力：课堂教学能力,也就是教师教学的基本功;指导学生的能力,除了课堂指导常规学习任务的能力外,更要有指导学生第二课堂学习的能力;教学科研能力,包括教学研究和课题研究能力;专业服务能力,能无私且有效地承担起大量繁杂的为教育教学服务的工作;学习创新能力,不仅能学习新的教学理论方法,还应学习各种新的信息技术,指导学生创新。

简介：

简介：通过实证研究,从《九江学院校友创业故事汇》中抽象出26个创业胜任力特征并构建模型;将这些胜任力特征作为测评目标,确立综合权重,建立指标体系,选取成功创业者和普通管理者两组样本进行试测。实测结果验证了创业胜任力模型的有效性。

简介：基于智力心理学的WICS领导力模式,缘起对传统领导力理论的批判与契合,是由智慧、智力和创造力三个因素及其协调综合所构建的动态发展模型。该模型具有开放性、整合性和不确定性特征,重构领导力基础及多目标系统,为教育领导力发展开启新的研究路径。

简介：一、WICS模型的结构WICS（Wisdom,Intelligence,CreativityandSynthe-sized）模型的研究起点是探讨高效领导者所应具备的素质，即三种需要持续发展与积累的关键特质——智慧、智力和创造力，且三者应相互协调综合。

简介：在高职院校大学生教育管理工作中，学生干部扮演着重要的角色。学生干部的培养、选拔及对其工作表现的评价是高职院校学生工作的重要内容。学习发展、组织协调、团结协作、沟通影响、人员激励、责任心和执行推动等素质是学生干部通用胜任力模型的构成因素。高职院校应抓住这些要素，做好学生干部的培养、选拔及评价等工作。

简介：摘要本文介绍了一种电网风险预警管控模型。该模型基于安全生产风险控制要求，适用于供电企业内部与外部之间多方位、多渠道联动开展电网风险预警管控。

简介：文章运用事件访谈法，采用经典BEI胜任力建模方法，通过对毕业生的回溯性访谈评价来确定优秀教师胜任力标准，由此分析出教师在教学中发生的关键性事件，探讨教师对学生产生长远影响的关键要素，对优秀教师和普通教师进行比较，构建了5个维度包含12项指标的中小学教师胜任力模型，对中小学教师的选拔、培训和考核提供了借鉴和现实启示意义。

简介：笔者从岗位胜任力素质模型的基本概述出发,分析事业单位构建岗位胜任力素质模型的目的及作用,并结合事业单位的工作实际,探讨如何构建岗位胜任力素质模型,从而不断提高事业单位工作质量和效率。

简介：运用处级领导干部的胜任力分析报告作为样本,采用自我评估的方式对胜任力报告进行归纳统计和表述分析,发现处级领导干部的岗位胜任力特征在机关处长、副处长、事业单位正职等不同具体岗位上具有差异性.处级领导干部对于自身不足的描述和排序体现了其胜任力的短板及存在的戒备心理.在文献综述胜任力模型的基础上建构的处级领导干部胜任力模型突出了核心能力因素与工作效能感,并将核心能力因素划分为三个层级.围绕胜任力模型,以干部选拔、干部培训、绩效考核作为关键的着力点,阐述了提高处级领导干部胜任力的路径.

简介：加强和改进高校宣传思想工作是一项重大而紧迫的战略任务。网络已成为当前大学生日常生活方式的重要组成部分之一，对大学生的思维方式和价值观念产生着重要影响，是高校意识形态的重要阵地。网络学生干部是高校宣传思想工作队伍的一支重要力量，在高校舆情研判、网络宣传、抵御渗透、思想引导以及高校互联网文化建设等重点难点工作上，发挥着不可替代的作用。加强网络学生干部队伍建设，可以参照胜任力模型要求，做好其选拔、培养、管理等工作。

简介：新形势下,辅导员制度性权力容易受到学生心理上的抗拒而弱化。提升辅导员非制度影响力,可结合六维领导力模型进行分析,从学习力、决策力、组织力、教导力、推行力、感召力等六个方面加强辅导员的领导力建设,从而引领学生从优秀走向卓越。

简介：本文以典型的具有两个旋转轴的正交五轴联动机床为例,利用机构运动学原理建立了一种机床的通用运动学模型,即：四个正交旋转轴和三个正交平移轴。通过齐次变换矩阵和正、逆运动学分析,得到了NC数据的完整的表达式,实现了刀位数据CL和NC数据之间的相互转换,为相应数控机床的刀位数据后置处理程序的开发提供了统一的空间坐标变换基础。

简介：企业重视员工的存在，这是我们都必须承认的事实，作为依附于企业存在的个体，员工的工作以及行为活动都会对企业的利益产生影响。人才的获得可以通过许多途径，但最主要的是招聘，这种形式既是企业寻求人才的基础方式，也是人们实现自身价值的渠道之一。人力资源绩效管理的主体是员工。员工根据企业及团体的发展要求，提高自身的工作业绩，为企业及团体做出更大的贡献。为了企业的发展，人力资源绩效管理模式得到了推广，它为传统的管理方式不同，更加追求员工的绩效，换句话讲，就是更加重视人的工作实力。

简介：在工作中,管理者不但要通过权力来支配、统帅或影响他人的思想、情感或行为,还要通过自己的人格品质来提升自己的人格魅力,来吸引追随者的主动响应、配合与支持。

简介：岗位胜任力模型在我国护理人才培养中的运用是一个新的研究领域,为我国培养适应社会需求的高素质护理人才提供了方向和理论支持。本研究以岗位胜任力相关理论为指导,阐述了护理岗位胜任力模型构建的具体方法,并以该模型为导向,构建护理创新人才培养模式。

简介：科技服务业是经济发展中新的增长点，广东海洋科技服务业发展迅速，竞争力得到不断提升。通过新钻石模型分析广东科技服务业竞争力，可看出广东科技服务业的管理体制和市场机制、科技服务人才、区域竞争力仍然是产业发展壮大的薄弱环节。根据分析结果，要提升广东科技服务业竞争力可以采取深化管理体制和市场机制改革、实施科技人才的培育工程、正确对待区域差异化等对策。