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  • 简介:为加快福建省人事制度改革进程,建立符合事业单位不同特点的分配制度,调动和激发事业单位工作人员的积极性、创造性,增强事业单位的活力,福建省人事厅、财政厅日前联合下发了《关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。该《意见》按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,逐步建立国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度,完善充分体现人才

  • 标签: 福建 事业单位 人事制度 改革 收入分配 工资分配
  • 简介:新形势下事业单位组织收入收入管理问题探讨赵路改革开放以来,按照党中央、国务院的有关政策规定,事业单位利用自己现有条件和优势,积极开展了组织收入活动,弥补了经费不足,减轻了财政负担,促进了事业发展,成效十分显著。同时,在组织收入收入管理中,也出现了...

  • 标签: 组织收入 收入管理 事业发展 新形势 经济实体 事业财务
  • 简介:<正>事业收入事业单位在从事和开展业务工作活动中,向社会提供劳务、产品和技术,按照价值规律向受益单位和个人收取一定报酬所获取的收入事业收入管理是社会文教事业财务管理工作的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的确立,事业单位组织的收入逐年增加,事业收入管理面临许多新情况、新问题,越来越不

  • 标签: 事业收入 收入管理 国家财政拨款 组织收入 预算会计制度 社会主义市场经济体制
  • 简介:搞活事业单位内部收入分配,实现多劳多得、优绩优酬,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要手段,是事业单位人事制度改革的重点、难点,也是改革的最终落脚点。笔者以泰安市事业单位收入分配情况为例,提出相应的改革建议。

  • 标签: 事业单位收入 分配制度改革 推进事业单位
  • 简介:摘要:随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位经营工作也面临着越来越大的压力,为了快速适应市场的变革,事业单位必须严格进行管理,尤其是经营收入会计处理问题上,只有这样才能够使事业单位经营收入会计处理工作更加精准化和快速化。本文就事业单位经营收入会计处理中的要求进行了详细的阐述,然后提出了相应的策略,希望可以对我国事业单位经营收入的会计处理工作提供一些参考。

  • 标签: 事业单位 经营收入 会计处理
  • 简介:近年来,财政收入征收部门积极贯彻落实国家各项政策法规,不断加大征收力度,确保了地方财政收入的稳步增长,促进了地方经济的健康快速发展。但财政收入在征收过程中也暴露出“重收入、轻成本”和滞留资金的现象,如我们在对2007年度某县电力附加费征缴情况进行延伸审计时发现,当年除代征手续费外,以超收分成奖励及其他各项补助形式返还代征单位资金占实际征收收入的75%,

  • 标签: 附加收入 城镇公用事业 地方财政收入 征收过程 征管 稳步增长
  • 简介:【摘要】基层事业单位会对经济的发展做出重要的贡献。而对于基层事业单位来讲,会计核算和所制定的财政政策是事业单位活动的主要参考依据,对于财政预算、财政拨款能够产生约束性。那么下面,本文就来具体的研究一下基层事业单位如何就财政拨款收入进行合理的会计核算。

  • 标签: 基层事业单位 财政拨款收入 会计核算
  • 简介:从投入-产出角度而言,收入作为反映企业产出的一个重要方面,对于客观评价企业经营的效率与效果具有重要的意义。但是,收入本身能否客观反映企业生产经营状况,仍然存在疑虑;在对相关指标进行评价时,运用收入的发生额或者是期末余额进行计算,是否真实,也存在怀疑。因此对财务报表中的收入因素进行探讨意义重要。

  • 标签: 收入 企业的本质 财务报表分析
  • 简介:<正>一、净资产的核算事业单位的净资产是指事业单位的资产减去负债后的差额,具体包括事业基金、固定基金、专用基金、结余(事业结余、经营结余)和结余分配等内容。本文仅对核算内容比较新、核算方法相对复杂的事业基金和专用基金两科目予以阐述。

  • 标签: 事业单位会计 专用基金 事业基金 收入和支出 银行存款 净资产
  • 简介:行政事业单位非税收入收缴管理是现代社会资源管理的主要构成部分,与国家税收共同构成国家经济发展的主要部分。本文对行政事业单位非税收入收缴管理研究分析,主要以山东地区的非税收入收缴管理现状为例,探索现代行政事业单位非税收入收缴管理发展的新趋势。

  • 标签: 行政事业单位 非税收入收缴管理 现状与对策
  • 简介:摘要:随着社会发展的不断进步,水利工程管理事业单位在面临竞争激烈的社会环境中,亟需建立差别化收入分配激励机制,以更好地吸引和留住高素质人才,提高绩效,实现可持续发展。本文分析了差别化激励措施的重要性,特别是水利工程管理事业单位差别化收入分配激励机制构建所具有的社会效益,针对水利工程管理事业单位面临的问题,包括薪酬结构的单一性、福利不足以及绩效评估标准的不合理性,提出了实施策略,如建立差异化薪酬结构、多样化福利和专业发展机会,以及差异化的绩效评估标准,旨在为水利工程事业提供充分的社会效益和可持续性的差别化收入分配激励机制,以促进员工激情和组织的发展。

  • 标签: 水利工程 事业单位 激励机制 差异化 收入
  • 简介:论述了我国农民主要的收入来源及近二十年来农民收入组成结构所发生的变化,同时指出增加农民收入的途径.

  • 标签: 农民 收入来源 收入状况