简介:目的探讨PDCA管理模式提高临床护士工作满意度的效果。方法便利选取2012年10月至2013年12月在普陀区人民医院临床一线工作的护士200例,采用护士工作满意度量表(McCloskey/Muellersatisfactionscale,MMSS)对其进行工作满意度测定,并对调查结果进行分析,运用PDCA管理模式对影响护士工作满意度的因素进行整改及反馈。结果不同科室、编制、职称、婚姻状况、学历、年龄护士的MMSS得分差异无统计学意义(均P〉0.05);两轮PDCA管理后,护士在总体工作满意度、同事关系与管理方式、工作被认可、专业发展机会和对工作的控制和责任及福利待遇等方面的得分均较PDCA前显著提高(P〈0.01或P〈0.05)。结论实施PDCA循环管理能有效提高临床护士对自身工作的满意度。
简介:摘要目的探讨通过问题管理的模式提高患者满意度的效果。方法依据我院2014年4月住院的25位患者对责任护士的满意度进行调查,将问题管理内容归纳并进行比照分析,应用的患者满意度调查表的内容进行分类,采用问题管理模式进行动态管理,提高患者对责任护士的满意度调查。结果住院患者对责任护士疾病知识的讲解满意度提高了46%;住院患者对责任护士耐心解答满意度提高了23%;住院患者对责任护士对操作项目的交流满意度提高47%;住院患者对责任护士环境设施讲解满意度提高52%。住院患者对责任护士中午及节假日的满意度提高33%。住院患者对N1级责任护士满意度提高37%。采用问题管理模式的干预,对于提高病人满意度超过了传统的护理模式。结论建立科室系统的问题管理模式能够提高患者满意度。
简介:摘要目的探讨品管圈(QCC)管理模式对提高患者满意度的作用。方法我院护理科于2015年1月开展了QCC管理模式,此次QCC活动选定的主题为开展优质护理提高患者满意度,选取2014年1-12月收治的患者作为对照组,2015年1-12月收治的患者为观察组,对比QCC活动开展前后患者对护理工作的满意度及圈员自我能力评价情况。结果观察组对护理工作满意度各项评价指标评分均高于对照组,总体护理满意度亦高于对照组,两组差异有统计学意义(P<0.05)。活动开展后圈员自我能力各项评价指标评分均高于对照组,两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论QCC管理模式能有效提高患者满意度,提升护理人员主观评价及护理能力,从而有效改善临床护理质量。
简介:摘要:目的:探讨案例限定科室,以对应管理模式干预,观察其前后、后对科室的积极影响。方法:研究期:2020年1月-2021年12月,分两阶段完成研究,第一阶段(2020年1月-2020年12月),消毒供应室内开展常规护理管理,第二阶段(2021年1月-2021年12月),消毒供应室内开展强化安全管理,以不同阶段中消毒供应室护理质量,物品准备完善率及满意度为对照标准,对不同护理管理方案的应用效果进行评价。结果:强化安全管理模式下,消毒供应室内关于风险识别、安全防范、沟通交流护理质量评分较常规护理管理模式明显提高,(p<0.05);消毒供应室内物品准备完善率99.00%(99/100)高于常规护理管理模式88.00%(88/100),(p<0.05);消毒供应室内护理管理满意度评分(9.44±0.54)分高于常规护理管理模式(8.78±0.60)分,(p<0.05)。结论:将所对应管理模式,应用在案例限定科室内,其作用意义明显,对应管理质量、工作完善程度提升作用明显,且有效促进了各项目满意度提升,效果显著,模式值得应用。
简介:摘要目的观察分析瞬间服务管理模式在提高军队住院官兵满意度中的应用效果。方法选择我院2017年9月-2018年3月收治的168例住院官兵作为本次的研究对象,随机分为观察组和对照组,每组84例。对照组患者实施常规的护理模式,观察组患者实施瞬间服务管理模式。采用我院自行制定的满意度调查表评价两组患者的满意度。结果观察组患者主动服务意识、礼仪规范、接待到位、细心服务、观察病情、工作灵活、沟通交流良好、健康宣教、操作技能、出院指导等均显著优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论瞬间服务管理模式可以显著提高住院官兵的满意度,具有在临床上进行广泛推广应用的价值。
简介:摘要目的探讨层级管理模式在提高基础护理质量及临床满意度中的应用效果。方法选择我科室护理人员作为本次研究对象,我科室于2013年6月开始层级划分管理模式,观察层级管理模式实施前后基础护理质量及临床满意度变化。结果实施后病房管理、护理操作、健康教育及护理文书评分等级均明显优于实施前,前后差异有统计学意义(P<0.05)。实施后患者满意率为80.6%(29/36),实施前患者满意率为62.2%(23/37),前后差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式能显著提高基础护理质量,降低护理差错率,提高临床满意率,在护理科室管理中有一定的应用价值。
简介:摘要目的观察探讨问题管理模式对急诊科护理质量满意度的影响。方法将2016年(未引进问题管理模式)作为对照组,2017年(已引进问题管理模式)作为研究组。统计分析两组患者的护理满意度。结果经过满意度调查,对照组患者中,非常满意为1320例,较为满意为481例,不满意为1187例,护理满意度为60.27%;研究组患者中,非常满意为1986例,较为满意为973例,不满意为501例,护理满意度为85.52%。研究组和对照组的差异具有统计学上的意义(P<0.05)。研究组满意度明显高于对照组。结论问题管理模式有利于提高护理工作人员的护理质量,降低医疗风险,值得临床上进一步推广和应用。
简介:【摘要】目的 探究质控小组管理模式对住院药房医嘱退药率、退药管理质量及患者满意度的影响。方法 我院住院药房于2022年7月开始实施质控小组管理模式,将实施前(2022年1月-6月)和实施后(2022年7月-12月)住院药房的质量安全指标作为研究对象,观察实施前后住院药房医嘱退药率、退药管理质量及患者满意度情况的差异。结果 实施后医嘱退药率明显低于实施前(P<0.05);实施后退药管理质量评分显著优于实施前(P <0.05);实施后患者对住院药房的满意度评分显著高于实施前(P <0.05)。结论 对住院房实施质控小组管理模式,可显著减少住院药房医嘱退药率,提高退药管理质量及患者满意度,值得推广应用。
简介:【摘要】目的 分析采用强化安全管理模式干预消毒供应中心的应用价值。方法 选择于2019年4月至2021年4月期间在我院消毒供应中心工作的48名工作人员作为研究对象,2019年4月至2020年4月消毒供应中心应用常规安全管理,将工作人员设为对照组;2020年5月至2021年4月消毒供应中心实施强化安全管理,将工作人员设为观察组。比较两组的护理质量评分、护理满意度评分及物品准备完善率。结果 观察组的护理质量评分、护理满意度评分及物品准备完善率均优于对照组(P<0.05)。结论 应用强化安全管理模式干预消毒供应中心可有效提高物品准备完善率、护理质量及满意度。