简介：主流文献发现组织特征和制度特征都可以解释企业的慈善捐赠行为，企业家作为企业的实际决策者，其个人特征是否会影响企业的慈善捐赠？本文利用2012年全国私营企业调查数据，实证检验了私营企业家一员工收入差距、企业家社会资本对企业慈善捐赠水平的影响。结果发现：私营企业家一员工收入差距与企业慈善捐赠呈现“倒u型”特征，随着收入差距的扩大，企业慈善捐赠先提高后降低，体现了锦标赛理论与行为理论的有机统一；企业家政治身份、行业身份、受教育程度等社会资本与企业慈善捐赠水平显著正相关；私营企业家一员工收入差距与企业慈善捐赠的“倒u型”关系、企业家文化程度与企业慈善捐赠的正相关关系会受到企业异质性特征的影响。这些结论在一系列稳健性检验中仍然成立。本研究对于深入理解私营企业慈善捐赠背后的原因以及推动我国私营企业慈善捐赠事业的发展具有一定的政策含义，同时对私营企业的经营实践也有一定的参考意义。

简介：当今,企业经营规模的快速扩大,产业链条的不断延伸,资本运营的不断加强,经营的风险性也不断增加。加强风险管理有助于降低企业决策失误,避免损失,相对提高企业附加值。而财务风险管理是企业风险管理中的重要组成部分。本文从财务风险管理的重要性、管理现状等方面进行阐述并探讨其管理措施,从而进一步挖潜其管理效力,推动企业财务风险管理水平的不断提升。

简介：在全球化和经济一体化的大背景下,我国跨国经营的企业越来越多。境外税收环境的多样性给企业的发展带来了挑战,税收筹划作为财务管理的一个重要方面越来越应该受到企业的重视。为实现企业价值最大化,跨境经营的企业应熟悉和掌握所在国税收法规和国家之间税收协定,树立严谨的纳税观,把握正确的筹划原则,选择恰当的筹划方法,制定最优的税收筹划方案,合法降低企业整体税负。

简介：在企业异质性贸易理论分析框架基础上,利用2000—2006年中国制造业企业层面的微观数据,实证分析进出口贸易对工资收入水平的影响。研究结果表明,企业的出口或进口行为都显著地提高了员工的工资收入,然而企业的双向进出口行为对员工的收入水平却存在显著的抑制作用。通过改变核心变量的定义以及不同行业、不同区域、不同企业性质的分样本进行了稳健性检验,回归结果与基准回归一致。

简介：＂口红热＂现象折射出当下中国市场正发生的一系列变化,对于诸多行业均有着一定的影响。通过研究＂口红热＂现象下中国消费者尤其是女性消费者的心理变化,总结出＂口红热＂背后的女性消费心理因素,即面子因素、跟风因素以及女性自我意识的觉醒。据此为企业营销提供一定的思路：富有品牌神秘感的同时推出入门款,利用明星效应、网红效应,提供层次丰富的产品,为产品赋予个性。

简介：在新形势下,房地产企业面临巨大的竞争压力,打造优良的企业文化是房地产企业突破传统竞争瓶颈,保持企业快速、健康、可持续发展的关键。以G房地产公司为例,对其企业文化的构建进行研究,阐述精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四维企业文化体系构建的具体实践,为当前我国房地产企业构建企业文化提供指导和借鉴。

简介：＂一带一路＂战略实施以来,新疆企业作为核心区的重要载体,积极执行＂走出去＂战略,在国际市场寻找竞争优势。达到提高国际市场份额,实现跨越式发展的目的。基于分析影响新疆企业国际化模式的主要因素,对新疆企业进入国际市场的模式进行探讨,以特变电工为例对影响其国际化的因素进行了总结分析。

简介：知识与资本密集型创新型企业的一个显著特征是大多都已实施了大面积的员工持股或持续滚动的新型股权激励计划。然而,保荐机构与监管层基于首发管理办法中对公司股权稳定性的规定,存在着操作层面上的保守操作或＂一刀切＂的简单处理,即一般要求公司终止该计划后再上市,而这与公司核心团队的稳定性需求相违背,成为这类拟上市公司被迫赴海外上市的重要因素之一。本文通过分析带有股权激励机制新兴企业的特征,发现股权激励机制与上市准入制度在财务指标、股权结构及操作层面链接不畅,并从法律、规章制度层面及风险防范角度进行可行性分析,最后提出了在新形势下对金融支持产业发展的改革建议,具有一定的理论意义和实践价值。

简介：本文基于我国沪深A股上市公司2010年至2012年的数据,引入管理者风险偏好因素的非效率投资实证模型,试图探求我国上市公司管理者风险偏好水平与企业投资效率之间的关系。结果发现：管理者风险偏好水平对企业的非效率投资水平存在显著影响。投资不足的企业中,管理者风险偏好水平越高,企业投资不足水平越低;投资过度企业中,管理者风险偏好水平越高,企业投资过度水平越高。在此基础上,根据股权性质对上市公司样本进行分组,进一步研究发现：民营企业的管理者风险偏好水平显著高于国有企业;国有企业和民营企业管理者的风险偏好水平对企业投资的影响确实存在差异。

简介：出口退税作为国家的一项长期税收政策,对促进对外贸易和国家经济增长起着十分重要的作用。在经济下行、市场风险加大的情况下,外贸企业退税风险事故频频发生,这些风险事故造成退税不能及时退回,严重影响了公司的经济效益,有的甚至使公司一蹶不振,无法进行正常的经营。本文通过分析广东省某外贸企业从优化业务、控制业务风险开始,到建立出口退税风险防控机制,最后通过税企共建,建立健全出口退税的内部控制机制。在正确执行国家退税政策的同时,尽可能提高出口退税的效率和质量,实现企业的合法权益,避免给企业造成损失,促进企业持续健康发展。

简介：《2017年政府工作报告》中，李克强总理指出食品药品安全事关人民健康，必须严加监管，强调食品药品安全的重要性。医药企业因其所生产的产品—药品具有特殊性，且药品制造环境污染严重，其社会责任内涵和标准必然与普通企业不同，从而使医药企业社会责任信息披露广受关注。美国社会责任发展起步早，处于世界领先水平。本文通过翔实的案例将我国和美国医药企业社会责任信息披露进行比较，分析差异形成的原因，并通过借鉴美国医药企业成熟经验以期改善我国医药企业社会责任信息披露。

简介：财务风险是所有企业面临的重要风险,如何有效识别财务风险、管理财务风险是所有企业面临的重要课题。本文从现金流的角度,重点分析了现金流与企业财务风险的关系,通过现金净流量组合分析,建立了基于现金流的财务风险评估模型,并提出了基于现金流加强财务风险管控的措施。

简介：从企业、金融机构和政策三个层面,深入分析苏州市中小企业融资难问题的成因,其中企业内部原因包括中小企业偿债能力差、抗风险能力弱、信用等级较低、融资方式单一、管理水平较低、缺乏相关人才;金融机构方面的原因包括中小企业与银行之间信息不对称、商业银行金融支持不到位、信贷产品创新不足、缺乏中小型金融机构;政策方面原因包括政府支持不到位、相关法律制度不完善、正常的市场秩序难以建立。

简介：通过建立两阶段完全信息动态博弈模型,研究在垄断市场下绑售策略是如何影响平台企业的定价、消费者和商家的数量以及平台的利润水平。研究发现,在不考虑消费者偏好差异性的情况下,当平台企业允许商家实施捆绑策略时,无论是非强制性还是强制性,平台企业都会降低对消费者的定价,提高对商家的定价,此时商家数量均会增加,但前者会使消费者人数与平台利润增加;后者会使消费者人数减少,平台利润变化并不确定。在考虑消费者偏好差异性的情况下,只要满足消费者中偏好绑售的人数大于厌恶绑售的人数,消费者和商家的人数就会增加,而且平台对于买卖双方的定价与他们的交叉网络外部性呈负相关。

简介：企业财务管理在保证企业财务安全方面起着不可替代的积极作用。我国政府为促进企业的发展,在一定程度上督促企业加强财务管理体系建设,推动＂营改增＂的实施。本文以＂营改增＂对企业财务管理的影响为切入点,分析当前企业财务管理方面存在的问题,并提出具有针对性的解决意见,从而实现企业财务管理体系的完善,提高企业在全球经济活动中的竞争力。

简介：平台型企业作为一种新的组织形态在移动互联网时代彰显出巨大的影响力，双边或多边市场主体借助平台能够降低交易成本，并且可以低成本地利用平台提供的各种资源。本文在明确平台、平台型企业以及平台生态圈概念的基础上，对平台的特征和分类、平台网络效应、竞争策略、成长过程和平台生态圈的构建等国内外研究进行了全面的梳理和述评。基于平台型企业生态圈对理论研究和企业实践的重要价值，提出了未来值得研究的潜在方向。

简介：国有企业定性问题，本质是国有企业商业属性之争。这是中美等国在多边经贸规则立法和司法层面进行反复博弈的问题。美国主张将国有企业视为公共机构，因不符合对公共机构所作的条约解释，而未获得WTO上诉机构的支持，故其试图通过推动多边经贸规则的升级重构，将国有企业定性为补贴提供者的观点再次“多边化”。同时，美国主张从补贴受益人角度区分国有企业与私人企业，建立补贴纪律双轨制。美国关于国有企业定性问题的观点和措施，尽管披有国际法外衣，但本质上是所有制歧视，中国应依托以WTO为核心、非歧视的多边贸易体制加以反制。

简介：为了推进贸易自由化、便利化发展,我国提出了切实解决通关流程繁杂问题的要求。简述了监管部门简化通关申报手续的立足点,并对具体通关、监管业务的简化方向进行了探讨,希望通过简化通关手续大大提高进出口企业的发展活力。

简介：在回顾美国对华钻管产品反倾销案的背景与进展以及分析相关法律规则的基础上,以会计的微观视角阐述了在本案中反倾销调查机构的会计信息需求,总结了胜诉企业的成功经验与败诉企业的失败教训,从本案中获得了以下相关会计启示：消除产品成本理念差异,完善成本信息生成机制,使成本信息获得国际上的认可。

简介：以2011—2015年中国企业300强为样本,通过单因素方差分析,检验了不同所有制企业社会责任水平的差异性。研究发现,在责任管理、市场责任、社会责任、环境责任及综合得分上,国有企业显著高于民营企业和外资企业,但民营企业和外资企业间并不存在显著性差异。考虑到非＂竞争中立＂环境下差异化的监管体制、考核制度、政府干预和过度补偿可能是催生国企与非国企社会责任水平显著差距的主要原因,建议明确企业社会责任的层次位阶,针对国企与非国企、公益性企业与竞争性企业采用差异化的社会责任评价体系,编制企业社会责任报告指南,引入企业社会责任的国际标准,促进中国企业社会责任水平的提高。