简介：甜樱桃果实酸甜爽口、味美多汁、营养丰富，是春季老少皆宜的水果之一。由于其经济效益高、管理简便，近几年在辽东半岛、山东半岛、河北、北京、山西、陕西、四川阿坝等地发展速度较快。尤其是大连市金州区仅用4～5年时间，

简介：通过根外喷施微量元素肥料钼酸铵，了解钼酸铵对冬瓜产量和抗逆性的影响。结果表明，在北海市酸性土壤条件下，冬瓜在氮磷钾肥用量分别为每666．7m2N15kg，P2O55kg和K2O15kg的同时，在开花授粉期和瓜果彭大期配合喷施0．05％的钼酸铵溶液各1次，增产增收效果最显著，抗逆性也得到了增强。

简介：塘坝养鱼是山区渔业生产的一大特点。有一个适宜的养殖模式和管理措施就能给山区塘坝养鱼带来更大的经济效益。1993、1994两年我们选择了我市老街基乡养鱼户崔得春的一个塘坝进行了:以肥水鱼为主、超稀放高收益放养模式的探索,取得了较高的产量和较好的经济效益,现将试验情况分析一下。一、材料及方法1、塘坝的基本情况:选定的塘坝是在一个山沟的最上端,塘坝两侧山梁上是人工

简介：本文综述土壤养分-根际微生物-植物之间的相互影响，阐述了作为水土保持先锋树种，沙棘如何耐旱，耐瘠薄，改良土壤。针对不同施磷肥水平下，接种VA菌根的沙棘如何使VA菌根的吸收磷的特点结合自身的固氮特性来进一步改善土壤提出建议，进一步研究沙棘根际微生物在不同施磷肥影响下对沙棘改土效应造成的影响，为沙棘作为造林先锋树种的相关研究提供了相关的理论基础。

简介：在水温（22±1）℃和连续光照强度为50μmol·m^-1·s^-2下,取主要由乳酸菌、硝化菌、芽孢杆菌、光合菌,及酵母菌等组成的培藻肥水型EM菌0.5mL、2.5mL或5.0mL,分别加入到200mL密度相同的小新月菱形藻Nitzschiaclosteriumf.、球等鞭金藻3011Isochrysisgalbanaparke和小球藻Chlorellasp.中培养15d,以f培养基为对照,研究不同浓度培藻肥水型EM菌对这3种藻类生长的影响。结果表明：EM菌对金藻、硅藻、绿藻的生长都有一定的促进作用,其中对金藻及硅藻生长的促进作用更加显著,生长率提高20%-50%,最终细胞密度有所提高,添加5mL促生长作用更持久。

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简介：家禽感染球虫后,肠道黏膜受损,诱导肠道病原微生物吸附、定植肠道内,从而引发其他肠道病.坏死性肠炎是由肠内梭状芽孢杆菌在肠道繁殖引发的,它产生毒性较强,毒素会通过血液传遍全身,甚至引发全身感染.由此可见,这两种肠道病的危害是如此巨大,

简介：论述了水泵出水管路设计的几个问题,并在线路布置、管材选择等方面提出了注意事项。

简介：通过对给水工程中几种普通作用管材的比较，论述了在城市引水工程中，可综合几种管材的性价比，结合不同情况合理选用。

简介：企业管理者有高层、中层和基层之分：各个层级管理者的工作侧重点是什么?每个层级的管理者到底应该做些什么事?

简介：高青县供电公司健全管理标准,以标准化供电所建设为载体,夯实管理基础,创新工作手段,实现了安全管理系统化、日常工作标准化、培训教育常态化、队伍建设人性化、流程管理信息化,达到了供电所管理的新跨越,为顺利实施＂三集五大＂建设,攻坚克难,实现＂四大攻坚战＂的新胜利奠定了坚实基础。

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简介：新西兰修订农用化学品数据保护法规新西兰政府日前下发通知称已经完成了新西兰农用化合物数据保护法规的审查，并同意修订有关规定。此前，新西兰当局在2011年年底发布了一份对相关修订的讨论文件，参考了利益相关者的反馈意见。此次修订丰要涉及对新型农用化合物，非新型化合物的新用途和新制剂以及对现有化合物的复审王个方面的数据保护规定。

简介：首先将鱼塘水位加深,以便产生水温分层效果。当上层水温升高,超过鱼类适温范围时,鱼便可潜入温度较低的底层水中,池水加深也有利于天然饵料的大量繁殖,适宜水深为成鱼塘3米;鱼种塘2米左右,面积小,水位浅的庭院养鱼池,要勤换水或保持常流水养鱼,以便鱼安全生长。精养高产鱼塘,由于大量投饵、施肥,池水透明度降低,需要及时加注新水,调节水温,增加水中溶氧量,一般每次加水15—20厘米

简介：目前对于国内大部分的公猪站而言，管理工作是非常具有挑战性的。PIC在公猪站的运营和管理方面有着丰富的经验，本文将从公猪站的各个生产环节来探讨公猪站的管理，这些数据和指标不仅适用于专业公猪站，也可以帮助相关人员评估母猪场配套的公猪舍和实验室的工作。

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简介：人才作为现代企业管理中的一项核心战略之一，越发受到重视。这几年，各个行业、各个城市的关键人才主动离职率也在迅速增长，在某些热门的职业领域，这种情况就更为明显。据一项调研数据显示，98．84％的企业认为作为核心竞争力的关键人才波动受到了不同程度的影响，其中认为自身受到较严重影响的企业高达60．91％。在中国这样一个不断变化的人才市场，很多公司都无法把人员的主动离职率控制在10％以内。这带来了很多公司的人才招聘计划的设计、执行等的大幅变动。