简介:摘要 :蒙医特色责任制整体护理是以现代护理观为指导,以护理程序为核心,将临床护理和护理管理的各个环节系统化的工作模式。是一种护理行为的指导思想或称护理观念,是以“人为中心”,以现代护理观为指导,以护理程序为基础框架,并且把护理程序系统化地运用到临床护理和护理管理中去的指导思想,整体护理的目标是根据人的生理,心理、社会、文化、精神等多方面的需要,提供适合人的最佳护理。
简介:【摘要】目的 研究使用责任制助产护理模式对产妇剖宫产率的影响。方法 将本院自2018年3月~2020年3月收治的86例产妇当做研究对象,根据入院日期将其分为两种,每组43例。给予参照组常规护理模式,给予实验组责任制助产护理模式,对比两组剖宫产情况和护理满意度评分。结果 对比两组产妇剖宫产情况,实验组剖宫产率为9.30%,明显低于参照组(P<0.05);对比护理满意度评分,实验组的满意度评分明显高于参照组(P<0.05)。结论 在对产妇使用责任制助产护理模式进行护理时,可以将剖宫产率降低,提升产妇的满意度,为她们带来优质的护理体验,值得推广和应用。
简介:摘要目的探讨培养护理骨干人才的有效方法和途径。方法制定护理骨干人才库的选拔条件、培养模式、考评机制等,选拔护理骨干人才,均以承担护理单元总带教工作并完成相应任务的形式进行培养。在为期3年的培养期间,针对培养要求完成了理论、实践的定向培训,期满后进行考核验收,并根据考核结果修订后续培养方案。结果2015年2月选拔了48名护理骨干人才,考核结果显示,除1人因个人原因退出外,其他均以综合考评得分≥925分的优异成绩期满出库,并在临床、教学、科研、管理、专科等方面表现突出,提高了骨干护士工作满意度,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理总带教任职制骨干培养模式,为骨干人才提供了进步阶梯,明确了努力方向,激发了进取动力,为培养新时期具有综合素养的护理人才提供了新的模式。
简介:摘要:通过分析医院合同制聘用人员的现况,指出医院对合同制聘用人员管理上存在的管理体制不科学合理、考评晋升机制不健全;薪酬待遇设计欠佳、福利措施不足;重使用轻培养、缺乏系统的培训战略规划等不足,有针对性地提出了探索科学有效地管理路径。一是规范合同制聘用管理制度,完善考评晋升体系;二是调整薪酬设计,提升福利待遇;三是重视人才培养,提供发展空间。唯有如此,才能达到发挥合同制聘用人员最大工作能量的目的。 关键词:合同制;现况;管理途径
简介:摘要:目的:分析研究责任制助产护理在初产妇分娩过程中的应用效果。方法:分析回顾我院妇产科2018.12-2019.12月期间接产的120例产妇,采取奇偶法将120产妇分成对照组与观察组。在分组研究过程中,给予对照组常规法护理,给予观察组责任制助产模式护理。在产妇分娩之后,对其产程时间和对医护人员与护理方法的满意情况。结果:(12.45±0.29)h是对照组总产程时间,(
简介:【摘要】目的:分析产科全程助产责任制对提高分娩质量的作用。方法:本文病例筛选我医院接收的分娩产妇40例,将所有产妇根据随机数字表分组方式分成观察组和对照组各20例,对照组采用导乐陪伴分娩模式;观察组添加产科全程助产责任制管理,分析对比两组的助产效果。结果:观察组产妇总产程时间明显缩短,产后疼痛程度较轻,最终自然分娩率较高,剖宫产率以及不良妊娠发生率较低,各项指标数据结果同对照组比较均占据明显优势,两组指标数据差异值已达到统计学意义标准(P<0.05)。结论:将产科全程助产责任制应用在产妇分娩护理中,能够进一步提升分娩质量及安全性,减少产妇分娩疼痛以及不良妊娠结局发生几率,提高自然分娩率。
简介:摘要目的探讨导师制培训方案对提升新手护士长角色核心能力培训中的应用效果。方法采用文献分析法和专家讨论法,确定护士长角色核心能力,构建导师制新手护士长培训方案,选择2017年1月至2018年8月全院竞聘上岗新手护士长16名,按照本研究构建的方案进行6个月培训,培训前后进行护士长角色核心能力问卷调查,对新手护士长进行绩效评价、护理质量检查。结果培训后,护士长核心能力6个维度均有了明显提高,临床管理、人力资源管理、绩效改进、专业发展、财务管理和领导力评分由培训前的(2.69 ± 0.60)、(2.31 ± 0.70)、(2.19 ± 1.11)、(5.94 ± 1.98)、(1.94 ± 1.00)、(35.63 ± 7.86)分,提升至培训后的(4.00 ± 0.37)、(3.69 ± 0.48)、(4.06 ± 0.68)、(7.69 ± 1.01)、(3.88 ± 0.50)、(53.25 ± 4.85)分,差异有统计学意义(t值为3.144~7.630,P<0.01);16名新手护士长综合绩效评价均达到称职;全院护理质量评价中,新手护士长管理的护理单元与资深护士长差异无统计学意义(P>0.05)。结论运用导师制新手护士长培训方案,能有效引导新手护士长快速适应新角色并提升护士长角色核心能力,从而提高护理质量和保证患者安全。
简介:摘要:目的文章主要针对初产妇接受责任制助产整体护理模式的效果进行分析研究,以及对其产程和分娩结局的影响。方法选取2019年10月-2020年9月于揭阳市惠来县妇幼保健院生产的30例初产妇为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和观察组各15例。对照组实施常规护理,观察组实施责任制助产整体护理模式,观察比较两组临床护理效果。结果干预后,观察组产妇经焦虑情绪和抑郁情绪的评分均低于对照组,说明其负面情绪更轻;观察组产妇第一产程、第二产程、总产程时间短于对照组;观察组的自然分娩率高于对照组,产后并发症少于对照组;且观察组新生儿不良结局发生率低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论将责任制助产整体护理模式应用于初产妇的护理工作中更有利于改善其负面情绪,缩短产程时间,提高自然分娩率,提高分娩的安全性,值得临床推广。
简介:【摘要】 目的 研究老年重症肺炎患者在治疗期间接受责任制整体护理干预的临床价值。方法 选择在我院接受治疗的 60例老年重症肺炎患者,以随机分组法分成对照组( 30例)和观察组( 30例)。对照组实施常规呼吸科护理;观察组实施责任制整体护理干预。比较两组护理干预前后肺部功能指标、对护理服务满意度、并发症情况。结果 观察组患者护理干预前后肺部功能指标改善幅度大于对照组;对护理服务满意度达到 96.7%,高于对照组的 80.0%;并发症仅有 1例,少于对照组的 5例。组间差异有统计学意义( P< 0.05)。结论 老年重症肺炎患者在治疗期间接受责任制整体护理干预,能够大幅度改善肺功能指标,减少并发症,使护理满意度提高。