简介：本文阐述了灌区水资源优化配置的意义，分析了灌区水资源优化配置的现状，提出了水资源优化配置的模型，旨在不断提高灌区水资源的利用率，供水利单位及相关人士参考。

简介：摘要随着我国。经济社会的快速发展，社会各界对水资源的需求越来。人们一味追求经济开发和活动，忽视了对水资源的保护，进而导致我国生态环境十分恶劣，水资源日益短缺等问题日益严重，并且已经严重的威胁到人们的生活。本文主要讲述了水资源综合规划方案，水资源利用及管理策略。

简介：摘要水作为人类生存所必需的资源，是我们最重要的的资源。但是我国的人口基数大，水资源严重不足。在进行水资源的开发利用时要防止过度的水资源浪费，做好水资源的合理利用与生态环境的保护。

简介：摘要文章讲述了地下水的概念和特性，分析了当前地下水开采和应用存在的问题，并据此提出进行地下水资源保护和管理的有效措施，以促进地下水资源的可持续发展。

简介：摘要利用2001—2005年新疆14个探空站逐日08时和20时高空气象探测资料，计算了比湿、可降水量、水汽通量、水汽通量散度、降水强度。分析表明新疆93%的水汽集中在500hPa以下，比湿由东北向西南逐步递增，夏季最大；新疆整层水汽通量值西高东低、北高南低，夏季最强；夏季水汽辐合强度远高于其它季节，水汽辐合范围在700hPa上比较大，但辐合强度仍然是近地层最大；北疆降水强度大于南疆，夏季降水强度最大，降水强度的季节差异比实际降水量要小。

简介：摘要：水资源作为人类生存的重要自然资源，随着社会的发展，人们对水资源的需求不断增加，但是环境污染问题的同时，水体污染情况日益严重，给人们的健康生活造成了严重困扰。人们的日常生活、工作等均离不开水资源，而随着需求量的增加，水资源短缺问题却并未得到妥善解决，为了解决用水困难，加强对水资源的循环利用是当前环保部门的重点关注问题。随着医疗水平的提高，医疗废水的处理、循环利用等成为了环保工程不断追求的课题。本文就水资源循环利用探索以医疗废水排放处理展开综述，希望社会能够重视医疗废水处理。

简介：摘要水是维持生命的基础物质之一，也是人类社会发展的重要物质条件之一。本文从水资源现状、水污染危害、水源检测数据分析、水污染对人体生命健康的危害、缓解水污染措施等几个方面进行了分析，为水资源保护尤其是饮用水水源地的保护提供参考。

简介：目前高碑店污水处理厂日处理污水100万m3／d,1 城市污水资源化（污水回用）是解决北京水资源紧缺的有效途径 　　北京市领导为解决北京水资源紧缺的严重问题,国家花了十几个亿的投资建成了一座每天能处理100万m3／d的大型污水处理厂

简介：

简介：贵州省饮用水资源与全国比较是较为丰富的，但是，由于人为的污染水源地，不少原来的优质饮用水资源现在已经不能饮用。本文从现状出发，较系统地分析、研究贵州省饮用水资源存在的问题，提出了操作的保护对策。

简介：摘要根据数据显示，我国拥有较为丰富的水资源储量，但是水资源人均占有量不足。并且在经济发展过程中，水资源污染程度较为严重，因此在现实形势下，开展水资源的水文资源管理工作能够有效促进水利资源的合理开发和利用，在水利工程的建设中使用的数据也能够来自于水文水资源调查，提升水利工程的施工质量。水利工程的建设离不开前期水文资源的管理，本文就目前应用现状进行了分析和研究，结合工程实践提出了具体的应用措施，希望能给相关水利人员以借鉴。

简介：在中药制药行业中，需要使用大量的水资源，只要完成后也会产生很多的废水排放。由于中药制药行业用水排水具有一定的特殊性，因而可考虑对中药制药行业水资源的再利用。首先明确中药制药的用水、排水情况，以及废水的水质情况，然后阐述废水再利用的意义，最后对其再利用途径及可行性进行了分析。

简介：水资源的开发,如建造大坝、兴修水利等,首先考虑的是开发能源,改善经济状况和生活条件,很少考虑卫生方面的预期[1],这势必会对一些与水有关的疾病的流行产生影响[2].在血吸虫病传播中,血吸虫及其中间宿主钉螺生活史的完成均与水有着十分密切的关系,水利工程建成后通过运水、调水可增加其服务区内水资源的供给,改善有利于钉螺孳生与血吸虫病传播的生态环境,从而可能造成血吸虫病的扩散和蔓延.

简介：摘要：人力资源是保障医院能够有序运转的主要力量，对人力资源进行有效管理可以推动医院健康可持续发展。基于此，医院应提高对人力资源管理的重视程度，从而正视现阶段人力资源管理存在的问题及面临的挑战，进而提出有针对性的解决对策。在此过程中可以发现激励机制在医院人力资源管理中的应用具有突出价值，不仅可以调动工作人员工作积极性，提高工作效率，还能够对工作人员开展全面管理，进而切实提升工作人员医疗服务水平，从而促进医院快速发展。在医院规范化建设过程中应明晰激励机制的应用价值，深化激励机制在人力资源管理中的应用。

简介：摘要：本文基于价值评估、价值创造、价值分享三个环节对目前护理人力资源管理中存有的问题进行总结，制定对应的管理措施。全面发挥人力资源价值链管理理念运用价值，全面提升护理人员工作积极性、满意程度，强化护理管理质量。

简介：摘要目的使用对照实验，探讨重症监护护理在ICU护理资源配置中的应用价值。方法本文选择了140例本院ICU收治的重症患者，随机分成对照组和实验组，每组各70例。将其中70例行常规护理，把患者分配给对应的管床护士，作为对照组；剩余70例行重症监护护理的ICU护理资源配置方法，作为实验组。通过比较两组实验对象的住院用时、住院费用、并发症情况和护理满意程度等四个方面，评价重症监护护理在ICU护理资源配置中的应用效果。结果实验组的住院时间和住院费用低于对照组，差异显著（P＜0.05）；实验组的并发症发生率为4.25%低于对照组的16.69%，差异显著（P＜0.05）；实验组的满意度为96.12%高于对照组的77.78%，差异显著（P＜0.05）。结论ICU护理资源配置能够有效提升患者的护理质量，有利于提高患者的治疗效果，减少住院时间和并发症发生，具有较高的临床应用价值。

简介：摘要：随着社会经济飞速发展以及人们生活水平的改善，全社会开始对医疗水平提出更高要求。医院在管理运营方面较以往有了极大转变，除落实卫生医疗系统政策及技术外，对于人力资源管理也越来越重视。在医院正常运转过程中，健全的薪酬激励机制保障了医院合理的人力资源管理。对于医院建设发展而言，人才激励对于增强医院整体的医疗水平提升以及医疗环境构建非常重要，有效的薪酬激励体系有助于强化医生及职工的工作积极性，进而促使整个医疗的人力资源得到有效开发，推动医院良好运行发展。本文主要就有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值进行分析，探讨目前人力资源再医院发展过程中存在的相关问题，提出有针对性的解决措施，以此不断完善激励薪酬机制。

简介：【摘要】目的： 评定在护理人力资源管理中应用品管圈的效果。 方法： 选取 2018.1-2020.3 期间 40 名护理人员的护理工作数据，使用随机数字表法将其分为 2 组（ 20 名 / 组），对照组接受常规管理模式，观察组接受品管圈管理，将两组管理效果进行对比。 结果： 观察组的用药错误率、不良事件发生率、二次物理伤害发生率均低于对照组，观察组出院患者电话回访率和住院患者床旁护理落实率高于对照组，（ P ＜ 0.05 ）具有统计学意义；观察组的患者满意度高于对照组，（ P ＜ 0.05 ）具有统计学意义。 结论： 护理人力资源管理中应用品管圈效果确切，可以显著降低临床护理风险，改善患者对护理人员的满意度，可以在人力资源管理中进行推广使用。

简介：摘要目的探讨团队资源管理模式在危重患者院内转运中的应用价值。方法以余姚市人民医院重症医学科2018年1-10月院内转运的危重患者135例为对照组，采用常规管理模式，对转运过程中的不良事件发生情况及其影响因素进行分析，针对性地创建资源管理团队，并以2019年1-10月院内转运的危重患者135例为观察组，采用团队资源管理模式。比较两组院内转运时间、不良事件发生率及管理人员对管理模式的满意度。结果观察组患者院内转运时间≤20 min、>20～30 min、>30 min分别为77例(57.04%)、56例(41.48%)、2例(1.48%)，对照组分别为60例(44.44%)、39例(28.89%)、36例(26.67%)，两组差异均有统计学意义(χ2＝4.282、4.693、35.404，均P<0.05)；观察组不良事件发生率(2.22%)较对照组(8.89%)低，差异有统计学意义(χ2＝5.717，P<0.05)；观察组管理人员对管理模式的满意度(90.00%)较对照组(40.00%)高，差异有统计学意义(χ2＝5.495，P<0.05)。结论团队资源管理模式可缩短危重患者院内转运时间、降低不良事件发生率，并提升管理人员对管理模式的满意度。

简介：摘要：微课以某个知识点作为核心制作，有利于学生真正了解疾病的发生、发展、临床表现以及相关护理措施，使学生和老师共同进步。同时教师可根据教学效果，及时调整教学方式及进度，提升学生学习能力，引导学生总结课堂知识点，将所学知识融入知识体系并进行课后拓展。本文分析了护理综合实训课程中微课资源库的应用价值。