简介:摘要随着社会的发展经济的不断进步,我国对于事业单位的人才管理越来越重视。现阶段,人力资源管理已经成为各个事业单位的重点工作之一。医院作为我国事业单位的重要组成部分,对于人力资源管理更是不容忽视。岗位设置在医院人力资源管理中具有重要的地位,并且具有一定的导向性。医院要想在众多的竞争者之中站稳脚跟,必须拥有一套符合自身特性的岗位设置以及组织体系,保证医院能够安全有效地运行。本文针对岗位设置在医院人力资源管理中的运用,以及设置原则进行简要的分析,并重点阐述了岗位设置在医院人力资源管理过程中的导向性,以期对医院管理人员在进行人力资源管理过程当中能够起到一定的帮助。
简介:摘要目的研究分析血脂增高程度对协助原发性肾病综合征诊断的倾向性。方法选择在2012年1月-2014年12月确诊为原发性肾病综合征患者60例作为研究对象,划定为A组,确诊为继发性肾病综合征患者28例为B组,分别检测两组患者血脂及血浆白蛋白,比较两组患者血浆白蛋白、血脂、血脂增高的绝对值,并行相关分析。结果A组与B组血浆白蛋白比较,差异无统计学意义(P>0.05);A组血脂(甘油三酯、胆固醇)增高的绝对值明显高于B组,两组比较差异有统计学意义(P<0.01);A组与B组血浆白蛋白与血脂(胆固醇)均呈负相关。结论血脂增高的绝对值越大,诊断为原发性肾病综合征的可能性越大。