简介：【摘要】如今随着我国医疗服务体系不断发展进步，护理人员的职业素养和能力水平也在显著提升当中。本文主要探讨护理人员人文护理执业能力培训课程的设计与实施，从而全面提升护理工作人员的职业素养与执业水平，为以后的医疗服务行业发展进步提供更为专业的人才。通过深度分析护理人员执业能力培训的内容和形式，为相关医疗机构及护理工作人员提供思考与建议。

简介：摘要：随着人们生活水平的提高和生活方式的改变，糖尿病已成为全球范围内的公共卫生问题。糖尿病患者的自我管理行为对疾病的控制和预防并发症具有重要意义。护士作为糖尿病患者的主要照顾者，其执业环境对患者自我管理行为的影响不容忽视。因此，探讨护士执业环境对糖尿病患者自我管理行为的影响及优化策略具有重要的理论和实践意义。本文旨在分析护士执业环境对糖尿病患者自我管理行为的影响，并提出相应的优化策略，以期为提高糖尿病患者自我管理水平和改善护士执业环境提供参考。

简介：摘要：护理及助产专业学生护考通过率是衡量学校教育教学水平的重要指标，也是用人单位招录护理人员所考虑的重要内容。在护士执业资格考试复习督学中运用人卫教学助手，有效提升学生自我学习及管理能力和护士执业资格考试成绩。

简介：摘要：随着社会的发展和人们对医疗保健需求的增加，执业药师在基层医疗单位扮演着越来越重要的角色。然而，当前基层执业药师的执业现状却不容乐观，存在诸多问题亟待解决。本文将就基层执业药师的执业现状及发展问题进行深入思考和探讨。

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简介：摘要：本研究旨在探究手术室环境对护士工作效率与情绪的影响。通过文献综述与实地调查相结合的方法，收集了大量关于手术室环境、护士工作效率和情绪的数据。研究发现，良好的手术室环境可以显著提升护士的工作效率，减轻工作压力，改善情绪状态。舒适的工作环境、合理的工作流程、充足的资源供应等因素与护士的工作效能和情绪密切相关。然而，环境因素的变化可能会对不同护士产生不同影响，个体差异需要进一步研究。综上，优化手术室环境有助于提升护士的整体工作质量与情绪状态。

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简介：摘要：本研究旨在探讨血液科护士在急救环境中的应急处置与团队协作。研究以定量和定性方法相结合，通过实地观察、访谈和问卷调查，分析血液科护士在急救情境下的表现以及与医疗团队的协作情况。研究结果表明，血液科护士在急救环境中展现出高度的应急反应能力，能够迅速评估患者状况并采取适当的护理措施。团队协作方面，血液科护士积极参与多学科团队，与医生、急救人员等密切协作，有效地交流信息、分担任务，共同致力于患者的紧急救治。然而，研究也揭示了一些困难，如跨学科沟通不畅、角色界定模糊等问题，这些因素可能影响应急处置和团队协作的效果。综上所述，血液科护士在急救环境中的应急处置与团队协作至关重要，有必要加强培训、强化团队沟通，以提高应急响应的效能。

简介：摘要：本研究深入探讨了护理工作环境与护士工作满意度之间的关系，聚焦工作条件和人际关系两大方面。在工作条件方面，我们分析了工作负荷、工作环境设施对护士工作满意度的影响，提出了相应的改善建议。在人际关系方面，研究了团队协作、患者关系对护士工作满意度的作用，为建立积极的人际关系提供了实用建议。通过深度剖析这两方面，我们得出结论：护士工作满意度受到工作条件和人际关系的共同影响。提升护士工作满意度需要综合考虑减轻工作负荷、改善工作环境设施，同时促进团队协作、改善患者关系。医疗机构应制定全面的改善计划，以创造更有利于护士工作的环境，提高工作满意度，最终提升医疗服务质量。

简介：摘要：总结国内外医疗护理员培训及执业探索的现状及优缺点，旨在为我国医疗护理员的培训和专科执业范围提供参考。

简介：摘要：零售药店的执业药师在其执业单位负责质量管理、处方和配药控制、合理用药管理、药物警戒和慢性病管理。为了更好地体现执业药师的专业价值和作用，应当制定药学技术人员在药学实践领域的培训制度。为了探讨执业药师在零售药店中的作用和职责。本文分析了执业药师在零售药店履行职责的要求，为全面落实执业药师的作用和加强执业药师的领导提供依据。

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简介：【摘要】目的：本研究旨在探讨分层培训对提升产科护士综合能力的应用，以提高护士在岗位上的胜任能力、工作质量和满意度。方法：选取我院2022年1月至12月期间的30名产科护士作为研究对象，通过按不同层次量化的培训要求，在临床护理工作能力（包括实境案例、理论和操作）和满意度（包括患者和医师对护理的满意度）方面建立评价体系，并比较培训实施前后各指标的得分，以评估培训效果。结果：培训后护理人员的理论和操作考核成绩以及患者和医生对护士的满意度得分均显著高于培训前的水平（P＜0.05）。这表明分层培训能够有效提升产科护理水平和护士的综合能力。结论：通过量化培训要求和建立评价体系，能够有效提高护理人员的工作能力、工作质量和满意度，为优质护理服务提供了有力支持。这项研究为护理部门提供了一个可行的培训模式，有助于不断提升产科护理水平和提高护士的综合素质。

简介：摘要：对于医师执业注册管理来说，是规范医师执业一切活动的必要保障，更是加强新时期医师队伍高质量建设的重要举措，基于新时期医改背景下，对医师执业注册管理也才提出了新的发展要求，但立足于实际来说，医师执业注册管理工作中，还是会存在诸多共性问题，是需要亟待解决和创新的，以此提高医师执业整体水平具有重要意义作用。本文就基于新医改背景下，医师执业注册管理工作现状，展开分析和论述，希望以此可以给广大相关工作者以建议或启发。

简介：摘要：目的：探究社区护士出诊护理现状及满意度。方法：选取2019.10至2023.10出诊患者120例，随机分为对照组与观察组，对照组首次入户，给予常规的护理操作，观察组长期多次入户，给予全面干预的护理操作，对比两组操作的成功性与满意度。结果：观察组的护理满意度和操作成功性远高于护理组。结论：社区护士不仅仅承担社区站内开展的护理基础工作，还有兼顾基本公共卫生的工作及入户出诊的工作，应更加关注于社区护士的培训和出诊护理工作的制度化，标准化，规范化，并注意出诊时的安全。

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简介：摘要：目的：探讨本地区基层护士职业压力现状及压力来源，提出解决对策。方法：采用问卷调查方式，调查本地区基层医院780名执业护士基本资料，职业压力来源及相关影响因素。结果：护士职业压力总分78.51±18.54分；不同性别、年龄、护龄、月收入、学历、婚姻状况、职称、用工性质情况下护士的职业压力存在差异性，结果有统计学意义(P<0.05)。结论：本地区基层医院护士职业压力较严重，管理者要从人、财、物等多方位加大对改善护理服务的保障力度，加强护士人力配备，健全完善激励机制，以增加护士的职业认同度。