简介：摘要员工队伍对医院忠诚与否，对医院生存发展有着很大的影响。员工是医院的主体。以人为本，培育忠诚员工队伍，是推动医院建设持续向前发展的基础。只有当员工与医院成为命运、利益和目标共同体时，才能真正与医院同心同德和谐共进。

简介：摘要本文以新医改政策推动下的人才良性竞争为背景，从公立医院人力资源管理视角，通过对现代医院人力资源管理特点的研究，探讨在医院内部培育员工忠诚度的价值和思路，用于指导公立医院的人力资源管理，推进医院可持续发展。

简介：【摘要】医院员工餐厅提供优质的就餐服务，是医院职工幸福感的重要保障。但现受限于医院传统就餐形式单一，菜式简单，缺乏创新、场地、就餐时间等因素，医院员工餐厅还是处于传统落后的阶段，员工的需求也往往得不到满足和保障。为此，需要提供更具针对性的餐饮客制化服务，从而提高员工的幸福感。

简介：大洋网讯你是否曾经渴望逃离婚姻独自去远足一段时间?或者在你筋疲力尽之时想独自保持一下安静?甚至曾经梦想从头再来一次?如果你这样想过，那么你并不是一个孤立无群的人。英国一家著名的民意调查测试公司毛里公司(MORI)目前对“夫妻之间到底有多忠诚”进行了调查测试。

简介：摘要目的探讨高校管理人员工作倦怠感与社会支持的关系。方法采用工作倦怠感量表和社会支持评估量表对四川省内普通高校的管理人员进行问卷调查。结果①社会支持与工作倦怠各维度之间存在一定的相关性；②工作倦怠感中各维度在人口学特征上无显著性差异；③男性在主观支持上的分数显著低于女性（t=0589，P＜001），青年在主观支持上的分数显著低于中年（t=-0087，P＜001），中年在社会支持总分上的分数显著高于青年（t=0682，P＜001），已婚在客观支持上的分数显著高于未婚（t=0682，P＜001）；④主观支持对情绪衰竭有显著的预测作用，解释率为64%，社会支持总分对工作态度有显著的预测作用，解释率为148%，客观支持对低成就感有显著的预测作用，解释率为195%。结论社会支持的各维度对工作倦怠各维度有负向预测作用，即提高高效管理人员的社会支持可降低工作倦怠程度。

简介：党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央毫不动摇坚持和发展中国特色社会主义，勇于实践、善于创新，深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，形成一系列治国理政新理念新思想新战略，为在新的历史条件下深化改革开放、加快推进社会主义现代化提供了科学理论指导和行动指南。通过系列学习，我形成了十二字的学习心得：甘于忠诚、勇于担当、不辱使命。

简介：长春市朝阳区卫生局卫生监督所的前身是朝阳区预防保健中心。2001年3月由预防保健中心分离出来，在全市率先成立了朝阳区卫生局卫生监督所：现有职工51人、担负着全区食品生产经营、公共场所、学校卫生、劳动卫生、射线防护、职业病防治、传染病防治等方面的卫生监督工作几年来，为朝阳区卫生监督工作的改善和提高、为朝阳区72万人民群众食品卫生安全做出了卓越的贡献，成为全省同行业的排头兵。

简介：

简介：摘要目的对男护士职业忠诚度现状进行调查分析，了解造成男护士人才队伍流失的原因，为更好的培养和留住男护士人才提供帮助。方法对我院100名相关人员进行调查问卷，了解男护士在医院各层次人员中的接受度情况，以及男护士职业自我评价情况。结果住院患者对男护士的接受程度一般；男护士对护理工作期望普遍不高，其中主要是受到社会传统观念的影响。

简介：随着生活质量的提高，人们对医疗服务的期望值与日俱增，促使我国医疗卫生的改革不断深入、医院管理体制不断变革[1]。资料显示，顾客忠诚度已成为衡量竞争力的重要指标[2]。调查表明[3]，顾客忠诚度的提高能很大程度促进企业的发展。医院作为卫生服务型企业，提升患者的忠诚度以谋求深层次的质量，颇为重要。笔者现从企业营销理论着手，介绍患者忠诚度的相关概念及测评方法，就影响患者忠诚度的相关因素进行综述，以期为医院管理者提供相关决策依据。

简介：我国著名神经外科专家王忠诚教授,1925年出生于山东烟台,1950年6月毕业于北京医学院(现北京医科大学),是新中国神经外科事业的开拓者,中国工程院院士。王忠诚院士为中国共产党第十五、十六届全国代表大会代表,主席团成员;中华人民共和国第九届、第十届全国人民代表大会代表。现任中华医学会神经外科学会主任委员,中国医学科学院神经科学研究所、北京神经科学研究所所长,北京天坛医院名誉院长,广州抗癌协会神经肿瘤专业委员会荣誉委员,世界卫生组织(WHO)神经学科专家咨询团委

简介：2005年1月12日,走进王忠诚院士办公室,映入眼帘的是摆放在办公桌上的一面五星红旗和一个人类颅骨标本,让人联想到神经外科事业与国家的命运紧密相连;墙边一排书柜里满满地摆放着凝集他一生心血的专著、、等.

简介：【摘要】目的：分析增强护士职业荣誉感幸福感安全感政策实施前后对护士的影响。方法：2022年5月以后为增强护士职业荣誉感幸福感安全感管理实施时段，选择我院合同护士82例，对比此82例护士，荣誉感幸福感安全感管理实施前后的campbell幸福感量表分数。结果：实施后，82例合同护士的自身成长、正向职业感知、团队荣誉感、职业安全感等均高于对实施前，差异对比有统计学意义，P﹤0.05。结论: 增强护士职业荣誉感、幸福感、安全感，可提高护士自我认同，提高护士正向职业感知，利于稳定护士队伍，提高护士工作归属感。

简介：与一般的看法不同,想要成为体格健硕的男人更需要一些智慧和技巧。好吧,也许你并不是博士,但是它能帮助你懂得什么是肱二头肌和股二头肌。是的,你可能每天在健身房中举起几吨的重量,然而如果你不能有效地获得进步,并一直被伤病缠身,那么你很可能就会丧失信心而将自己的哑铃封存起来,从此不再健身。现在就让我们看看谁还在一直关注着我们的《健美先生》杂志,并从中获得了益处。下面的20道问题非常具有挑战性,但是如果你都答对了,那么对你来说就是一个确定的积极信号,它说明你已经做了非常有效的负重训练。

简介：护理人力资源短缺是影响当前我国护理事业发展的重要因素，如何提高护士的忠诚度、减少护士流失成为医疗服务管理中的重要课题。本文从理论的角度，对护士忠诚度的内涵进行了界定，探讨了影响护士忠诚度的相关因素，并提出了提升护士忠诚度的策略和途径，旨在为加强护理人力资源管理，稳定护理人才队伍提供参考。

简介：摘要目的浅析细节优化管理理念，探讨其对神经外科护理人员工作效能感及职业倦怠感的影响。方法随机选取我院近2年内某医院的神经外科的96名护理人员为研究对象，按照随机数字表法分成两组，对照组采取常规护理管理，观察组采取细节优化管理理念，对比两组护理人员的干预前后的工作倦怠感的影响。结果在经过干预后，观察组护理人员的工作倦怠量表<3分的人员比例比对照组的高。结论通过细节优化管理理念能够有效的改善神经外科的护理人员工作效能感，减低职业倦怠感，这对于调节护理人员在工作状态中起到向上的效果。

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简介：【摘 要】随着时代的发展，市场中的零售药店数量越来越多，一定程度上而言，提高了人们的生活水平，也加快了社会的发展。与此同时，零售企业的经营发展中，面临的竞争压力也越来越大，这就要求企业不断完善内部管理，从实际出发，提升自身的吸引力，培养消费者的忠诚度，但如何有效培养消费者的忠诚度应该是有关药店销售单位应认真解决的问题。文章对零售药店培养消费者忠诚的对策进行论述，希望能够为有关企业提供参考。

简介：竞争时代就是优胜劣汰、物竞天择。医院要生存，必须有资本。资本获得的唯一途径，就是比竞争对手谁学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升，把医院建成学习型组织，通过提高医院核心竞争力，从而最终实现医院与员工“双赢”，是医院获得发展的最根本手段。