简介：【摘要】文章在阐述以人为本人事管理内涵的定义、特点以及要求的基础上，对其作用进行了分析，对如何建立以人为本的卫生事业单位人事管理模式，吸引、培养卫生人才，为卫生事业不断发展奠定人力资源基础进行了探讨。

简介：

简介：摘要本文从医疗卫生事业单位稳定发展的角度出发，在对劳务派遣做出界定后，客观评价劳务派遣员工管理中存在的问题和不足，并提出合理化的对策及建议。

简介：摘要医疗卫生事业是与人息息相关的一个行业，是治病救人的一个神圣行业。随着医疗卫生事业的不断发展，相关领导逐渐的对人事管理工作的重视，人事管理工作在医疗卫生事业单位有着重要的影响，发挥着越来越大的作用。但是在医疗卫生事业单位中人事管理的模式上还存在着许多不足之处，需要我们进行研究，提出有效的方案，并且进行改正。

简介：摘要：近年来，随着改革开放的不断深入，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。时代的进步对卫生事业单位的资金管理提出了更高的要求。现阶段，卫生事业单位的资金管理取得了一定的成效，但同时也存在许多问题，如管理层对资金管理不重视、资金管理体系尚未建立或完善、财务人员综合素质偏低等。本文就卫生事业单位资金管理方面存在的问题进行了探究，并提出了相应的解决方案，希望能为我国卫生事业单位的健康发展提供借鉴。

简介：摘要目前卫生事业单位的人事档案管理存在许多问题，人事档案管理工作无法适应人事制度改革的需要，提升人事档案管理水平成为卫生事业单位亟待解决的重要问题。本文对我国卫生事业单位人事档案管理的现状进行分析，并提出几点改进的建议。

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简介：卫生事业单位的固定资产是单位履行职能、提供公共服务的物质基础，而目前卫生事业单位固定资产的核算管理工作，存在诸多问题，这些现象严重阻碍了卫生事业的发展。加强卫生事业单位固定资产管理，对管理中存在的问题提出解决办法，有利于提高固定资产管理水平。

简介：摘要：在中国进入大数据时代后，卫生事业单位的统计工作必然会受到剧烈的冲击，这是工作改革的条件，同时也是改革的机会。在大数据视角下，我国的卫生事业单位如果对统计工作进行改革和创新，以应对时代需求，提高工作效率与质量。本文主要分析卫生事业单位统计工作问题，提出大数据视角下的解决措施，以期为从业人员提供参考。

简介：【摘要】　长期以来，医疗卫生事业单位在重视医疗业务发展的同时，相关的卫生法律知识并未得到相应的重视，特别是基层医疗卫生事业单位，由于缺乏相应的依据和法律专业人士的支撑，卫生法治建设体系未能有效建立完善，医疗纠纷、医疗诉讼等事件时有发生，其原因很大程度上由于医疗机构管理者、医务人员以及就诊患者缺乏相应的法律知识引起。为此上海市闵行区近年来，采取了一系列的措施，进一步加强医疗卫生事业单位法治建设水平，行政程序法律规范性得以提高，医务人员依法执业的意识得以加强，领导干部、职工、患者的卫生健康法律知识知晓率，有效化解社会矛盾。

简介：摘要：人力资源管理是卫生事业单位各项资源配置中关系到单位可持续发展的重要内容，在执行过程中，如何吸引人才、留住人才并进行人才资源的合理配置，是人力资源管理中需要考虑的问题。针对目前社会、经济、科技等方面的发展形势，我国卫生事业单位有必要对人力资源管理的现状进行分析，并进行管理手段的进一步改进，以使人力资源管理在单位发展中充分发挥其效力。从目前医院人力资源管理情况来看，实施动态管理，并将工作重点放在对人力资源的开发和合理利用上，充分发挥人力资源的应用效果，调动每一位员工的积极性，是实施人力资源管理的关键和必经之路。

简介：资产管理与预算管理两者互为前提和基础,两者的紧密结合是提高医疗卫生事业单位资产管理水平与预算管理水平的必然选择。长期以来,医疗卫生事业单位资源配置不合理,预算管理弱化,资产管理与预算管理相脱节。从提高资产管理与预算管理相结合的认识、必然性分析、当前医疗卫生事业单位预算改革面临的突出问题及推进两者相结合的建议等方面加以论述。

简介：现代社会的高速发展，也推动了我国医疗卫生行业的迅速发展。但是，在管理范围越来越大的同时，一些潜在的问题也开始暴露出来，尤其是在医院卫生事业管理中，如缺乏相关的激励和约束机制，以及缺乏对员工的培训等，这些都会降低医院的卫生事业管理工作质量，如果不能得到及时的解决，就会影响居民的健康。基于此，本文对当前医院卫生事业管理的现状展开了分析，从而提出了优化处理，为其他活动的发展创造了有利的环境，并提升了医疗服务水平。

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简介：社会、经济以及医学的发展对我国医疗卫生事业提出了更高的要求。医疗卫生系统需要通过加强区域卫生规划、拓宽卫生筹资渠道、建立现代产权制度等方式深化卫生经济改革，提高自身运行绩效，从而更好地满足人民群众的健康需求。

简介：

简介：人们的医疗意识提高能够促使有关人员更加重视医疗机构的管理现状与服务水平，继而提高该人群对医疗卫生服务的重视程度。因此，医疗机构应当不断创新和调整公共卫生服务，改善服务项目失衡、无法保障服务质量、管理水平低等问题，保障其服务管理质量，继而有效提高人民群众的健康意识。本文首先分析现代医学下的卫生事业管理存在问题，结合实际情况制定发展策略，以期提高我国医疗机构公共卫生服务的管理质量。