简介：美国《科学》杂志近日预测，2011年10底世界人口将突破70亿。目前，全球每年新增人口7800万，其中95％的新增人口出生在发展中国家。地球人口的迅速膨胀，加剧了人和环境的矛盾。

简介：制订一个综合性的安全防范计划需要有条不紊和深思熟虑的分析。从对一个组织的宏观了解开始,逐步深入到对它的微观安保任务的分析,环环相扣,构成了安保计划分析和编制的整体。其结果是形成一系列推荐给该组织的建议,这些建议间相互配合、相互支持、互为补充。这是一项令人生畏的工作,几乎没有可供借鉴的现成模式。只有很少的安保计划是综合分析的产物,大部分所谓的安保计划都是

简介：摘要：在我国，最为主要的电力来源就是火电，而电能的节约，意味着大量煤炭资源的节约，也能够使以往煤炭资源燃烧给生态环境造成的影响、损害得到一定程度的减轻。要想为经济高质量、可持续发展目标的实现提供促进作用，推动电能的高效化利用和电能的有效节约，有必要站在节能化的角度来设计供配电系统，基于系统阻抗的减小，使电力传输中损耗率尽可能降低，保障优质电能提供目标的良好达成。文章立足工厂，探讨其供配电系统设计的节能实现方法，仅供借鉴。

简介：摘要：通过对汕尾市海洋、湿地、森林等生态气候资源的排查，掌握汕尾各系统生态气象观测的现状，然后根据广东省有关生态气象发展的相关规划和气候品牌的创建计划，提出现阶段汕尾生态气象观测的需求，为未来推进生态气象观测站点规划建设提供参考。

简介：近日，胜利油田孤东采油厂地质所专门从省内请来心理专家，为部分员工上了一堂以“快乐工作、和谐生活”为主题的心理咨询辅导课，也是把心理健康列入年度员工培训计划的第一课。不少员工在互动问答中解开了窝在心头已久的疙瘩，员工们感觉受益匪浅。一位听了讲座的职工表示，原来经常为一些生活锁事，常常闷闷不乐，工作无精打彩，甚至多次出现安全隐患。笔者认为，开设心理咨询辅导课在缓解员工心理压力。给不良心理排毒，调适心理状态，培养良好的心智模式具有重要的作用。

简介：通过资料收集、访谈、调查问卷等多种方法，对秦皇岛市环保产业发展及环保人才需求情况进行调查和分析。结果表明：秦皇岛市环保产业吸纳就业能力不断增强，环保人才需求学历以本科和大专为主，具备一定工作经验者优先，环境工程技术方向的人才需求量较大。结合中国环境管理干部学院的实际情况，建议在环保专业学生培养方面应依托企业，改革人才培养模式；通过校企合作，加强学生的实习实训。

简介：　　随着经济的发展,人们的安全意识不断提升,以及安全防护的使用成本与其产生的效益拉开距离,整个社会对安防的需求在不断增加,市场提出了企业大范围、远距离监控的需求,如银行跨地区联网监控.由于模拟监控存在的各种问题,通过网络将图像进行远程传输的集中监控方式应运而生.……

简介：摘要:需求侧响应是一种重要的电力系统管理策略，在配电网中应用需求侧响应技术可以实现无功功率的有效调控和优化。本讨论了基于需求侧响应的配电网无功补偿装置协调优化框架的应用与扩展。首先，考虑动态负载响应可以根据用户实时用电情况和需求变化，动态调整无功补偿装置的运行策略和参数，提高配电网的灵活性和稳定性。其次，整合智能算法与大数据分析技术可以提高无功补偿装置配置和调度的精确度和效率。最后，引入市场机制和激励措施以及区域协同优化能够促进优化框架的实施和配电网运行的经济性和效率。

简介：如今，汽车成了许多人生产和生活的必备工具，而同时交通事故也在不断上升。有人认为就是因为机动车太多或路况太差，其实不然，因还有一个重要原因，是驾驶员的心理存在不少问题，如果加以调适，可以避免许多的车祸。驾驶员在心理调适上要做到“四忌”：

简介：结合河北省会展人才缺乏、迫切需要复合型及实战型人才的现状，指出会展人才培养存在专业培养目标不明晰、专业课程体系尚未建立及校企合作模式没有真正落实等问题，提出人才需求与人才培养需要科学测评会展人才需求，构建多层次会展教育体系，加强院校与会展企业的对话机制和课程设置坚持以市场需求为导向等具体措施。

简介：摘要：在全球能源危机、环境保护等热点问题的影响下，用电需求侧管理在电力行业成为讨论的热点话题。基于多种举措调节和优化用户的用电行为，以此提升电力资源的利用率，是对用电需求侧管理的简单诠释。在提高用电检查水平的背景下，需求侧管理显得尤为重要。基于此，本文结合笔者的工作经验，分析用电需求侧管理的现状，分析了用电需求侧管理在提高用电检查水平中的应用，对于实现能源的可持续发展具有重要意义。

简介：安全生产,是企业的生命线。在生产过程中,我们往往希望避免危机,但实际上,除了在企业内部发生的如裁员、绩效调整、工伤等事件外,员工的内心也会经历多种情绪起伏或者危机,并很可能产生各种消极情绪、行为,

简介：对于很多人来说，清晨必须要喝杯咖啡才能精神百倍地开始一天的工作。但最近研究人员发现，咖啡中的咖啡因带来的兴奋效果很可能只是一种心理作用而已。

简介：

简介：为明晰心理安全契约的相关基本问题,从而为建构、履行和强化心理安全契约提供理论依据,本研究针对组织中客观存在的心理安全契约现象,立足于组织层面,以契约与心理契约的定义为基础,提出安全契约与心理安全契约的定义,并对其内涵进行扼要解析。基于此,界定心理安全契约的相关概念,阐释心理安全契约的特征与功能,并划分心理安全契约的类型。研究发现,心理安全契约是安全管理学、安全心理学与安全文化学等安全社会科学分支学科领域的一个值得关注的重要概念,心理安全契约可显著影响组织成员的安全态度和行为。

简介：人的行为靠思想来指挥,心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为.如果职工心态不好,敬业爱岗精神及事业心差,工作责任心不强,安全意识淡薄,工作时就容易出错,事故和故障率就会增加.因此,应对职工的心态变化引起高度警觉和重视,并采取切实有效的措施加以引导.

简介：职工的心理氛围与工作绩效有着正相关的关系。事故灾害的发生会给人们心理造成了阴影,本文从心理学角度分析研究了造成煤矿职工心理问题的因素,提出了让经受过灾难打击的职工尽快摆脱阴影的三种方法。保持一种健康的工作态度尤为重要,同时各项安全措施应协同合作,使煤矿能够健康,和谐的发展。

简介：一般而言，电力部门的生产管理者往往只关注客观危险点（场所、设备等）的预控，而忽视主观危险点（人的心理）的调适。然而，电力安全生产的各种工作都需要人去执行，若员工存在不良心理现象，就可能引发严重的事故，造成严重后果。电力企业要从根本上改变安全生产现状、提高经济效益，就必须了解电力员工可能出现的各种心理问题，

简介：提起安全，人人都有安全盲点。此处的盲点并非只是驾车时驾驶员难以观察到的区域，或是其背后的区域。盲点存在于多个领域，而不仅限于视觉领域，它可以是周围的物理环境、自身的行为方式、个人态度等。只要我们未意识它们的存在，就容易导致自己或他人受伤。这就是我们的安全盲点。

简介：为了解油田作业员工的安全心理特征,本文通过对中国石油辽河油田兴隆台采油厂作业员工安全心理测试结果及访谈记录进行综合分析,结合事故倾向理论,将整个油田作业员工群体分为易出现隐患、不易出现隐患及介于两者之间的3个群体,采用差异显著性检验统计方法,对易出现隐患和不易出现隐患的两个群体在个性、气质、工作满意度、基层队伍气氛和安全意识5个方面进行群体安全心理特征描述。