简介：管理层收购是上市公司资产收购的形式之一.文章就我国证券市场管理层的收购作了举例分析,指出只有加强立法、加强信息披露的管理,实行回避制度等措施才可使管理层收购走上健康发展的道路.

简介：随着中国经济体制改革的深化，国有企业的改革不断取得进展，企业产权多元化正成为国企改革的主要思路和发展方向。管理层作为一类产权主体的出现，使得MBO成为国有企业产权改革的一种可选方式。通过实施MBO，能够较有效地解决国有企业普遍存在的激励不足的问题，并为国有资本的战略性退出提供了有效途径。然而管理层借助实际的控制权采用不舍法手段迫使政府接受收购请求，使得MBO成为了“合理合法”侵占国有资产的最佳通道。分析我国企业实施MBO过程中出现的问题，就我国MBO发展提出个人的观点。

简介：摘要随着我国资本市场的不断发展和完善，公司的股权逐渐分散，大部分股东不能对公司的日常经营以及管理层的行为进行有效监督，这种严重的信息不对称促使建立管理层的薪酬激励制度十分重要。通常来说，管理层薪酬激励制度对调动管理层积极性、完善公司治理结构、推动上市公司的可持续发展以及创造公平公正的工作环境具有十分重要的作用。但是近年来却大幅出现管理层为了自身利益运用盈余管理手段操控公司业绩以提升自身的薪酬水平的情况。因此，本文通过分析二者关系，为我国薪酬激励制度的制定已经盈余管理行为的监管提供理论依据。

简介：国内外关于公司高管人员激励的研究重点多在物质性显性激励方面，较为忽视对非物质激励的研究。本文在文献研究的基础上，通过实证研究，找出陕西上市公司高管非物质激励中成就激励、成长激励、工作环境激励三种激励方式，并用高管个人满意度作为主观绩效对非物质激励的三种方式进行测度，提出假设，运用SPSS16．0统计软件对假设进行验证，得出成就激励、成长激励、工作环境激励与其个人满意度具有显著性正相关的结论。

简介：针对我国上市公司管理层收购融资工具单一可以引入战略投资者,四、完善我国上市公司实施MBO的政策建议综观上述我国上市公司实施MBO中存在的难点,拓宽收购资金来源渠道上市公司MBO配套的宽松的金融法律制度对于管理层收购的顺利进行至关重要

简介：本文就我国MBO存在的问题进行了分析,并提出了相应的发展与完善MBO的思路。

简介：二、中国上市公司管理层收购分析（一）中国上市公司管理层收购现状管理层收购在我国的发展与国有企业产权改革息息相关,上市公司管理层收购政策建议一、管理层收购的基本理论（一）管理层收购的概念、特征管理层收购（MBO）作为杠杆收购（LBO）的一种发展形式,（二）中国上市公司管理层收购效果分析在中国企业改革的舞台上

简介：管理层收购(MBO)作为一种企业重组的工具,自引进我国以来受到了众多争议,其中又以定价问题为这些争议的焦点.本文从MBO定价的依据问题切入,对MBO定价的两大难点"管理层贡献"和"控制权溢价"进行了量化并给出定价模型.然后,通过20组数据对我国上市公司MBO定价进行了实证分析与检验.回归结果表明,我国上市公司的MBO都是围绕每股净资产进行定价.而且,政府在出让股份时考虑到管理层历史贡献,给予了一定程度的"抵扣".但是,这种"抵扣"并没有得到科学的量化,说明在价格谈判时受其他非市场因素影响较多.此外,在定价时没有考虑控制权溢价,成交价格有"缩水"的嫌疑.

简介：本文从理论上分析了所有权与经营权分离的现代企业制度存在的委托代理困境以及作为矫正这种困境的管理层收购理论,着重讨论了管理层收购理论在我国实践中产生的变异,并试图对当前的管理层收购政策做出初步的解读.

简介：我国关于财务资助的规定较为粗略且无体系，因此对财务资助的讨论是必要的。我们应当以财务资助的现有理论为基础，借鉴和参考其他国家财务资助的立法经验和实践效果，立足国情，遵循现代公司法高度适应性的要求，进一步完善我国公司法。

简介：摘要：目前来看，持股权合约作为协调股东利益和管理层利益最有效的方法之一，目前来看，我国上市公司当中管理人员有着较低的持股比例，所以难以起到激励作用，在制定管理层股权合约数量过程中，未能从经济学原理出发，合理的规定合约数量。

简介：摘要：管理层对学校的管理有着至关重要的作用，管理理念在很大程度上决定学校的教育方向和发展进度，在无形中影响学生的思想价值观，所以，学校的管理层需要具备责任意识较强、管理技能较强，将教育当作毕生追求的伟大事业，虚心接受不同层级的反馈，正确引导教师的辅导思路，给予教师和学生充分的成长空间。本文探索学校管理层在学校管理中的积极作用，结合当前管理中的问题，制定科学的管理策略，优化校园环境，促进教师和学生的健康成长。

简介：管理层收购在我国的国有企业和集体企业改革过程中大量出现,近年来受到广泛的关注,也引起很多争议。中国管理层收购具有与欧美企业所不同的特征,管理层收购在中国存在法律和融资政策上的缺陷以及收购价格上的不公正性。这些问题可以通过公允价值、提高效率、完善相关法律、使信息更加透明化以及拓宽融资渠道等办法解决。

简介：【摘要】教师工作是一个动态变化的过程，包含的内容相当广泛而且复杂，涉及到教育教学的各个方而，学校管理层对教师的评价在教育领域中具有重要意义。随着教育改革的不断深入传统评价方式已经无法满足学校管理者对教师科学评价的需要。因此，基于教师多元评价机制下的学校管理层进行多维评价是必要的。

简介：摘 要：教育是学生成长的关键，是学生成长的摇篮，九年义务教育是每一个学生都应该接受的基础教育。“辍学”现象在初中阶段屡屡发生，许多初中“留守儿童”，由于家庭因素以及社会因素，学校因素等，未完成九年义务基础教育，就早早地早早地辍学，为学生未来的生活和工作带来的隐患。本篇文章就是基于浅谈初中数学教师如何抓控辍保学进行研究，通过分析初中学生辍学的原因，进一步提出抓控辍保学的教学方法，激发学生学习的兴趣，保证学生接受良好的教育。

简介：管理层收购必定通过产权激励和管理层控制公司的手段,　　（二）我国实行管理层收购的理论基础 ,二、管理层收购的理论基础研究 

简介：而管理层收购的收购主体的目标公司的管理者或经理层他们对公司非常了解,　　一、管理层收购（MBO）的概念、主要特征与效用分析　　1．MBO的概念,MBO的目标公司一般要求资产负债率不高

简介：一、管理层收购对中国企业改革和发展的作用 ,而对于实施MBO的企业来说,使企业的原经营者变为企业所有者的一种收购行为

简介：由于MBO收购一个最重要的交易方是公司的管理层,也就是管理层在进行MBO的过程中,管理层收购的主体问题 

简介：摘要平衡计分卡的五个原则战略的有效传达，保证各部门与战略的一致性，使战略转化为员工日常工作，使战略成为可持续流程，管理层的支持。平衡计分卡这前四个原则每个的关键性因素都是管理层的支持。由此可见，管理层的支持对于平衡计分卡的实施都起到了良好地推动作用。中国的企业大多数都缺少战略思想，不能在战略层面上为自己的企业进行正确的定位并制定详细的实施方略。