简介：本文将唐宪宗针对平藩战争的用人原则归纳为两类:一是任用藩镇降将文臣以壮大中央力量,瓦解藩镇集团;二是任用有吏才和通晓经济的人才,作为平藩的后盾力量.并且指出、这种用人原则不是全部的用人内容,也不是绝对的.同时,指出了这种用人原则的不足和对中兴局面的影响.

简介：·领导者进行领导活动的中心环节是选人用人·用人是一门艺术·用人之道，永无止境·用好人是当今世界十分关注的重要问题·领导者用人关系到事业的兴衰成败

简介：秦国由小变大,由弱变强,进而统一六国的原因,一直是人们探讨的话题,本文试从其用人制度及用人特点上来分析秦国逐步走向强大的原因.历史上秦国主要有两大用人制度,客卿制度和军功爵制度,这两大用人制度是切合时宜的,符合秦国历史发展需要.而且泰国的历代君主都能善于发现和利用人才,做到唯才是举,用人不疑.

简介：

简介：有个员外，家财万贯，年近半百，方得一子。欣喜之余，决定选雇四个佣人打理家业。员外很有心计：让急性子甲当总管，督促办事；派慢性子乙带孩子，使其免受呵骂；令跑得快丙做听差，上传下达；命会砍价外号叫“买得狠”的丁任采买，以省开支。

简介：狄仁杰与娄师德同朝为相．狄仁杰总是瞧不起娄师德并排斥他。为了团结，武则天找狄仁杰谈话。武则天问：“我能重用你。你知道为什么吗？”狄仁杰回答说：“我靠的是文采和品行进身，并非因人成事。”武则天又问：“娄师德这人贤能吗？”狄仁杰答：“作为将军能恪尽职守，贤能与否我就不知道了。”

简介：王粲有着非凡的才学，他去投奔刘表，刘表见他其貌不扬、身体瘦弱，行为又不拘小节．不怎么看重他。刘表死后，王粲劝说刘表的儿子刘琮归顺曹操，受到曹操重用。王粲说：袁绍喜欢招纳贤人却不能重用，因此有才能的人离开他：刘表手下也有许多人才，同样不懂得任用他们。所以遇到危难而无人辅佐；而明公（指曹操）懂得任用他们，这是古代贤君的做法啊!

简介：汉高祖刘邦,是中国古代比较有作为的封建皇帝之一.范文澜先生曾称誉刘邦“有非凡的政治才能”.(《中国通史简编》修订本,第二编,第32页)我们认为作为一个封建帝王,刘邦“政治才能”的“非凡”之处,主要在于他能够知人善任,甚至使狗屠贩缯皆为所用,因而也就能创立西汉一统天下.不过,刘邦善于用人,却并不真正

简介：摘要：如果你想前进，那么一切都可以是你的工具。而对于作为一名老师，也想利用手边的所有工具，比如从古至今的教育实际与教育理论。其中包括教育制度、教育实施状况及教育者生活等属于教育实际。政府的教育宗旨，学者的教育学说及时代的教育思潮等则属于教育理论。

简介：<正>俗话说:用好一个人,鼓励一大片;用错一个人,打击一大片。用人,确实是一门学问,特别是校长用人艺术,对学校教育事业的发展将起到有力的推动作用。一、不拘一格用能人1.不要"欺老欺幼"。不要以为优秀教师老了就不再优秀了,而把他们搁置一边。你看全国著名特级教

简介：商业归根究底是一项“团队运动”，任何人都不应该单枪匹马去拼杀，必须依靠团队的力量，说白了就是管人。把人管好了，企业的事情就做成了；人管不好，什么事情也做不成。企业管理就应该抓住最本质的东西，正如孔子所言：“君子务本，本立而道生。”

简介：诸葛亮是三国时期一位以善于用人著称的政治家。他继承了我国古代社会中“举贤任能”的传统思想,坚持“辅以直士为贤”的用人标准,以其非凡的眼力和胆略,为西蜀识拔过一大批优秀的文武人才,给后世留下了宝贵的经验。现在,我们不妨看看诸葛亮用人的思想和作法。诸葛亮说:“治国之道,务在举贤”。因为贤能之士是国家的良辅,举贤任能就是国家一项带根本性的任务。他曾生动地譬喻说:“国之有辅,如屋之有柱。柱不可细,辅不可弱。柱细则害,辅弱则倾”。这种治国有赖于良辅的思想,是诸葛亮总结

简介：1938年9月,时任中共中央组织部部长的陈云在延安抗日军政大学讲演,第一句话就说:'干部政策,拿俗话来讲,就是用人之道。'他把'用人之道'简洁而通俗地概括为12个字:了解人,气量大,用得好,爱护人。他认为,'用人之道对于领导工作是非常重要的',因为党的一切决议和政策,都要通过干部去实现。选拔使用好干部,就要了解干部。陈云认为:'了解干部是制定干部政策的基点',也是识别、选拔和使用干部的关键。怎样了解人?他认为,要彻底

简介：太平天国的兴衰有很多因素，而洪秀全用人的得失是其中一个重要原因。大约以1856年为界。洪秀全在太平天国前期任人唯贤，广揽人才，太平天国兴旺发达，但也包含着对待知识分子失策，用人选官过滥，实行世袭制，丧失最高宗教领导权等缺点；而在后期虽任人唯亲，猜忌贤能，但也不乏选贤用能等某些英明之举。洪秀全用人观演变的原因是由于受传统教育的影响、痴迷于宗教和其多疑性格等原因造成的，其根本的局限在于其用人观是一种传统的帝王驭人之术。

简介：阅读导航选文中郭进“请赏以官”譬是因为那人按约定诱降敌方“一城一寨”。太祖“赏以一官”是为了不让郭进失信于人。所以说，人与人交往须言必信。行必果，才能成大事。

简介：用人导向是方向、是标杆、是旗帜。换届中选什么样的人、不选什么样的人，关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。要换出组织满意、干部满意、群众满意的好班子，换出为民造福、干事创业、创先争优的积极性，必须进一步彰显正确用人导向，让干部群众切身感到党的用人标准是刚性标尺，更加信党爱党，一心跟党走。

简介：微软的员工们最引以为荣的事,莫过于能被老板比尔·盖茨骂上一句:"你简直是荒谬!"这就是意味着他们所提出的创意出乎比尔·盖茨的意料。微软能成为软件业的龙头老大,在很大的程度上得益于其优秀的人才。而比尔·盖茨究竟从哪儿抓了那么多的人才?

简介：

简介：唐太宗李世民是中国封建社会历史上最有影响的皇帝之一。他既是唐王朝的开创者、巩固者和治理者，也是我国历史上著名的政治家。他在位期间，出现了“贞观之治”的盛世，究其“贞观之治”出现的原因，李世民的用人政策起了非常关键的作用。

简介：案例：2006年12月5日张某受聘于某服装公司．双方签订两年期劳动合同，张某的职务为销售代表。张某与公司协商选择了代销模式的工资发放方式，按照公司规定，代销员的月工资为保底工资1500元加提成。签订合同时公司人事专员给张某出示了公司的规章制度．