简介：《致我们终将逝去的青春》（简称《致青春》）是著名作家辛夷坞的代表作。2013年《致青春》被改编成同名电影，

简介：无聊办公室在日本，大企业一般都实行终身雇佣制，工人的工资以工作年限为基础，年限越长，收入越多，此举培养了员工对企业的忠诚度，曾被视为创造日本经济奇迹的功臣。但是，又由于法律的约束．裁员阻力巨大。不过，一山还有一山高。

简介：燥热难忍夏日长，柳叶摆影入池塘，墙头小雨拍嫩草，满院月季一片香。

简介：乒乓球得分方法不过攻、削、磕、拱、飘等几种，但具体的得分方式却千变万化。在巴黎世乒赛马琳／郝帅与奥地利加尔多斯／丹尼尔组合的男双1／4决赛中，丹尼尔奉献了一板潇洒的背后同球。

简介：工作总会有压力，但压力太大可能会影响健康。好好照顾自己可能降低压力。多运动，也要睡眠充足，睡眠不足会导致压力更大。

简介：在WTA深圳金地公开赛期间,中国金花彭帅在接受媒体例行的赛后采访时,突然爆了一个猛料。当有记者问她对新增加的深圳站比赛有什么看法时,一回答问题就总是滔滔不绝的彭帅说着说着来了一句:"像我听说明年武汉也要把东京那站比赛接过来办,国内这些比赛越来越多,挺好的。"一时间,在场媒体哗然,有记者说:"哇塞,你这是爆料啊!"彭帅答道:"还有更猛的,不告诉你。"当时在场的WTA工作人员并没有制止彭帅的发言,说明这事儿十有八九是真的。不过在没有通过官方渠道发布前,就被球员透露了风声,似乎流程不妥,因此当有记者小心地向WTA求证时,WTA给出的回答是现在还没有定论。不过毕竟彭帅说漏了嘴,在场那么多媒体都听到了,因此这事儿也就瞒不了太久了,其实呢,这也是好事一桩,没什么好遮遮掩掩的。与其事情被越传越离谱,倒不如官方说个明白。果真没过几天,WTA索性发了一封媒体信,

简介：妈妈研究生从回避就业压力选择读研，到读研期间结婚生子方便就业，近年来“妈妈研究生”悄然成为高校新人群。读研期间结婚生子，省去婚假、产假正成为一些女生“曲线就业”的法宝。

简介：土豪土豪现在指网络上无脑消费的人。而土豪的走红与下面这个段子功不可没。青年问禅师：大师，我现在很富有，但是我却一点也不快乐，您能指点我该怎么做吗？

简介：青春期无力症，又名青春期退缩症、青春期幼稚症。是指有些青春期的少男少女，心理上的发展大大滞后于其生理发育，他们的内心还很幼稚，对自己的言行任性放纵，什么道理都懂得，就是说到做不到，自控力极差。

简介：脖子规则脖子规则，是一个以脖子位置区分感冒症状，从而选择不同锻炼方式的健身规则。即，如果感冒症状在脖子以上，仅仅是打喷嚏、鼻塞或流鼻涕，仍然可以锻炼至出汗；如果出现脖子以下症状，比如恶心、反胃、胸闷、猛烈干咳、身体和肌肉疼痛等，则必须暂停锻炼。

简介：大街上,由于太阳的炙烤,空旷的街道白得晃眼,零零星星的行人汗如雨下,衣服像刚洗过似的,有的人手里拿了一把扇子,有的人拿着冰棍,卖冷饮的地方则是人流如潮。知了在树上"知了知了"地叫,好像在说:"热死了!热死了!"狗儿伸出了舌头,"吭哧吭哧"地喘着粗气,鱼儿钻

简介：又是一年高考时，进入最后冲刺阶段的你，是否已经做好了准备？面对如离考这般的人生大考，每个人都会或多或少感到压力。如果你能有效应对这些压力，也许能更好地发挥出自己的实力。要想达到这样的效果，不妨听听来自心理学的建议。

简介：同学们是不是经常感到学习有压力、心情很郁闷？其实大家都一样，谁的心里没有烦恼与沉重？关键是如何减轻压力，让自己快乐起来。

简介：最冷恒星的表面温度不超过3500摄氏度，而最热的恒星表面温度则超过40000摄氏度。

简介：本周有一股强烈的热浪，气温高达华氏100度!这样很危险，人们可能会因此生病!肯恩和苏希都觉得很热．．冷气开了吗？开了。可是冷气机接着就坏了!维修人员可以修理冷气．但他们现在要先用扇子。

简介：作业机，哦，作业机，世界上最完美的机器只用放进作业本，再投进一角硬币，按下按钮，等上十秒，你的作业就会出来，既干；争又整齐。来看看——9＋4=？答案是3。3？哦，我的天!看来它没有我想的那么神奇

简介：为探究热激对拟南芥热激因子AtHsfA1a表达的影响,对过量表达拟南芥热激因子AtHsfA1a的植株进行39℃热激5min后提取其RNA,应用RT-PCR技术对热激因子AtHsfA1a的RNA进行逆转录和扩增,并对其进行电泳检测.结果表明：过量表达拟南芥热激因子AtHsfA1a的AtHsfA1a在热激和常温下表达量均比野生型高;而且野生型拟南芥和过量表达拟南芥热激因子AtHsfA1a的AtHsfA1a在39℃热激下的表达量比25℃常温下的高,说明AtHsfA1a的表达受热激诱导,结果可为研究拟南芥热激因子AtHsfA1a作用机理提供科学依据.

简介：

简介：韬睿惠悦咨询公司近日发布的《2012-2013年全球人才管理与奖酬》调研结果指出，员工的压力日益攀升，已成为中国企业不可忽视的问题，而绩效管理过度指标化很可能是员工压力增大的重要原因之一。

简介：在幼儿园工作了10多年，经常碰到家长这样的困惑：“明明是孩子自己打坏或者弄坏的东西，却不承认或者推给别人甚至小动物。”有些家长还会使用一些方式“逼供”，如果孩子没有吐露实情，家长的反应就会更加激烈，仿佛自己的孩子是个骗子。据我的观察，这些家长通常对孩子的要求比较严格，对孩子犯的小错误缺乏必要的宽容和体谅。这种家长经常采用“单边主义”，没有倾听孩子想法的习惯，没有理解孩子感受的同理心。孩子偶尔犯错，甚至很多是无心之失的时候，轻则受到父母的批评和责怪，重则会招致体罚。趋利避害本是孩子在紧张和压抑状态下的本能反应，“说谎”也就作为一种逃避负面评价和责罚的手段而产生。