简介：摘要：人才是当今社会发展框架内的重要战略资源，薪酬待遇作为吸引人才的重要手段，对现有薪酬体系的分析具有一定的研究价值。对于目前机关事业单位执行的薪酬体系来说，管理人员要了解报酬运动的多层次特征，正确分析和优化薪酬管理模式，建立科学的薪酬体系和管理程序。本文在对机关事业单位现有薪酬管理制度分析的基础上，完善人事薪酬管理程序和制度，旨在促进人才引进、避免人才流失、激发人才的创造力和积极性，从而提高单位的外部竞争力和内部稳定性。

简介：摘要：随着我国城市化进程不断加快，新公共服务理论提出，机关事业单位人事档案管理应该服务于公共利益。即关注公众的权益，整合信息资源，为公众提供优质的档案信息服务。这一理论的提出，揭露了机关事业单位人事档案管理与服务模式在当前运行过程中存在的管理理念滞后、管理现代化水平不高、服务体系不完善问题，也为事业单位人事档案管理革新提供了良好的借鉴。

简介：“冬”从其字的产生到含义及所涉及的意象的发展变化经历了一个漫长历史过程。纵观涉及“冬”的文献资料，不能一一列举，但可选取有代表性的著作--《太平御览》等作以研究分析，其本身含义及涉及的意象在其历史发展长河中乃可见一斑。尤其是通过对与“冬”相关的人事活动的分析研究来看古人活动与“冬”的关系和冬季对人们生产生活的影响。

简介：面试是在人事选拔中最为广泛使用的技术方法，在我国目前的国家公务员选拔中，面试的使用率是100％。本文介绍国外在面试方面的研究。

简介：校机关干部队伍素质、机关工作作风直接关系到学校教学、科研和管理工作的总体水平，关系到学校改革与发展的总体进程。目前，服务意识不强、职权范围不清、创新观念不浓、大局意识不高是机关工作作风存在问题的主要原因。为全面提高学校机关人员素质，形成良好的机关作风，应采取“高”标准、“勤”敬业、“学”知识、“实”干事、“慎”行事等五种有效途径。

简介：摘要：随着我国社会经济水平的不断提升，信息技术高速发展，然而机关事业单位开始高度重视人事档案的信息化管理。在档案信息化管理建设中，要加强信息化技术对人事档案管理的支撑作用，大力提升机关单位的运营效率。

简介：摘要：随着我国社会经济水平的不断提升，信息技术高速发展，然而机关事业单位开始高度重视人事档案的信息化管理。在档案信息化管理建设中，要加强信息化技术对人事档案管理的支撑作用，大力提升机关单位的运营效率。

简介：

简介：摘要：随着信息化技术的不断发展，数字化人事档案管理在机关事业单位中得到了广泛应用。本文通过实践探索，总结了数字化人事档案管理在机关事业单位中的实践经验。首先，通过建立统一的电子档案管理系统，实现了人事档案的数字化存储和管理。其次，通过信息化技术的应用，提高了人事档案的检索和共享效率，减少了人力资源部门的工作负担。同时，数字化人事档案管理还可以确保档案的安全性和可靠性，防止档案丢失或损毁。通过实践探索，数字化人事档案管理在机关事业单位中的应用效果得到了验证，为其他单位的数字化人事档案管理提供了借鉴和参考。

简介：摘要：在事业单位的运营和发展过程中，对于人事档案管理工作而言，是其整体工作的重要组成部分，对提升事业单位的工作效率和有效促进事业单位实现良性发展有着十分重要的直接影响。然而，从实践中来看，事业单位在人事档案管理过程中仍存在很多方面的问题，对于事业单位的良性发展有很大的阻碍，据此，要着重探究相关问题的原因，并从根本上解决问题，使事业单位人事管理各项制度和措施能够执行到位，切实有效的促进事业单位实现可持续发展。

简介：摘要在社会的不断发展中，社会主义制度已经逐渐凸显其优势，市场经济也在不断前行，事业单位是由政府利用国有资产设立的，在历史发展的潮流中也需要紧跟时代发展，改革以往不合理的人事制度，才能适应新时代对事业单位的变革要求。本文从事业单位的角度出发，分析了事业单位人事改革的必要性，同时提供了具体的对策。

简介：我国2001年12月正式加入WTO后,国民经济逐渐融入世界经济发展潮流,进入市场经济和知识经济时代。为适应经济形势的发展变化,基层政府机关通过工作人员接受继续教育或人员调整,才能改善人才资源现状,建设好服务型政府,更好的为社会经济和各项事业的全面健康发展提供有力保障。由于各种原因人员调整难度大,作为成人教育施教机构和基层政府机关,通过加强继续教育培训来改善基层政府机关人才资源现状是一个比较现实的选择。一、关于人才标准的定位长期以来,我国一直以1982年提出的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”为人才的认定标准。2003年12月第一次全国人才工作会议给人才一个明确的定义:有知识、有能力,能够进行创造性劳动,在政治、精神、物质三个文明建设中做出积极贡献的人。应以科学的人才标准,根据实际工作需要,对人才进行定位。基层政府机关的人才需求按照层次高低可分为一般人才、优秀人才和精英人才3种类型。一般人才要求拥有岗位职责的基础知识和能力,能够完成工作任务。优秀人才可以是善于独立思考问题,思想素质过硬,具有突出的组织协调能力和较强的开拓创新能力,能够组织和领导所属干部职工全面完成各项工作任务的领导管理人才;或者是在相关业...

简介：摘要在推动改革开放的过程中，我国的综合实力有了极大的提升，市场经济在我国获得了快速的发展，在此背景下，许多机关事业单位及基层党政机关在落实人力资源管理的过程中出现了诸多不利因素，为促进自身人力资源管理效率及水平的整体提升，更好地适应新时代发展需要，许多基层党政机关立足于宏观发展视角，通过各类高新技术的有效运用来破除传统人力资源管理模式存在的体制机制障碍。基于这一实际情况，本文对我国基层党政机关人力资源管理体系的变革进行进一步的分析以及研究。

简介：摘要：新形势下，机关事业单位人事档案管理工作面临新的挑战与机遇。随着科技的不断发展，数字化、网络化已成为人事档案管理的重要趋势。机关事业单位应加强信息化建设，借助大数据、人工智能等技术手段提升档案管理效率和质量。同时，加强人才队伍建设，培养专业人员，提高管理水平，加大专项经费投入，保护好个人隐私及信息安全。本文对机关事业单位人事档案管理存在的问题进行了详细的分析，并总结了相应的对策。

简介：摘要：机关事业单位主要以干部人事档案资料为基础来进行对干部的考核，档案资料则可以最直观地体现出干部的工作能力，并且与人事部门的管理有着密切的联系。当前，我国机关事业单位的干部人事档案管理存在着观念落后、管理模式单一的瓶颈，阻碍档案管理的发展。“互联网+”正在向各行各业、各个领域渗透，在信息时代下需要更新机关事业单位干部人事档案管理的模式，推动档案管理现代化。文章主要分析“互联网+”时代下现代化档案管理模式的方法，希望为相关人士提供建议。

简介：摘要：在新的发展时代下，事业单位要想提高人事管理的效果和水平，就需要结合时代发展的特征来改进工作模式，构建有效的人事管理机制，从而发挥出人事管理的价值和作用，推动事业单位向着更好的方

简介：摘要新时期的经济建设发展已经达到了一定的规模和水平，随着社会需求的增大，很多事业单位的人事管理改革正在如火如荼的进行。地勘事业是国家经济建设以及生产力驱动的重要内容。地勘事业目前已经进行了相应的经济调整和人事管理方面的修正。本文首先对地勘事业单位的人事管理问题提出新观念，并针对问题进行拓展性分析，根据人事管理以及经济发展需求的规律进行研究，结合人力资源管理的主要思路和管理职能的主要方法，最终实现地勘事业单位人事管理改革的有效提升。

简介：

简介：当前的事业单位人事管理制度已不能适应社会主义市场经济体制和事业单位自身发展的要求,加快事业单位人事制度改革成为一项刻不容缓的艰巨任务。事业单位人事制度改革要按照“改革要有新突破”的要求,建立有效的分配激励机制,建立和完善社会保障体系,保证改革顺利进行。

简介：谈县、市机关单位的财务管理张铭西改革开放以来，我国社会经济有了巨大发展，行政机关单位财务工作也取得了长足进步。但从根本上来说，其管理体制仍未摆脱计划经济时代的框架，与建立社会主义市场经济的要求尚有很大差距，还面临一系列亟待解决的问题。其突出表现之一，...